關鍵還是在法律問題，沒業務過失怎麼判？錯誤決策的虧損是公司問題吧！

那少女時代 Vs 南台灣小姑娘如何

少女時代 紅又不是那台上幾個人的功勞

要不是SM 把"所有資源"砸在少女時代 "所謂資源"指的是後面制度建立起來一群人 舞蹈攝影詞曲

少女時代講白點還不是三星砸錢養出來 三星等於帶著這群韓流明星到處擴張

沒SM包裝打理 離團那三個跟路人甲乙丙 沒兩樣 你看的也不是台上那幾個人少女時代 你看的是三星的影響力

S.H.E 有多爛我是不知道 有兩個少女時代來華人地區打工 都還要唱解團某人的小幸運

再爛 會比 壟斷目前線上本土劇片尾片頭的好記爛
整間公司 好幾個都快40 還不紅只會唱40~50年代演歌 又唱的超死硬 唱演歌也沒日本人唱的好

閩南人本來就愛鬥 來台灣多久就鬥多久 一個廟蓋下去就是一個山頭 這帶地盤就歸他管
閩南人愛鬥 完完全經過 清日美馬四國統治者認證

閩南人民族性 早就否決掉台灣最大發展可能性

以我的觀察,很多的歌唱組合或團體都會解散.優克李林,無印良品.飛輪海,信樂團,Energy,Wonder Girls,
Spice Girls,4 in Love,花兒樂團.4MINUTE T-ARA

這幾年雖然有聽過共體時艱的各種變種，
比如說取消年終或績效獎金或是被自願減薪之類的，
可是從來沒聽過哪家正常企業要求員工分攤損失的，
如果要求員工分攤損失員工要嘛本身是股東要不然就是有限合夥人。

不然在中國就是90年代那段國有制轉為私有制的混亂時期，
曾經有要求全體員工補貼虧損的情況。

共體時艱本身就是一種了, 不過這屬於公開的類型, 但你知道"變種."
所以我才懷疑他們幾位高層的時間精力都用來想這類事情, 靠創意啊~
或者叫做創新? 我工作還沒數十年年資, 難以辨別是否有過前例.

目的與名目的遊戲天天有, 各種組織都有, 個人的也有.
如果不是壞的事情發生在自己身上, 其實思考其中的各種策略也是有趣.

如果專業方面其他行業也能用上，薪水尚可的話不如瀟灑走人。

我在IBM 中後期月薪加獎金都超過十萬，要不是為了愛情，可能還在台北生活呢！
IBM在台灣很久了，大型主機系統遍布政府機關和中研院、中科院等單位。
在台公司最高主管是加州IBM派的，我當x86 產品經理時，一級主管跟他吃飯。

IBM事情繁忙加上九成照總公司規定，一成適合台灣狀況，如尾牙、慶生、三節獎金等，
只要達標準沒人會說這是給你安定生活與收入的廢話，IBM 會認為有努力必有所得！！！

其實電視****有全日語的就讓日本人覺得怪怪的了。：)

待過的陸企 有聽到的是過去國企轉民營到香港ipo成功
大股東送旗下所有高階經理人每人一台米漿5
這種分享獲利觀念對鬼島老闆來說簡直是要他們命..

如果是慷他人之慨，往往都會很大方，
以前分紅沒有費用化時，台灣老闆發股票也很大方 :rolleyes:

陸企很多背後都有政府或高官支持，有的是用資金、有的是用政策
雖然彼此競爭很激烈，但若錢不是全都自己出的，出手都會比較大氣 :laugh:

正常啊
歐豬五國 就是這樣來的