外牆磁磚工1年經驗養成 . 以半師接包
1人跑單幫沒請人 . 自備工具車輛便當健保
貼我的案 . 我放的樣 . 賣勞力貼傻瓜磚 . 不太需要技術與動腦 . 但有一定品質與施工期限壓力及信用配合度要求
閒閒做以均數計月入10萬左右 . 年入120萬

這不是本事 . 是時機財 .....
新竹營造業旺30年了 . 還在漲

鷹架上工作危險 . 成天髒兮兮 . 人嫌狗厭 . 把咩難致交配權不多 . 連蹲便利店時薪199都看不起他
很多聽月入10萬許奔來學 . 做沒幾天甚至半天人就不見了
至於普遍書讀不來又沒專長的年輕人 . 全部命都很好老爸都很有錢 . 我沒資格請

時代呀 .......

說真的, 你這工作太辛苦, 相對也較危險, 又很難做到很老, 體力上不易負荷, 以現在人口結構來看, 是很正常的.
而且新竹超缺人的, 之前去遠百吃飯, 不少區域因為人手不足沒開放.
就算沒專長, 找個作業員, 月休一半, 缺錢跑個uber, panda比較自由, 也沒那麼累.

竹北餐飲職缺

現在有些公司外頭認爲是科技業，可是HR會說他們其實是傳產，
薪資待遇自然也跟傳產看齊。 :laugh:

當然是有差異, 我的意思是說效益沒有後者來得好.
或許也是後來看社會太厚黑了...

以前還沒進入賽道的時候, 約30年前就很多4~5萬薪了.
但可以很明顯的看出有些人需要死命做把收入撐上去, 還被主管吐槽.
但也有些人, 納涼, 本薪加上主管給的分數獎金, 日子也過得舒服.
... 後者當然收入相對略低, 但身心很健康啊!
(其實這是當初我回來要入職場的時候, 公務員選項的絕大優勢)

第一波凸顯能力, 我感覺是2008年那兩年左右, 第二次應該是2015/16時期.
那時候工作量驟減, 公司用人就會比較現實, 然而那也是稍微收斂而已.
如果沒記錯, 當時(主管)只是講話稍微和善一些, 但很多獎金也是"強制"分給他人.

離職過幾次, 但有一次印象非常深刻, 主管開會把我的一些幾乎結案的工作分給他人.
我人不在, 沒有開到會, 其實那麼多年我只有機會去參加過一次開會, 基本上不會在意.
但, 一下子把一半的$給人, 這就太過分了.

2個月內就遞出辭呈.

勞資黑暗面, 職場厚黑情況, 我後來都慢慢懂了.
這就是我會說事倍功半(但底子好並不是沒有用).

拼命加班還會被卡加班費... :stupefy: :o

台灣鮮乳貴到進了國會! 從成本到零售價，數據揭開乳價迷霧
https://www.youtube.com/watch?v=kvsxYr9PzmI

沒有好消息，不過其實也不意外啦 :laugh: :laugh:

以台灣現在的政商關係來說、如果這種事會有好消息、那才是真的令人覺得意外.......

都幾歲的人了 還跟著民眾黨搞民粹
這些事每個國家都有 舉世皆然

都幾歲的人了、知道台灣的鮮奶價格賣多貴嗎？？
還舉世皆然咧，請問 "舉世" 有幾個國家鮮奶價格像台灣這麼貴的？？

當有人付出心力在蒐集資料、整理數據、幫社會大眾為一些民生價格在努力時
你們這些人又努力過什麼、出過了什麼力？？

我不知道鮮奶價格關民粹鳥事，我只知道現在有人在幫洗地....... :o :o

對了，你這段留言怎麼不去該影片下方的留言區貼呢，說不定會很精彩的
如果被該頻道主置頂，那就更是光宗耀祖了 :laugh: :laugh:

至於結果會不會被一堆人嗤之以鼻群起嘲弄、那就不關我的事了....... :o :o

你說對了, 我曾經遇到, 主管直接聯繫外部廠商"監控我是不是真的做那麼久."
然後想盡辦法壓低, 譬如說在場準備時間都不算, 即使是檢驗零物料, 拆機預備腳路.
(大型機械需要安全裝置以及木棧板, 腳踏板, 確保工作時身處環境適合進行所需空間)
收尾整理工具也不算, 簡單說就是把時段極致的切割, 然後主管可以選擇認可的部分計數.
然後攻擊我周末加班, 周一就大量簽呈放在主管桌上的行為, 不給簽加班, 諸如此類的.

所以, 律師聽好了, 我前面說齊頭式平等, 是"勞資雙方絕大部分的一種共識."
有些人嘴裡說他不是, 但當他收入少另一個人一大截的時候, 就會開始不平衡.
然後就要想辦法貶低另一個人的付出, 來拉近彼此的差距.

這是現實存在的, 雖然不是口頭上很多人會承認的.
但細品很多人現實中會彼此說到他人工作時, 赤裸裸的思維.