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- - 良心事業不想上榜？ 「揭露22K」突遭資方投訴！
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當一個國家的薪資越具彈性，該國的失業率就越低，例如沒有基本薪資的德國。
如果政府現在把基本薪資調到3萬，失業率肯定大幅攀升，主因是台灣的企業不長進負擔不起， 當這件事發生，企業會認為何不請高學歷、有經驗的人，或者把大部分工作交給派遣業者， 而倒楣的就是薪水未滿30000的，亦即剛畢業的新鮮人和低技術勞工。 我個人贊同勞工薪水越高越好，但絕非靠政府幫助，況且30000這門檻還輪不到我承擔風險，在門檻以下的自己想想吧;) |
為什麼企業主不敢對供應商說:
這次第一次跟貴司合作，所以我們公司只願意付這次進貨的零件22K(成本價)， 也許以後合作，我們公司賺錢了，再來考慮是不是提高進貨價格。 因為這樣就沒人願意賣零件給公司，只好把經營風險能推就推到員工， 沒賺錢就減薪、無薪假、22K請員工什麼都要會。 |
引用:
有這麼佛心的企業嗎? :jolin: "常見"的手法是像下面這幾種吧 1)A公司： 貴司第1支手機和第200萬隻的色差超過2%，不好意思本公司不收，請派人回收處理， 合約載明若無法在期限內交貨，要賠償我們損失，你們還有1週時間，快趕工吧 2)B公司： 我們有既有的供應鏈(C公司)，如果和你合作會打破和他的良好關係，招致重大虧損， 你這批材料看來便宜，但能不能用還不知道，先收你500萬幫你"試驗"，如果可以再談後續合作事宜， 之後B公司對C公司說，有其他廠商的料比你便宜三成，你要不要降價? 最後，你付了500萬和一批材料，結果沒有下文 |
引用:
德國薪資是產業工會跟產業公會談出來的，政府保持中立即可。 可是台灣只有公司有產業公會，勞工沒有產業工會，所以就被公會聯合夾殺，再怎麼換工作，薪水都一樣低。 |
引用:
這句很有道理 簡單說 以前企業用人 要互相競爭出價 價高者才有人材可用 現在派遣盛行 一些人力公司常把同質性工作機會全給壟斷了 基層初階勞工變得沒得選擇 只能去找人力銀行 自然條件就任人魚肉了 |
典型的沒良心又怕人知道 :laugh:
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我之前做服務業，一天12小時(早上10到晚上10)
月休四天(假日不能休，除非非常重要的事情) 月薪是23K，不過仔細算一下 一個月工作26天，一天12小時，等於時薪73.7元 比麥當勞工讀生一小時109還要少 :cry: |
引用:
我做工程的 32K 連續上了25天的班，中間只有休息一天 一整個月只休了3天 已經生病了... |
引用:
以"產業工會"當關鍵字，隨意google的結果是一大串，否則個體戶or臨時工要找誰投保勞保 :cool: 不就是因為工會幫(倒)忙，德國的臨時工人數才會持續攀升 :stupefy: http://www.ettoday.net/news/20120912/101293.htm 我的理由很簡單，門檻附近的因為工會幫忙，薪水維持不變甚至提升， 但公司的營收不變甚至下跌，自然要找人開刀，想當然耳門檻以下的人就倒楣了:think: ， 當這些工作都換成臨時工or派遣人員，老闆又因為起薪太高而不想聘我，失業率自然會持續攀升。 想爭權益的吃虧，得意的卻是菁英哥，說來也很諷刺 :p 靠山山倒，靠人人老，想依靠政府或工會的，都不會有啥好下場 |
引用:
所以前人當年是新人時 領25k以上 真的是老天保佑 這幾年薪資倒退 物價上漲 領22k 真的正常嗎 |
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