100了.......... :laugh:

換成勞退新制後,

被資遣跟被離職差資遣費上限三個月+六個月六成薪(43900*60%)

一般要人自動離職的,通常是先預告半個月附近可以先不要到班

但是這其實可以談的,

其實上司要的是能夠最低成本的狀況下,要你走人

那六個月六成薪不無小補!　

最好的方案是談！　給自願離職證明，預告一個月不用到班，資遣費就隨便

通常老闆要省的是資遣費，千萬別把自己的政府補助也賠進去

越看越混了
"自願離職"還領得到救援金嗎?
一般人應該不知道要怎麼談這東西吧
不過版上有能力的人材一個個的失業
看了真是讓人心驚膽顫啊
這個年似乎真的很難過得去啊

抱歉,我少打了一個我字.... 不是要您去補英文....

我之前的回覆是指我自己還是去補英文,英文補好了,再去找外商派遣的職缺...

我只是少打一個我字而已啊.... :ase

好巧，我也面臨類似問題，缺人時停休127天，
人太多時，就迫人捲鋪蓋，不過也還好，
算是沒有家累，存糧充足。
這年頭，任何時候都得有危機意識。

說實話，如果要談這樣的話，很多老闆反而不讓你成功資遣，反而就和你耗時間，

就如同上面野口大說的一樣，
就是派幾個老闆的心腹有意無意的羞辱、塞工作、謠言到處傳，如果有反應的話就立刻打壓，還三不五時叫和你比較熟悉的長官好言相勸，軟硬兼施。到時候你自己能堅持不離開的話，真的是有決大的容忍度才可以。當然，堅持留下來可以賺到幾個月的薪水，但說實話在公司度日如年，年紀資歷一把了還被當作新手對待，都是做些國中生畢業就可以上手的工作，日子真的不好過。

公司如果不想付資遣費，的確無法強制離職，但這種情況，也別想升遷或做自己可以規劃的工作。留人不留心，真的到這種地步，倒不如自己看開點，好聚好散，科技業說實話圈子很小，大老闆碰到的機會不多，但底下的中高階主管工程師一不小心換個公司就碰到了.....

原PO大哥~加油~事情會有轉機的

蹲下去是為了跳得更高! 加油.

打錯　是非自願離職證明書


以前公司有找我同事談過

其實公司的態度很簡單，想省錢！　省資遣費

公司很清楚舊制上，年資比較深的員工，資遣費動輒上百萬，這種根本不可能會同意

所以公司都是找資淺的同事談這個！　

目前資淺的同事都是新制，資遣費有上限　三五年的年資差不多一兩個月資遣費

公司往往會給一點點免上班到月底的優惠，算上去差距就比較小

但是資淺的同事對於六個月六成薪這筆錢就不應該隨便放棄

只要讓上司理解，不會告公司，大家好來好去，資遣費好商量下，其實拿非自願離職證明書比較好！

我前面有提到，我有兩個同事，一個年資約十來年，一個3年

十來年那個不願意自願離職，公司最後給的優惠是，三個月免上班，

不過沒成功，最終還是繼續耗下去！　

其實如果你擔心公司會惡整，（有年資的員工應該會很清楚自家公司的作風）

第二次談的時候，隨身打開手機的錄音功能

然後直接拿這個申請非自願離職！　

ps 最後我那十來年的同事，半年後拿到資遣費走人！　

然後公司又花錢約聘他回鍋協助一些案子，一年後才正式脫離

非自願離職證明書 一定要拿到才能走...
才有救濟金可以申請!!