這位最後有錄取嗎。 :laugh:

我這主管, 在面試 & 平常時宣稱她不會來管我們程式寫得如何, 會寫程式是基本要求
這樣的結果就是部門內每個人程式功力參差不齊, 老的也不肯學新技術
程式都照自己喜好在寫, 不然就是無腦硬幹, 心態都是 "只要能解決問題就好"
反正主管只關心事情有沒有解決, 是用什麼方式解決她不管

看那麼久我也懂了, 主管會這樣講也是因為她根本就不會寫程式
根本沒辦法判斷程式寫得好壞、架構如何、負載多大、需要多少系統資源
所以才會講那種 "寫程式是基本要求，我不會特別盯" 的這種幹話
而且說本部門會寫程式是基本要求, 結果主管連 Hello World 都寫不出來, 是在哈囉?

之後如果再去面試別間, 面試官再跟我說 "本部門會寫程式是基本要求"
我應該會當場反問: 那你會寫程式嗎? 寫得如何? 平時會盯部門內開發的程式嗎?

我也遇過類似的狀況,對!! 友訊 的皮彭蔡 , 是的, 我就是在講你!! :mad: :mad: :mad:

好幾年以前,我看到友訊的徵才訊息,看了一下資格,我幾乎都符合,就投了履歷,結果人資也很快的與我聯絡
就安排面試日期地點!! 到了當日面試時 , 原本約定是3:00面試,結果延遲到4:00才來...
這就算了 , 面試者先要我簡單介紹自己的專業能力,於是我就簡單陳述了一下,在重點處
會特別強調自己在某方面符合那些能力 !!
等我講完,對方才說,他需要那些方面的能力,這些能力讓我有點傻眼,全是雲端系統剛出來的一些專有名詞的能力
這還不打緊, 這些專有名詞全部沒有出現在徵才廣-告的內容裡 , 一個字都沒出現, 連雲端
這兩個字也全部找不到 !! 等他講完,我才說,蔡先生,您剛才說的那些能力,應該屬於超級高手才具備的能力
我並不是超級高手, 再者這些能力也都沒有出現在徵才廣-告裡 , 您面試當天才說, 公道嗎 ??

蔡先生沉默不語 !! 我大概心裡就有譜了 , 這職缺是假職缺 , 並不是真的有需要這職缺
友訊這樣搞 , 我就成為人資的業績了 , 蔡先生也是幫兇之一 !!

後來我就跟1x4反應這事情,想也知道,1x4根本不敢開鍘中止友訊的權限, 1x4的女客服
一直打電話來跟我盧 , 我跟客服說不要再打來了,如果只是單純摸摸頭消我怒氣的話
就不用了 , 但大概1x4有規定的樣子 , 客服一定要取得我說的某些關鍵字才肯罷手
直到我說了之後,才沒有再聯絡!! 算一算當時大概有5-6通的摸頭電話.... :tu:

其實回頭想想 友訊是在幫你呀哈哈

看看現在..

1327 分享次數 友訊年報超狂！揭露一年內9名副總走4個、8名高層全數跑光光
〈友訊經營權之爭〉經濟部商業司核准 變更登記董事長為李中旺

這種面試，真的超級 78
:tu:

讓我想起來一個朋友進去某公司做好幾年, 調薪跟鬼一樣, 終於有天他忍不住去問主管.

主管回覆: 你不是本科生而且學歷學士(大學)畢業而已.

... 所以工作做好做壞不重要, 一開始就注定了? 我朋友很果斷走人, 薪水馬上1.5倍起跳.

我也遇過"類似原理"的: 某公司面試, 技術破關斬將, 談薪水不到三萬...?????

問為什麼, 這跟當初講的不太一樣吧? 對方說我不會日文, 所以不能談那麼高, 但可以錄用.

很客氣回問對方說這跟當初沒有說要會日文, 對方很理直氣壯的說: "你在日商做那麼久都不會日文?!"

只能苦笑, 真不好意思讓對方期待錯誤失望了, 而且還寬宏大量, 原本還願意錄取我~

會說日文 加1000

收工

https://www.pcdvd.com.tw/showthread...6&page=17&pp=10

就這篇內容看來，還有討論內容，都跟你現在所述有出入

而且從上到下，裡面你的討論都跟別人產生不了任何的交集




真的是面試你的人有問題？？？？？？


:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:



這位仁兄去的時間是2016

第一次我搞了他.
冷凍半年.
丟到新部門.
後來換上頭搞了他.
他換到新部門.
他現在就有銅鋰鋅了.


算了吧.
一個以出貨為優先的公司.
賣得好.公司營收月增年增雙位數.
是業務賣得好.
外型畫的漂亮.
生產線積極生產.
品管認真檢驗.
倉管勤奮工作.
以上單位都調高獎金.


其他單位呢?
年近50.又不想重新適應新環境.
又待在號稱資本支出最多的單位.
所以算了吧.
跟老闆提出來.
我算哪根毛.
該做的作.不該做的不要管.
改領的領.該休的休.
不休.上頭一句返台假夠多了.去年延遲特休就不用休了.
我經常在笑.
我的單位地位等同總務.