我真是太簡單了, 原來我請工程師每個月只要付22K就可以了, 真為自己感到不值 :laugh:

嚴肅點來說, 我開發的產品假設需要一點經驗的人, 就算應徵的人經驗符合, 可是價碼開太低的我還不敢收. 價碼開太低的人在經驗中多數都有嚴重問題, 請來了也變成公司以及團隊的纍贅, 最後還要請人走路, 浪費寶貴時間

來談談新鮮人, 我如果貪小便宜用 22K請一個人, 最後大概還是要把此人幹掉, 或者這個人做到一半就跑了. 我寧願多花一點 (30K~40K, 看條件), 請到一個頭腦清晰, 有用的人.

過去有太多經驗告訴我請新鮮人就要請最聰明的. 面試時間太短, 不太能看出一個人的真正聰明才智, 唯一客觀的方法是看學歷, 雖然說學校的排名並不能代表一個人的聰明, 可是我的經驗告訴我聰明人比較容易聚集在排名前面的學校裡頭, 因此撈到聰明人的機會比較大

沒什麼黑暗的, 只是求職的真相罷了

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:unbelief: 我在想說
等到時候2萬2甚至2萬普及
我想這一大堆的勞工,應該是不用繳綜合所得稅
搞不好有一堆失業的,輔助金拼命發
有錢的你也扣不到
最近又比較流行志願役,這些志願役的我想會一直當,應該都會有榮民的身份
因為社會薪水2萬2,軍中包吃包駐,包水電
就算沒有當足夠的年限,也會有退休金,也不錯
這些志願役的薪水怎來,應該會是舉債
還會有更多的退休金,或是終身俸
大部分勞工2萬2,怎養這些人
這些志願役的,會是新的挑戰喔
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh:
政府配合財團,壓榨勞工
逼年輕人,去從軍
怎沒想到,後續有一堆錢的黑洞 :unbelief: :unbelief:

省省吧!有良心的不會用這種方式,
10幾年前剛出社會沒幾年,
我也這麼想"公司應該有一點良心吧!",
但是每一家都把我做的東西拿去,
然後當是理所當然,而且還當我不存在沒看到,
現在我要現實一點,想吃我豆腐省省吧!
現在有誠意要找我都是用喊的,要用算的去找別人吧!別浪費大家時間.


:think:

你沒這樣開價碼只是代表你還是個有良心的老闆 or 主管....希望你能繼續保持你的初衷

另外....小弟這種光學歷就會被你首先刷掉的貨色，你也可以當我說的東西是放屁

因為，目前的我認清了這樣的結構，
但是我卻沒有踩上去的機會，當然後面的理想或是算計當然就不用說了

這時候我發現有一句還蠻好玩的可以說的

我只是一個路過的失業民眾而已

呃, 怎麼我看到好多都是開條件要聰明的...

卻都把重點放在符合他們心意即使能力低落的?

乾脆就直接寫明..

非苔青蕉學歷禁止應徵... :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

如果在中小企業上...
我敢跟你講..
你這種沒辦法做boss的能力的...

想的實在太簡單了...

這就是台灣人私心太重,
大部份的老闆跟主管要的是自己的人,而不是有能力的人,
有沒有能力?不要太差就好,是自己的班厎最重要,
但是呢!有能力的人通常沒辦法成為別人的班厎,
而是自己的能力最重要,兩邊根本搭不上,
所以總結台灣下來近20年的結果大家都看到了.
有能力的出不了頭,反被以一堆狗屁理由打壓,最後什麼事情都成不了,
而最後台灣只剩代工....還是代工,
中印起來的時候就是台灣代工滅亡的時候了,
.......現在還不是最慘.

:think:

公司10個人, 就算每個人每個月薪水比同業多3~5K, 一年人事費用也不過多個50~60萬. 換成人頭只能再請一個~3年經驗有碩士的工程師, 或者兩個拿 22K的菜助理.

薪資上多花費一些跟是否有能力做Boss有什麼關係? 兄台有什麼高見嗎? 小弟想知道細節

我的觀點中50萬很容易省下來, 研發確實Review設計, 減少出錯的次數, 外包製造商管理好一點, 減少不良品, 出差費用以及業務交際費用稍微管理一下就有了