另外一個搞設計或是程式的人常會遇到的問題

http://www.youtube.com/watch?v=5VASuaFxaew

你買東西不也希望要物美價廉?這就是人性:laugh:

所以在這樣構成的一個生態鏈,你要如何在你扮演的那個角色中獲取對你最大利益,就考驗你的智慧了.

所以老闆可以要求公司利益最大化，員工難道不能要求自己的利益最大化嗎??

只是這樣下去就會變成零合，偏偏老闆是掌握資源、定價跟生殺大權的那一方。

看來你還是不懂....

老闆上面還有老闆,每個人都是老闆,差別只在你能不能在你扮演的角色中,獲取對你最大的利益而已.

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[天下雜誌] 台灣低薪元凶 過度依賴服務業
 

這啥 日劇 還電影 真的滿有趣的說........

日本電影 [狗狗心事] 裡面的片段

Yahoo 介紹 http://tw.movie.yahoo.com/mstory.html?id=1358&t=movie

小弟真的有看過爆強的人才，有CCIE證照，Unix維護能力，

精通演算法和低階語言，流暢的簡報和教學能力，當然學歷也非常亮眼......

不過也許這些可以編成幾個師、萬中無一的人才全都集中在天龍國吧！ :confused: :laugh:

可惜的是,給錢~給補休都不可能解決所謂的過勞死的問題
因為在schedule不變動的狀態下,除非你解問題的速度快到不可思議,否則超時工作就一定會發生
根本的解決法只有犧牲公司利益,讓員工身體健康與公司利益取得一個平衡
至於被調部門問題也是一個迷思,這一定是雙方各有考量下的決定
在被減薪,調部門作相對比較不熟悉的工作,責任又較重的條件下,員工可能接受的主要因素是?
1:要錢? 不可能 2:想學習新的東西更甚至轉換跑道? 可能性較高 3:不在HTC活不下去? 不太可能

所以又回到了,要錢? 要命? 要錢? 要命?的問題了

多出來的部分當然只是會被當參考使用,不是嗎?
假設客人要買一個東西,他的主要功能有ABC,結果你推薦一個東西,功能有ABCDEFG
客人不需要用到DEFG,但是DEFG的付出代價就是要加很多錢,身為客人的你,你想剛好適用的,還是一堆多出來不用功能的?
又如果DEFG雖不會用到,但是購買成本不會多出來的情況下,你會不會考慮買功能較多的東西?
您舉的百貨公司公關要多國語言能力
我不禁想詢問,您的認知下,百貨公司要的是公關能力強的?還是要會講外語強的?
我以前有在百貨公司打工過,也些人員會掛"我會講xx語"的銘牌
但是當現場有問題,要出動公關時,我看到的是,公關人員旁邊站幾個人員會講一堆語言的人(我看過基本盤是英日文為主)在現場翻譯
您認為您女友應徵的是哪類工作?協調那位?還是旁邊翻譯那位?哪種人應該要拿多一點?
當然有些公關工作內容絕對不只公關,還有一些行銷企劃等東西
如果您女友應徵的工作內容那些都有包含,30K或許是值得商議
百貨公關人員,我以前打工也是幾百年才看他們出來露臉一次,如果一天到晚都要出來露臉,那麼那家百貨也太離譜了

您說的沒錯，教育是基石，但是十幾年教改下來，好像不是這樣。