你真的有看完嗎？ :confused:

還是腦中有偏見, 開始挑語病?
例如這個 "因為一些因素, 選擇回家吃自己, 為了混口飯吃--->大約就知道你這人態度如何了..."
別忘了, 這裡是公開論壇, 適當的保護隱私＋嘲笑自己這樣也不行 :jolin:

你說的對, 大家都是出來混的, 面試前花 3~5 分鐘看一下求職者履歷不為過吧 :rolleyes:
就算真的沒有時間, 也會用 "可以請你稍微介紹自己的經歷" 這類拖延戰術, 趁機看完履歷
是不是敷衍, 其實交談的過程就能感受出來.

舉個例子: 自傳是一般面試最好的提問的題材
假設自傳上寫 "因為想做智慧型手機, 所以到 HTC 工作, 主要做 驗證 與 撰寫 SOP ....."
想了解專業程度的會問："你說你做過 驗證/撰寫 SOP, ......"
覺得動機有問題會問："自傳裡有提到想做智慧型手機, 所以到 HTC 工作, 那麼 ......"

當面試官看著履歷第一頁的經歷問："為什麼你到 HTC 工作？"　<= 請問你認為這代表什麼?


不過你的看法也反映一個現象, 我(面試官)是老大, 求職者必須卑躬屈膝的配合我 :think:

　

1. 如果您是 HR, 那真有隨著時代而進步 :ase
　　舉個反面例子 馬達設計工程師：　"備歷照傳 MAIL TO:ＸＸＸＸＸＸＸＸ"
　　

3. 很可惜, 貴公司算是少數... :cry:
　　有些是沒關閉, 但也不再更新, 這基本上不是問題.
　　多的是每一兩周就去刷新職缺訊息, 觀察幾個月都是這個模式 :flash: :jolin:

　

這串挺久的.

其實如果被問, 就再說一次又何妨?

面試是彼此審核, 雙向而不是單向.

沒人說自己要低人一等去那邊就職.

所以大氣點, 被問就好好回答.

優秀與否不關乎職階或年齡, 是自身.

其實業界很小, 不侷限於基層.

什麼主管是什麼樣, 也是會流傳的.

小弟再從重複一次在 115 樓分享的心得, 算是給個結尾. :ase

求職新手(不一定是社會新鮮人)常犯的錯
1. HR 要求 "歷照傳"：
2. 104 的履歷必須定期去更新：
3. 別輕易相信真的有職缺：

台灣就業市場就是這樣, 小弟力薄能淺, 唯一能做的就是分享浪費 3 個月的心得.
PCDVD 在 google 的排名還算蠻前面的, 希望能幫助有緣人 :ase :)



　

你如果像他一樣,一天面試一堆人...
也是會能拖盡量拖....

我說一下自己的經驗與感想好了...
因為某些因素我有很長一對時間失業在家，中間雖然有找了幾次工作，但工作時間都很短。
所以我算是長時間關注幾家人力銀行，對職場一些主管與老闆的心態算是比各位熟悉。

在這裡並不想說誰對誰錯，因為立場不同、對象不同、情形不同，根本就沒有是非對錯。

現象一：職缺一直開著，但三不五時就會更動資料與條件，或是開了又關，關了又開。

1. 條件只會愈開愈高，經歷只會愈開愈長，我還沒看過向下的...
2. 找不到適合的人選，或是一直留不住新人。
3. 公司主管或是人資一直無視問題或是壓根覺得是新人的問題。

分析：

1. 這類公司多半有點規模卻又不算不上很有規模。
2. 公司創立時間不短，都已換第二代經營，但把持公司的是老員工，卻都是新主管。
3. 主管與老闆大頭症很嚴重，卻又對老傢伙無能為力。

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現象二：畢業生找不到工作，公司找不到員工...

1. 職場新人輕視職務的專業度，公司卻又不肯提供員工訓練。
2. 有學歷沒經歷的不能用，有證照沒文憑的不能用，年紀太大的不能用，長時間無業的不能用，穩定性太差的不能用。
3. 符合理想的要嘛薪資要求太高，要嘛在別人公司，要嘛自己開業。

分析：

1. 學校應該包山包海替企業做員工訓練...
2. 請員工就要能立即上手，案件堆積如山沒有時間做培訓...
3. 請不到理想員工也沒關係，寧缺勿濫，反正職務會由其他人來分擔...

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我要跟版上當主管或是老闆的說：
鬼島榮景早已不復以往，新人一代不如一代，現在不抓住還堪用的培訓，再幾年後就會完全沒人可用。
有些工作已經斷層，更甚者連接任者都沒有；事實擺在那裡，看不到我也沒辦法。

至於苦命的受薪階級：
很抱歉，很多職務沒有這麼容易，不是上個電腦補習班就能學到經驗與訣竅。
絕大部分的工作是要有天分的，但不是這個職務的實際執行者跟本就搞不清楚狀況。
更糟的是...知道的人不會告訴主管，當然也不會當主管。

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人力銀行真實狀況是：
各大人力銀行長見的職缺...都是用年在計算的。
真正有在找的，通常三天就關，一天就找到人，而且一年內不會重開。