後面兩個勉強說得過去, 頭兩個.. 麻煩仁兄看清楚原文, 夫妻倆都在上班啊.

至於開汽車, 買台便宜油耗低, 如日本黃牌車的類型(台灣或許沒有?)就可以解決了.

不跟公婆住的壞處就是這樣. :o 少了免費保姆.

我女友曾說過以後讓我搬去她家其中一個房子住, 在現在這個景氣的確很讓人心動.

隨便哪一間地段都不錯, 房子就算是最舊的那一棟也才剛翻新過, 所有設備都很齊全.

想當然爾如果有了孩子, 她父母不介意幫忙帶. (我方不行, 家住偏僻鄉下)

但, 這感覺就是一個寄人籬下會處處放不開的感覺.

所以那對夫妻這麼辛苦也是要獨立出來的情感我大致能體會, 這能說這社會環境..

小家庭越來越難不依靠上一代的提供來維持生活.

她有妹妹嗎 :laugh:

罰緩應該累計才有效用,不然操到掛掉罰3萬不痛不癢
人命真的不值錢 :jolin: :jolin:

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

北部租屋...連租套房都貴啊...

單身租套房ok....

夫妻帶小孩租套房就不ok了....

現在是可以連續處罰，但沒用．．．洋華就是一例

真的要罰，依員工數罰就會痛了.....

何止在他們眼裡不值錢，在自己心中更是賤價
以前日新聞某過勞死工程師為例，試想，該公司
既沒有繩捆索綁，該員工也四肢健全，頭腦靈光
，為什麼竟似不察覺身體狀況的異常？猝死，
身體警訊必定明顯，自己不注意，誰能代勞？

既然能在百大企業擔任要職，能力想必不凡，
會擔心餓死而不敢對此提出申訴請願甚至離職？

上次不是有個新聞
小孩給正在化療的婆婆帶
結果....

操死員工？台灣工時長 薪不漲
更新日期:2011/03/01 16:13 文／陳一姍


尼爾森研究機構（Nielsen）今年初的調查，未來6個月，台灣人把工作與生活的平衡，列為最關心事項的比例，增加31個百分點；將經濟狀況列為優先關心者，比例降低28個百分點。換言之，讓員工平衡工作與生活的企業，將是2011企業搶人才大戰的贏家。

這在全球工時排名經常名列前茅的台灣，一點也不意外。

【社會愈進步工時愈長，工時雖長薪水不漲】

根據瑞士洛桑管理學院（ＩＭＤ）的統計，台灣每人國民所得即將超越2萬美元，但被綁在工作的時間，竟然超過平均所得不到4千美元的中國大陸。「台灣上一代工作8小時，下班時，摩托車、腳踏車從加工出口區衝出來，趕著回家。為什麼社會愈進步，台灣人工時卻愈來愈長？」勞委會勞工安全衛生處長傅還然感慨地說。

老闆老是愛說大陸人比台灣勤奮又便宜。但其實過去五年台灣勞工單位生產力跟其他三小龍與大陸比，增加最多。其中主因就是台灣人工時雖長，但薪水不漲。

「把員工操到死的企業，不會想出獨特價值，」台大會計系教授劉順仁解釋，「企業一直把員工綁在固定、重複的工作上，就不可能有任何改變。」

【濫用責任制的悲劇：員工過勞死】

改變的推力之一，是去年初，南亞工程師過勞猝死。去年10月，勞委會針對30家電子製造業所做的勞動檢查，結果8成違法，其中最嚴重的就是超時工作，佔4成3。農曆年前，台北市勞工局公布9家超時工作企業，包括：華碩、和碩等知名企業苦心經營的形象，一下變色。

去年底，勞委會修正「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」。新規定不僅增加疾病種類，更重要的是舉證責任移轉。由原本先問雇主，勞工必須辛辛苦苦證明自己超時工作，工作量過重；改為先聽員工的，雇主有異議，要舉證來反駁。這將提升台灣過勞死認定的機率。

【老闆長期用九分人力，做超過十分的工作】

「台灣人開始工作得這麼辛苦，高科技產業是領導風氣，」在人資界資歷豐富的匯豐銀行人力資源副總裁陶尊芷觀察。但現在開始改變了，除了法規，也因為高薪不再，分紅費用化之後，高科技轉行的人很多。為了避免落入人才流失的困局，不得不改，縮短工時。

台灣企業要留給員工一點勁，必須重新建立寬備人力的概念。台灣老闆在算人力需求時，往往把人頭數得剛剛好。陶尊芷指出，台灣工時過長，工作負荷過重的一個主因，也在於長期用九分人力，做十分、甚至超過十分的工作。

關鍵在流動率。如果企業的流動率是一成，等於永遠用九成人力在做十分的事，大家都得加班，太累又會導致其餘員工離職。更壞的狀況是，因為擔心再有離職，主管不敢淘汰不適任者，績效管理也不好。

在台灣邁向「勁」爭力的時代，企業必須徹底思考自己的人才策略。留給員工一點勁，才能許自己一個未來。

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又如何呢？該如何點燃勞方反擊的狼煙，吹起抗爭的號角呢？還是請大家從心態開始做起吧 :nonono:

話說回來，這是第一次開周會，主管沒在會上大聲分享閱讀「天下雜誌」的心得。上一次，天下推廣自燃人的時候，他可樂的長篇大論的分享，並要所有人都交一篇心得報告給他呢！此外，這一次辦公室還流傳著老闆有下令禁止討論責任制的八卦 :D :D