真希望能來營造業稽核一下，我相信有很多公司應該都是不合勞基法
聽說有同業一個月只休三天，檢舉又怕被秋後算帳

真的尊敬你, 我慢慢解釋.

1. 很多人試過風聲傳遍大概曉得是怎麼運作的.
2. 有聽說過南部特別嚴重嗎? 當家的現在管全島了 XD

說裁判有問題, 那個問題不是擺爛, 只剩另一個選項了, 這真的別釣魚了...
說真的啦, 其實兩個顏色都一樣, 不過哪個比較嚴重就見仁見智.

打從回來就是工作, 很多爭吵的議題我都沒有看新聞的, 根本不曉得.
兩色對立選舉的議題, 其實我啥都不懂, 只有勞工議題我能分辨, 因為我是勞工.
就如同以前的美國, 南方是怎麼起家的, 嗯嗯, 這裡也一樣.

女請育嬰假竟遭解僱 科技公司這下賠慘了

今日新聞NOWnews作者社會中心／新北報導 – 2017年1月5日 上午10:25

去年4月間，寶德科技公司因無預警解雇一名請育嬰假的張姓女員工，遭張女憤而提告。寶德原辯稱是因為公司營運虧損，以及張女表現不佳才予以解雇，但新北地院調查，公司不僅無虧損，還直接應徵張女職務的新人，今天(5日)判寶德敗訴，需按月付薪6萬4千元之外，另賠償張女10萬元精神慰撫金。

據《蘋果日報》報導，去年4月間，興櫃公司寶德科技一名張姓女專案管理員，因為懷孕而申請產假及特休，接著隔月再申請育嬰假、留職停薪，不料6月間，就遭到公司通知無預警解雇，讓張女憤而提告。

寶德聲稱，張女所在的部門因嚴�**奐l，張女的工作態度也不佳，才會將她解雇；然而新北地院調查，公司不僅沒虧損，還馬上對外應徵張女相同職位填補，因此今天判寶德敗訴，須按月付薪6萬4千元，另賠償張女10萬精神慰撫金

偷懶的勞檢員，就直接抽檢舉人的薪資和出缺勤資料，然後就...

親身經驗：
外勞檢舉公司（因為她要做廠工，不要做老闆家打掃工），勞檢員一來就先指名抽那位外勞的資料(最好是還沒看到員工清冊就有辦法抽檢)，然後看到員工清冊後，再補抽另一位外勞的資料..

感覺這家公司給的薪水不錯，有64k

這串一路看下來
有網兄強調要檢舉要爭取

話是這麼說沒錯
但我非常能理解為何多數人對政府勞檢沒有信心

以我自己的例子來說
(恕小弟用新帳號 還不想被吉)

以前唸書時曾在某大連鎖加油站打工
因為有跟一些物流公司合作
還有其他的客戶優惠制度
所以公司就在原系統上自己外加了個外掛
處理上面的事務

我當時就發現這外掛系統有BUG
有時候單子印出來,資料會出錯,發生時機和原因不明

向站長反應過,但是公司一直都沒處理

某天一間物流公司的車來加油
打工過的都知道,大車加柴油都要很久
這時間我就去別的加油島幫忙
那個司機因為很熟了,等加完油他就自己簽了名就走了

結果好死不死那張單子就是錯的

後來公司收不到這筆帳款
說要從我的薪水裡面扣
學生打工也不過一兩萬,這筆就扣了好幾千

然後我檢舉了
結果呢
因為那BUG是隨機發生,檢查時沒出錯
所以結論就是我自己操作不當

上頭的人也不是笨蛋,當然猜得到是誰檢舉,不然還有誰呢

很不意外,沒多久就要我調班
說得好聽是要我去支援
其實明知道我還要上課,時間沒辦法配合
結果就是離職


這公司還會要員工提早上班,但不能先打卡
聽說有人檢舉過,但也是沒下文

所以說要檢舉 要爭取 都對
可是實際上運作就不是這麼回事

就跟前面網兄說的一樣
規則有問題 裁判有問題
你又能怎樣呢

没信心又沒能力改變狀態最後掛的人

那就讓他這物種基因淘汰吧

有時候真的覺的自己真的是雞婆兼自找麻煩

我 不 想 再 加 班 了!!!!!!!!!!!!!!!

我知道大大說的
就是關說，行賄，包庇之類的吧
這很常見啦，我家附近的電子遊藝場大家都知道是賭博的，管區就不知道
住附近的警察之友會會長開理容店，真的只有理容嗎? :laugh:
幾年前一個剛來的研究員考上海關，立馬離職去基隆，結果集體收賄被抓到

困境大家應該都知道：
老板良心被狗啃，年輕人還好一點，勞工怕中高齡失業，有苦難言，要做這些工作的家裡環境幾乎都不好，雪上加霜
檢舉馬上就會被知道，特別是小公司小店家小承包之各種小團體
於是只能把苦往肚裡吞或是上網幹譙...嗎?
取代性高的工作或許可以先邊做邊找，確定後來個大爆發也是可以，反正其他地方也有缺取代性高的
有專業技術知識，委屈一小陣子應該還是有機會
不然就是要找政府單位協助了

第一線公務員不做為，案件多就慢慢來，往上一級送，小主管到中主管這階段的公務員最容易動手腳吧，主要就是該案件負責單位內的，關說啥的主要在這邊，小、中主管人面較廣，某某誰是誰的好朋友，有沒有賣人情拿好處誰曉得
上面很多級的管不到，甚至是不敢管，現在這麼容易爆料XD，何況跟你不同派系的就是在等你出包
反正第一線的那些小主管中主管大概就是亂源吧

可是
橫豎都是慘，上面提到了，遇到這種下流齷齪的老板，當事人可以選擇要不要有反應
要說申訴舉報沒用的，應該只有"有檢舉過的人"才能說：幹，檢舉真的沒用

單純個人看法，不是什麼真理或是宇宙運行的規則
只是我覺得這樣比較合理

至於政府能做什麼，該做什麼
實際想一下，我覺得很難，特別是受害者連出聲都不要的時候，誰能幫忙?
該不會真的要去點心電感應的技能點?

還是說大大們能想一套機制能確保這些公務員能照規定運作，好保護這些弱勢的被壓迫者?
我怎麼想都會卡到公務員素質良莠不齊，人力確實不足，罰則無法落實，法官低能智障

班限46小時 工總何語：台灣勞工是東亞病夫？



東亞病夫都出來了...:flash: :flash:

沒辦法, 給多少錢做多少事囉..


蘋果日報 2013.09