GJ~你這和中部有得拚喔...
樓主這麼好奇可以請個幾天特休然後天天一早去當地的就業服務站報到
，再去看裡面的職缺介紹就會知道22k是多高的天價了 :laugh:

我前面說了
根本不該有22k的方案、更不用說40K

如果真的要搞，與其便宜那些只會貪小便宜的雇主
還不如政府自己直接雇用來幹其它事

22K阿~一堆阿，你好像不相信是不是真的很多人領22K？
這要分兩個層面來說
一、是在喊22K那時候開始，公司助理徵人從27-29K下降到22-24K，這是一般職務部分，如果是更下層的就開更少。

二、是長久以來就被壓榨的特定階層弱勢勞工，當時連我自己都被嚇到
有個員工在公司做了10幾年，只剩一年就要退休了，最後她選擇離職，後來我偷看她薪水以及8年內調薪資料，28K、並且調薪都不如其他人，比她後來相同職務的人已經到了33K-38K之譜(同等職務非主管職)，追根究柢的原因是什麼？是年齡弱勢、公司篤定你不會跑。做的事情不比別人少卻拿的比別人少...所以那些老闆在喊員工對企業不忠城的時候、我覺得真的很可笑
再來是間接產線職，一個從契約工轉正職的員工，轉正經過6年，薪水是20K多一點，那個部門同等職務的人都做了10幾年，薪水介於26-28K，只有一個領30K但被強迫退休。原因是什麼？就是現在的職場口號：後面多的是人排隊，沒台勞也有契約工，沒契約工也有外勞仲介...

上面有人提到待業，問題是那些人不是白癡，人性就是有的賺就會找洞鑽，後面一堆台勞、外勞的仲介等著賺這個錢，不要說什麼連菲律賓都不想來，菲律賓不來有其它更需要錢的國家會來...

說實話,吵 22K ,40K都和我個人沒甚麼利害關係. 我只真心希望所有網友都能成長進步到不需要抱怨 20 K 或 40 K ( 即使是白癡當總統 ). 這個觀點應該沒有甚麼爭議吧 . :yeah:

嗯, 曾經18K的來報到一下~

失業率暴增, 政府能做的事情還還是很多, 看看美國, 要求大企業回流, 提升就業率, 看看從金融海嘯至今, 政府有改善台灣的投資環境嗎? 有什麼知名台商回流嗎? 錢要花在刀口上而不是丟給財團. 更不是花個幾百億辦一些煙火式大型活動.

另外我覺得這跟產業別沒關係，我以前的公司給薪範圍是150K~18K
完全是看公司黑不黑心而已

至於什麼說新聞批評22K居然自己領22K，我完全不這麼覺得
因為台灣的新聞是老闆的新聞阿，又不是記者想怎麼寫就怎麼登
這一點我想是必須要先認知清楚的

政府會有帶頭示範作用、應該也沒有什麼爭議吧

現在沒有利害，日後未必不會有

政府要帶頭示範, 那就是 40 K方案, 政府雇工,你也不同意. 補助私人企業,你說白白肥了無良老闆. 所以你想怎麼做 ?

我自己學習,目的不是想跟別人抬槓. 是為了增加自己的附加價值. 牢騷發多了,假如可以讓你薪水增加,家人生活過的好一點, 那也很好啊 . 我一點意見都沒有. :)

上一份工作....

"台灣三星電子液晶電視駐點銷售員",

底薪一萬八,

我2月10號到職,

9月9號離職,

7月份因為鬼屋會招加上兩千元節能補助的關係,

業績賣到28台,領了三萬七千多,

其餘的六個月,因為業績都沒達到目標,

大約都領20K-21K左右...... :think: