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如果是在公司有錄起來

這類覺對是慣犯

有證據後可以請律師跟當事人/公司 見見面

歧視亞洲/亞裔到現在都還是很嚴重

我也是這樣錄起來. 罵我的那位已經走路到現在還沒工作

聽你鬼扯:laugh:
這大概要嘛在外面混的不夠多要嘛就混的不夠久
慣老闆哪個國家都有
但若講到對員工摳門的本事
台灣老闆講第二
我看大概沒多少國家敢稱第一的

我一個堂兄遇過
上個月跟他說做到這個月底
結果等這個月還過不到二個禮拜
跟他說辦公室有一張桌子要搬走了
現在辦公室座位不夠坐了
抱歉請你明天走
(後來我猜想大概是若沒作滿一個月的話 , 他們公司是用時薪算不是拿月薪
所以中間就急著趕你掰掰 , 這樣錢可少算點)

還一個朋友更慘
原先說好要搬家
若能調到離家近一點的分公司就繼續做
不然就要離職
結果一開始以為老闆佛心來了真給他調去離家近的地方
去了一個禮拜之後
說抱歉當初我們編制算錯了
這裡的分公司已經滿編了
沒多的位置給你坐
你要嘛回來要嘛離職
(當時我這朋友滿心以為大局底定了 , 之前搬家期間找的幾個約他去面試的已經全部推掉了)

而我自己則是碰過
主管對自己底下帶的人有一半是叫不出名字的
去了兩個月了
還只會對我叫"那個新人來","那個新人去"的
如此主管
底下員工在他心中會是什麼價值什麼定位
你自己想想吧

沒人說你不行做公司內法務類的工作,別轉移話題,你模糊戰老梗騙不了人,

大家在意的是:

你(我該稱你為Z字特攻還是MPEP? 看你喜歡哪個名字,反正這兩個都是你)和MPEP總是會在相同時間點做同樣的事情,不然就是會在恰巧的時間點上彼此掩護,
在被抓包後,還馬上用MPEP的帳號發表自認為幫助勞工的言論(並以此來和攻擊勞工的Z字特攻區分並漂白),

例如:
你在http://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=1039485&page=1&pp=10這篇戰文中,在你被抓包後,Z字特攻和MPEP這兩個帳號同時使用烏賊戰術,分別指稱多位不同的網友才是一人分飾二角分別扮演Z字特攻和MPEP,
意圖將他人抹黑為Z字特攻和MPEP好讓你自己脫身,其他更多的巧合和證據在那篇戰文中都已經有眾多網友指出了,一兩個巧合也許就真的是巧合,但是在你的例子中那麼多時間上/策略上/思維邏輯上/文字語言上的巧合,那就是不是巧合,而是事實,而你用來掩蓋事實的拙劣手法卻讓你露出了更多漏洞



你的策略還是和以前一樣...

捕上一些求職心得, 求職新手(不一定是社會新鮮人)常犯的錯

1. HR 要求 "歷照傳"：
　　　履歷/自傳不用多說, 要注意的是 "照片"
　　　雖然用人單位基本上是不在意這事的, 但是 HR 看到履歷沒有照片就會刷掉
　　　所以, 不管這件事多蠢, 多迂腐, 你既然要走這條路, 就得照足人家的規矩走.
　　　這也證明一件事, 結黨結社的重要性(不走 HR 這條路. 以下一千字, 請其他網友補充 .....)

2. 104 的履歷必須定期去更新：
　　　履歷寫得再好再完美, 都要做這件事, 不然一堆求才懶鬼根本懶的多翻幾頁
　　　就算你是諸葛亮轉世, 劉備沒看到也只能在家裡蹲.

3. 別輕易相信真的有職缺：
　　　這是我 4 個月來的觀察心得, 有些職缺真的只是掛爽的(我可能是唯一相信的絕種白癡 :cry: )
　　　實際上, 一般公司招人都有名額限制, 所以那些一直存在的職缺, 可信度有多高... :flash:

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另外, 給社會新鮮人的建議
1. 慎選職涯發展目標, 中年轉職真的不容易 :cry: :cry: :cry:
2. 當你選擇非本科系工作後, 你以前在學校所學專業能力, 將不會被這個社會所認同(不管當初你多用功)
　　這也是為什麼學歷只需填到科系就夠了的原因. 簡單的說就是: 出去就不要想能再會來. :think:


　

1.不一定.如果基本條件OK,我還是願意邀約面試,畢竟台灣的勞動人力只會越來越少
3.別家怎樣我不知道,我們家的職缺是真的有.人找到後該職缺就會關掉.
:think:

1. 正確的說法是：

需要專業的職缺從來都缺人，不需要專業的都不缺人，人的天性就是好逸騖勞，所以一般公司行政職從來不缺人，公家機關行政職永遠是最多人報考的。

2. 跑哪去啦？ :laugh: :laugh: :laugh:

3. 貴公司還算有誠意的。
很多公司，明明找到人之後，還一直開著職缺，其實並不是因為真的缺人，而是那個職位難找人，所以加減掛著，甚至掛在熱門職缺裡。
要提防這種公司，因為該公司難找人的原因，通常是因為薪資跟不上同業，所以加減放著看能不能騙到蠢蛋進去，或多找幾個人進來玩三個臭皮匠的遊戲。
但是樓主這種有專業工作經驗的價碼(60K+)，當然不會是這類公司要的，也才會被樓主誤會成假職缺，其實並不是這樣的，是因為他們寧願要三個做不出東西的 40K，也不要一個能撐起一片天的 60K (而且主管還要提防被你幹掉...)。

更正確的講法是
爽缺都不缺人
:laugh:
製造業缺OP很常見,OP算專業職缺嗎?不一定....

一半同意一半不同意，爽缺從來都不缺人是真的。
另外製造業很多都不是真的缺 OP 啦，只是愛放話(靠腰)好讓政府放寬外勞政策而已，哪是真的缺人啊！

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

看完之後...感覺很無言

你知道為什麼嗎?

因為一些因素, 選擇回家吃自己, 為了混口飯吃--->大約就知道你這人態度如何了...

首先你和面試官都是第一次見面,他對你又不清楚

況且你寫出來的履歷表,是非常主觀的

憑什麼讓面試官相信這份資料,說真的大家都心照不宣(面試官也是過來人)

所以才會試探,來確認這份履歷的真實度有多少?(大家又不是第一次出社會)

如果只問你履歷上的事,你應該感到慶幸,這樣你才不會感到緊張,對你算不錯了--

畢竟你只是在重複你寫的東西~沒有丟出問題來考你...

其實在你的回答對應過程中和表現度,其實已經不是他想要的人了

他又不想太早結束,所以才會虛問虛答,其實也是要給你機會

讓他聽到他想要的答案以及到底有沒有心~畢竟以後你要在他底下做事

該好好檢討自己,不要只想發文來說明自己如何如何...一推廢話來安慰自己

你文章可信度0