台灣的外勞不是只有抬面上的
抬面下的更是一大堆
很多都是以看護名義在打工的
或是其他名義
所以實際數字應該會更多

是用程式語言寫出一個 99 乘法表出來.
如果是要求我不能用迴圈指令那還算有點程度, 問題不是, 就是很簡單的巢狀迴圈那種.

如果22K或17K持續下去,幾年後國民所得不僅無法達到三萬美金,更可能掉到剩下一萬美金.

人脈分很多種
不是說一定都要跟錢或是利益有關係
才可以算是人脈

當然跟利益有關係的也可以是人脈
在家靠父母 出門在外就是靠朋友 靠關係
真正成功除了要有實力,運氣,還有靠關係

前輩,您這個問題其實我五年前剛出社會就遇到了

當時我約24歲剛退伍,周作約6-7天,寫程式,每天晚晚約9點多上班,晚上9點下班算早,有時候清晨兩點才下班,結果被家人罵到翻

電話電話過來,先問在哪裡,告知還在公司拼,結果電話那頭就在飆,"33K一個月而已,沒加班費,一天作12-16小時,明天不要作了" -- 用最少12小時一天好了,月薪等同22K,可悲吧?

把我當時工作時數與薪水拿來除,時薪真的少得可憐阿,不過這是自己選擇的,因為我知道這份工作可以為自己帶來甚麼

一直到換了幾個工作後,家人逐漸也不會用罵的叫我回家,而是很貼心的說要注意身體,不要太晚回家

這其中的轉變是因為我找到了一個比較好的工作,有加班費,自己又可以充實,家人也覺得付出終於得到回報了

沒多久前,家人跟我說,他們工作比以前還要辛苦,說以前上班可以偷懶,現在卻不行,工作的很灰心(啥歪理阿)@@"

我請家人仔細想想我以前的遭遇,他們才漸漸理解,原來是自己以前太幸福,又或者是我太認命

其實目前的物價與起薪不能搭配問題,我覺得還沒爆開

也就是說,只要辛苦一點,其實還撐得過去(以前有得剩,現在可能花光光的差別)

真正爆開時,是會大舉要求勞委會把最低薪資標準調高才對

對於只能有一個工作,無法兼職的,又領22K的真的很慘,我可以體會那種需要錢花又沒錢的窘境

不過電視上也常在報導一些社會事件,"單親要養小孩,兼好幾份工作,而累倒的問題"

不能兼差,不一定是一個藉口,但是不可否認,有些人很努力,為了給小孩好一點的環境,就算很難找時間兼差,也會去找個大清早掃馬路阿,送報紙之類的工作(現在不知道還有沒有這種缺@@")

那種拿命拼,真的很危險,可是不面對現實的話,會換來怎樣的生活?小孩吃不飽?學費繳不出?營養午餐沒錢繳?健保費擠不出來?

兩個層面的看這個問題

1:這是政府要去主動幫忙改善更好的工作環境(機會很低,我看得很透徹)

2:自己多拼一點,為了家人小孩,還是得作

就自己能掌握的,我相信只能自己拼一點

如果自己都不去拼,每天只會怨天尤人,那麼生活條件永遠不可能自己變好,您說是吧?

當然我也知道您要強調的是我指的#1問題,不過就只能像狗吠火車,還能如何呢?

活動廠商總表

在臉書的粉絲團看到的....

剛剛看到有公司的無良老闆跟負責人上來發言,

被圍攻到不行........ :jolin:

不用叫我前輩啦...稱呼大叔就好了

反正都超過３０...

其實我也贊同在痛苦的時代要正面的面對問題，這樣至少還有希望。

嘛...時到時擔當，沒米煮蕃薯湯。

大叔也只能跟很多的同事說看開一點，先把眼前的日子好好過下去再說。

南部有很多是工廠、製造業之類的工作，起薪還真的幾乎全都是17K
但重點是...即使你在那工作了20年，可能你還是領17K的起薪...或者再多一點點，許多人無奈只能靠加班多賺一些才夠養家活口，甚至有些工廠來了幾乎就是要天天加班的，這也是事實

雖然針對能力不足又想輕鬆賺的人有些不中聽，但做法很實際
既然靠政府或者老闆的良心不可得，那就靠自己罷

目前的工作是出社會頭一份，在到職快兩年的時候遞過辭呈
主要是因為感覺到主管期待下屬工作技能的要求，比一般客觀上所能做到的還要高
既要收拾其他部門專業低落的問題，同時也要良好的控管自己承辦案件的流暢程度
當時選擇留下來主要在於擔心萌生退意是因為自己不耐操，而不是這環境有問題

隨著時間跟狀況的磨練，雖然當初認為的環境缺點都還在
但因為技能好了，足以應付算不上什麼大問題
到自己算是能獨立作業有時間看看周圍的狀況才意會到
那些個主管找談話時候講的理想處理方式聽聽就算了
你能做到七八成他就不太會抱怨你，認真的去執行陷入掙扎是你自己傻

公司敘薪的時候，就是以那七八成的程度算你工錢
塞過多的工作給你，績效達到作超過並不禁止你多做，但案件有期限
有責任感一點的，都會做太多到頭來整天勞碌緊張

我當然認同工作環境的友善，對自己工作的驕傲是個能補貼工資較低的好理由
只是阿，當工作環境士氣低落，沒什麼除了金錢以外的理由讓你驕傲的時候
你就會去計較這個，而且當人生到需要負責任的階段時，你也會比較注意待遇的問題

比較專業需要長時間養成的工作，我想不太需要擔心22K的問題
畢竟這個價目前要雇到合用的人很難
但是卻要擔心老闆同一個概念底下，刻意壓低薪資的問題
以我們這邊的結果是... 主管以下人員流動率很大

我經常想，難道老闆真的認為這樣行得通嗎
後來覺悟，既然我還在這邊作低於同業薪資但水準OK的工，那就行得通
當然長此以往，企業體質確實是有傷害，緩慢的但確實裂痕漸深

老闆這麼作行得通另外個原因在於面試的時候，似乎對此有考量
辦公室人員個性特質都是聰明的老實人，你不哀他也就當作沒這回事
我想只要環境裡頭的人普遍都這樣認份的做，直到忍不住才不幹
老闆也不會覺得有必要明顯的提高薪資吧





:jolin:

不只,台灣的外籍新娘差不多9成都在打黑工
南部的早餐店,便當店裡面幾乎超過一半以上都是外籍新娘黑工
薪水超低,以早餐店來說,早上4點上班,上到中午12點收攤(8小時唷)
月薪只給8000,結果就是除了老板娘之外,請了三個外籍新娘黑工在作
老板娘幾乎不用動手,純指揮就好,早上睡到7~8點起床算錢
便當店也差不多,甚至有的惡質點的只給6000