作者Raziel

看到快90樓.....發現很多人的觀念還是在 "工時" "時薪" 上面的死胡同裡打轉.

如果你認為工作是拿時間去�**~水, 那你永遠拿不到優渥的待遇.

怎麼沒有人會自我檢討: 我對公司的貢獻度在哪裡? 我的價值是不是有發揮?

我有沒有被老闆利用(珍惜)的價值 ? 我是不是讓公司覺得僱用我是物有所值甚至物超所值?

人才看的不是價格, 而是價值. 用一個人,一年兩百五十萬也可以是很便宜, 只花30萬也可以是很貴.

在私人企業中(遇到昏庸的老闆先不談) 你的貢獻就是你的身價. 薪水空間是很大的, 少一點怨天尤人

多一點腳踏實地, 年薪要一百五? 兩百? 老闆都可以給. 就看你有沒有那個價值而已.

不要以為"老闆交代的我都做了" 這沒什麼了不起, 這只是最基本, 不然公司是慈善機構嗎?

你有沒有想到怎麼進一步改善現有的問題?怎麼要做得跟同儕有差異化? 業界對你口碑如何?

如果你真的很有貢獻, 但老闆太愚昧,還會有其他的伯樂主動來找你. 如果還沒到這個層級,

還是不要抱怨太多的好.

薪資調升是先看到你的貢獻後, 才會有的. 不要去問: 我現在沒拿哪麼多,為啥給那麼多工作!

老闆給你哪麼多工作,就是一種機會給你表現與磨練, 如果你跟其他人一樣忙不過來,

那證明你只不過跟其他人的能力是一樣平凡的, 如果你的效率高又做得好,事成之後評價自會不同.

我當初進公司的時候,前三年是默默耕耘期, 我的要求比老板要的還高,比最資深的還高.

很多人認為沒必要做到那麼好, 但是很多人不懂: 員工就是要讓自己變成老闆的安非他命

讓他很想要用你, 多做一點超值的表現, 即使薪資還很低, 我也無所謂. 到後期,他就會覺得

少了你會很痛苦, 代價會很高, 這個時候你就有很高的價值. 很有談判的空間, 能夠規劃自己要負責的事
不要跟老闆談薪資, 先提昇自己, 讓他被迫以業界的行情去主動幫你調薪, 那才是飛快的.

第四年到現在,即使從第一年起算的平均調薪,都超過年年25%. 就看你願不願意規劃/投資在前面."..

作者Raziel

現在工作不好找, 自己以為不想被老闆壓榨的 盡管可以慢慢做, 慢慢來, 不求好表現.. 沒關係.

屁股決定腦袋, 你坐什麼位置,就用什麼角度想事情.

工作N久的員工如果還沒有當主管的思維與邏輯來自我要求, 未來機會也不會是你的.

是不是洗腦? 還是中肯的建議? 自己可以慢慢去體會. 這些不是老生常談,是自己的實際經歷.

沒有貢獻的員工, 我根本不會想留他. 真正的好手, 我一定加以禮遇.

我最近還在hire兩個新人, 基本起薪都是100萬以上, 其中一個較需經驗的還有150的機會.

不要怕被老闆壓榨完就丟, 因為老闆壓榨不出東西你馬上就得走路.

不要覺得你多付出很累, 因為你付出的少會更辛苦. (少累20%, 薪水低50% 有意義嗎?)

如果你的實力與口碑真的夠好, 更好的機會只會在後面等著你.老闆敢拋,就是你新的契機.

懷才不遇,遇人不淑, 這不是沒有發生, 但是怎麼樣在業界經營你自己, 這完全是你自己的功夫

只會悶著頭苦幹, 忘了經營自己的聲望口碑與人脈, 那可是自己的問題. 怪不得任何人唷~ :flash:

work hard 是不夠的, 還要work smart 兩者兼具才有用....

作者jmnw

如果工作的薪資跟福利很好，作息很正常，那大部分的人都很願意留下來工作。事實上，現在的就業市場蠻變態的，不要說那些人不耐操，明明就是公司苛刻員工，現代的大學生跟碩士比電視演的阿信還來得悲慘。現在一堆公司動不動就是責任制，責任制明明就只有研發工作的RD以及業務才適用，現在各行各業都玩責任制，不給加班費，只想奴役員工。老闆也都很愛畫大餅，經營管理階層也都是在玩『有夢最美，希望相隨』，新人被騙進去後，發現上了賊船想跳船還得被冠上一堆很難聽的封號。公司沒辦法說服員工接受公司的價值，員工也不知道自己的價值跟貢獻在哪裡，道不同不相為謀，早點分開對彼此都是適合的。為什麼現在最搶手的工作是公職或公務人員，大家都不是白癡，不要只會一昧指責別人而不會反省自己。

以前的社會知識教育不普及，大多數的人都不知道自己從事的工作的危險性，更不知道自己的工作根本就是活在危機...

作者lyl

沒有貢獻的員工, 我根本不會想留他. 真正的好手, 我一定加以禮遇.
-> 不錯不錯, 只可惜大多老闆的想法是, 真正的好手, 給的也只比平均高一點點, 做的事卻多很多,

少累20%, 薪水低50% 有意義嗎?
-> 通常是多累50%, 但薪水只多20%...

當然每間公司狀況不同, 在付出與收穫之間, 求取一個平衡點, 請自我衡量, 這種事不用等付出了才知道, 問問其他老同事就知了
真遇到肯給的老闆, 也想賺那個錢, 可以看個人抉擇來決定付出
但要是老闆有點摳, 表現只需比別人傑出一點, 付出也比別人多一點, 譬如是多付出20%, 薪水多10%, 保持一定程度的優勢就夠了, 不用強太多

作者Raziel

看到時下很多年輕人, 花很多時間抱怨這個抱怨那個, 三五個聚在一起就是喝咖啡聊是非.

工作好像很認真, 但是沒有什麼貢獻, 說穿了就是在工作中 搞表面功夫, 瞎忙!

我不是說所有的人都是如此, 但是的確有不少人就是這樣.

要拿高薪, 就是要有覺悟!

你一定比別人多壓力, 也一定比別人多工作, 也一定比別人被要求. 能扛得住的,請進門來拿.

覺得不需要做哪麼累, 領個普通的薪水能度日就好, 不想背負壓力, 也可另尋他路跳過這幾篇.

所謂忠言逆耳, 點破一些事情的真相,不見得大家會滿意 --> 我本來就沒打算討好每個人.(當鄉愿? :unbelief: )

願意聽的就參考參考, 覺得是在唱高調打嘴砲的, 就當作我耽誤了您寶貴的上網時間.

認為我好為人師也無妨, 畢竟在論壇大家能有各自的意見, 有各自的立場.

只要有幾位朋友能不再以勞資對立的簡單思維去工作, 我祝福他一定會有更好的前途發展.
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