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是阿 勞新寮力的出一張嘴 |
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這就對啦 連吸了一堆人才的電子資訊業，結果研發都搞成這樣~ :jolin: 而且高階產業裡我想沒有比軟體業更低的門檻，照理說更多人可以發揮 結果..... :stupefy: :stupefy: |
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喔 這是真的 也有實例是業務他一直接CASE 但價格亂報 低於行價 結果公司不賺錢 RD忙翻天 業務賺飽飽 這是制度上的嚴重缺失 但業務不是只有文法商去做 我一個台大化工的同學也是跑到新竹當保險業務 積效好不好我不知道 但覺得真的很浪費人材 |
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??? 你是不是有一段很黑暗的過去? 不妨說出來聽聽 大家會為你...打分數的 |
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其實我回文的重點在很多研發人才都轉到管裡職這個部分, 最常見的理由..... 研發不能成為一輩子的工作... 台灣成為OEM 王國的代價, 付出時間與勞力賺辛苦錢, 國外大廠做研發收權利金. 看那些國際大廠常有做十幾年的RD, 經驗與程度的差異是天與地的差別 回過頭看國內企業有多少這樣的例子, 沒有!! 因為大家都去做管理!! 政府研究機關才有可能吧!! 最著名的就是幾年前有位台積電工程師寫的一篇文章 有看過的就知道. |
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我沒有看過, 可以寄給我嗎. 還是在那裏找得到. 台灣會這樣. 公司的最高層要付大部份的責任. |
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swiss ymir兄 小弟蠻認同你這些話的 尤其是最後幾句 常常有人工作就抱怨公司怎樣怎樣 卻都不想想自己幫了公司甚麼 小弟剛開始工作時也是常跟同事一起抱怨東抱怨西的 現在工作好幾年了 反而常常會用句話來警惕自己 "如果公司多幾個像我一樣的人,那公司會倒還是會更賺??" 這樣一來自己的工作方式跟態度是否恰當就很明顯了 |
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乍看之下您似乎是管理階層，可否請教你平均工作時數多少，加班情況如何，常常有做不完的事？這樣的情況薪資和一般工程師比較如何？比別人操的話當然夠資格講這種話，因為您戰勝它了，若相反的過的比別人愜意----何不食肉靡乎 |
小弟曾聽一大公司有個工作十幾年的某專業老師傅(抱歉！不好意思，不方便講出所任職務)，平常全力配合公司的加班幾乎全年無休(只要你簽了一張全力配合公司業務需要加班，勞基法有如廢物)，只因為有次朋友家裡喜事請了一個下午的假(早上有去上喔)喝一下喜酒，好歹不湊巧大頭剛好要找他他卻請假，於是大頭不爽將他辭職，最後老師傅領了一筆數十萬的辭退金跳到別家公司了。
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那個.............. :flash: ***長在下目前單身, 缺一個身價百萬的女朋友很久了......... :shy: ...... ............. :flash: 最近回文都是KUSO風格是怎樣......... :laugh: |
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