分水嶺前，好像覺醒風向不是這麼說的啊... :D

事實不就是人家早說覺得勞工假太多了嗎.... :laugh:

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話說回來，這個案子如果過了，是不是每家公司都要變成是每週40小時工時？
剛剛看了行事曆，數了一下....
目前每週40小時工時的公司，好像每年的國定假日是12天吧...

我現在覺得如果二天之中有一天是用休息日的名義，不知道會不會影響到遇國定假日要補假的問題

以目前狀況來說，公投法確實是個最快速的方式，但別忘了目前的公投法是被兩黨聯手閹掉的，也就是說公投的結果沒有強制力，不過若能真的公投一下，讓這些王八蛋知道有人在盯著他們，再繼續亂搞就送你們去太平洋也是好事......

:jolin:

聽我朋友說，他們公司有”志願放棄休假切結書”。

我老早脫離'勞工"了..但永遠記得花媽當時的"勞退新制"..
當時累積6年的資歷.老闆硬著強迫員工簽下改子公司應聘同意書..

輪替後再當家.再次背叛勞工也不意外..

沒記錯的話,
這種東西都沒用,
拿去告倒楣的是公司

而且重點是有這張表的存在,
把該表傳到網路上讓大家看(空白的就可以),
表上面應該有公司名字,
接下來就好玩了!

吵這麼多有用嗎?1.要有好的投資環境2.當地要有素質高的人才3.政府須踏實的協助提升產業競爭力 如果這三點都沒有達到 勞工要的越多相對企業走的更多 受傷害的還是勞工 其實大量自動化過程中 部份勞工是會慢慢會被取代的 所以整個教育面也需要調整 才能跟上潮流 :like: :like: :like:

看來現階段要維護勞權，就是請這些有為哥，慣老闆快走囉！那就快走不送。

部分工時勞工 10萬人錢、假被A了
2016-06-10 14:49:25
聯合晚報 記者陳素玲／台北報導


台灣部分工時勞工高達40萬人，近年基本時薪調漲幅度大，但學者發現，由於五年前時薪加成新制上路，加上「部分工時」定義不清，雇主為降低人事成本，省錢、省假，部分工時勞工「假時薪、真全職」、「假月薪、真時薪」現象愈來愈嚴重。 本報資料照
分享台灣部分工時勞工高達40萬人，近年基本時薪調漲幅度大，但學者發現，由於五年前時薪加成新制上路，加上「部分工時」定義不清，雇主為降低人事成本，省錢、省假，部分工時勞工「假時薪、真全職」、「假月薪、真時薪」現象愈來愈嚴重，前者是雇主吃掉勞工國定假日、特休假，後者勞工不但假被A了，連薪水都縮水，「假」與「錢」都損失，是最大的輸家。學者推估被雇主A假A錢部分工時勞工約10萬人。
台灣部分工時勞工高達40萬人，以便利商店、大賣場、加油站到冷飲店最多，其中尤以高達上萬家便利商店部分工時勞工占最大宗。

近年時薪年年漲，2011年起勞動部還以打工族工作密度高，將時薪加成計算。不過文化大學勞工研究所副教授李健鴻比較勞動部2011年及2014年部分工時勞工調查結果，發現除了「時薪制」薪資增加，月薪、日薪等薪資都減少，顯示由於時薪單位成本較月薪高，很多雇主將勞工從時薪制改為月薪制，出現「假月薪、真時薪」現象。

李健鴻指出，部分工時勞工計薪方式分為時薪、日薪、月薪、按件計酬，勞動部自2007年起每三年調查部分工時勞工工作狀況，近兩次調查發現，雖然每周工時由24.2小時下降為22.2小時，減少二個小時，但2011年時薪制平均薪資為11834元，2014年增加為12100元，其他三種計薪方式，平均薪資都下降。他認為，最可能的原因就是雇主將「時薪制」改為「月薪制」，規避時薪制加成增加的成本。

李健鴻表示，勞動部2011年修法時薪與月薪脫勾，並加一成，立意良善，但當時外界也擔心時薪調幅高於月薪，雇主精打細算後，可能將部分工時改為月薪制，如今看來，「當初擔心的事果然發生」。

李健鴻表示，我國部分工時指周時未達30小時，但未於法律規範，實務上，目前賣場、便利商店大量僱用的部分工時勞工，很多工時八小時以上，應屬全職，但雇主仍以時薪制僱用，勞工的假極可能就被A了，也就是「假時薪、真全職」。若以三成勞工自認工作責任與全職員工相同三成多計算，至少10萬勞工可能是「假時薪、真全職」。

　　真正有用的手段只有罷工，但是一聽到罷工，台灣人的反應大同小異：
「我還要養家耶！如果罷工後被開除，沒收入我怎麼辦！」

　　經過了幾次努力與被背叛之後，我只能怪自己能力不夠不能移民他國，
只能無奈和所有嘴砲人在台灣一起沉淪。