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- - 工時不到3小時 日薪2800找無人
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引用:
講到這個也是有意思... 以前台灣的黃金年代, 你說男生多數不想當職業軍人, 可以理解... 但現在的世道, 怎麼覺得男生想當職業軍人的, 好像沒變多 ? 或是有變多我不知道而已 ? |
引用:
男的當職業軍人有沒變多....不清楚 但女的當職業軍人有變多不少阿 看過幾個開中戰卡車 還有新聞報導女飛官飛戰鬥機 阿帕契的 .... 超強 高職教官領終生俸就好啦...那麼未雨綢繆 |
引用:
懂得選擇的人，如果不是因為環境或其它問題 又怎麼會選擇拿命去拚這種收入不固定，＂實質收入＂卻不見得比較高的工作 當職業軍人都比這個是個好很多的選擇．．．． ;) ;) |
條件環境與回報.
年輕很拚, 那時候起薪18900能拚到月平均7萬多. 現在老了, 起薪4萬, 月平均不到5萬. (固定上下班) 為什麼外勞願意拼命做? 我這個當過大半輩子外勞的人很好回答: 離鄉背井 + 薪資對比高. 當然有些人離鄉背井會找樂子, 而我是屬於在家裡有負擔責任事情要忙(送醫看護). 而離開家裡, 工作效率與時數都是暴增的; 加上去薪資收益高的地方, 當然是猛賺. 年輕就要趕快拚薪水上升, 不要傻傻做; 老了才有本錢放慢腳步, 做出選擇. 如果是起薪4萬跟以前一樣拚法, 現在十萬出頭不是問題; 對的態度, 錯的環境. 此外也不要光拚工作, 要慧達一點, 了解社會, 了解繳稅, 了解規劃, 才不會白白被A. 這都是我這麼多年後才曉得的痛, 家裡公職軍人多, 其實不太了解在外面的事情. 如果早點了解, 我的稅務以及理財就會好很多, 現在就不用擔心固定開支了, 半退休. 錯過了就是錯過, 黃金時期與年紀, 現在就是用腦袋過生活的時期, 怎麼運用手頭資源. 這也是為什麼有錢人並不會只灌輸孩子職業技能, 而是灌輸"智慧與機會判斷"的技能. 以上真心誠意的聊, 如果真的對我寫過去體驗很有意見的, 請彼此黑名單, 別動怒. |
一種人一種命 ............
賺大賺小 . 賺夠吃就可以了啦 :agree: |
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比較先進的國家，有哪個不利用較落後國家的低廉勞力
當然用這些人力是比較便宜，而比較便宜自然就提升了利潤及競爭力 出去拚的台勞、就像進來台灣拚的那些外勞一樣，如果可以賺到在台灣賺的3~4倍以上的薪水，拚個幾年就可以存點錢了 至於那些外勞為什麼會那麼拚，問過他們之後自然就知道....... |
引用:
師傅認為從旁觀看就能學會 這句好笑 所以看youtube就可以了 :laugh: :laugh: :laugh: |
引用:
:cry: :cry: :cry: 問我就知道了, 同樣身為外勞大軍. |
其實職場學習沒有像學校一樣, 有時候真的是要看怎麼互動 (不排除教或學都有機車人).
由於我被職務分配的關係, 選人沒有權利, 教學是職務範圍內, 所以被強迫適應各種"人才." 不受教的不提, 從有在學習(這裡不是說有"心"學習 --- 這種人非常少)的裡面分類. 1. 一定有新人 & 老人. 新人幾乎都是新來這個產業環境部門, 或是剛出校門的, 這類的就照本宣科從基礎"講解." 老人可能是流動過來的, 有看過聽過沒摸過的意思, 或者有一些細節他以前不太碰的. 新人除了閱讀與基本數理有問題外, 其實都還好; 接下來就是怎麼執行工作, 超乎我範圍. 老人這情況就比較多, 因為他們會用以前的觀念來判斷現有的挑戰, 最終解決方法都是實戰. 你做出來成果, 他達不到, 這就是差異, 他還不服氣就不是教學的問題了. 老人也分為兩大類, 一個是理論派, 一個是實踐派. 後者學習比較慢, 也需要不斷去實作給對方看, 但他們看到成果後比較不會繼續盧. 理論派就麻煩了, 特別是老人+理論派, 他們總覺得你肯定是哪裡沒做到位. 我不否認這個可能性, 但理論派的都忘記了時間制約這個先決條件. 譬如我們討論某個製程, 他會很有想法, 問題是下周二時間到了我問, 他還沒成果. 但又很執著, 這個就會產生大問題. 有想法也要有能力, 能力不太夠就要有毅力但要控管下的毅力. 在交期前趕快找資料, 加班做, 測試等都是可行的; 一定要拚出來. 問題在於不拚, 想要"按部就班~" 然後卡住後面所有交接人跟單位, 一站站都拖延下去.. 離題好遠 XD 最後不得不說立場咖, 這個根本不是能夠教學的. |
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