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引用:

作者金正銀

不打算怪誰或質疑誰，只是一件事情變成這樣一定會有原因。

他有能力（假設），但是搶不到好工作，原因是什麼？想知道這個而已。

就這個問題來回答的話
僧多粥少

2000年 .com熱潮達到高峰然後泡沫化
印象很深刻的是有篇報導提到
有些矽谷原本高薪的網頁程式設計師
無奈的去色情網站擔任修圖員

當世界上不需要這麼多某種專長的勞動者時
該勞動族群的薪水勢必下降

引用:

作者koo

以後可能都不重要了
前幾周與同事去跟客戶們拿資料
發現客戶們工廠裡的外勞越來越多
以前聽說有工廠專門找偷渡的外勞做事

慣佬板們有便宜又好用的外勞
幹嘛要用會抗議又會要求加薪的本勞
什麼法定薪資
慣老闆給口飯給外勞吃,
這些外勞就感恩得不得了,
反正他們也不知道要給多少
什麼保費,薪資呼嚨外勞一下就大大減低,
不報給政府知道,省更多阿!
黑心一點就跟外勞說我幫你保管,然後就不發了
等外勞要領錢花錢,再東扣西扣,隨便給一點就好了
慣老闆幹嘛要雇用本勞?
不耐操,上班超過12小時就GGYY要加班費
這些抓耙仔員工還會跟勞工局告狀,讓公司被開單罰錢
不像這些外勞多好用
壓榨他們也不敢放個屁
什麼血汗工廠
要壓榨到血尿才划算
政府應該大大的開放外勞

以上純屬虛構,如有雷同,一定是夢到的

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

我多年前台灣某線上遊戲

公會1會員都有說她工廠內那幾個清潔工人都是外勞

她都說工資比台灣人少得多

老闆只想請外勞,不想請台灣人

學歷跟能力有啥好比的？
當然是都重要啊

現在職場的競爭那麼激烈，自己的武器當然是越多越好
不管是學歷、能力，或是人際關係、運氣、背景...等等。

當然是越多越好，每一個都重要。

面試的時候，可能是學歷、背景、運氣會影響較大。
升遷的時候，可能是能力、人際關係會影響較大。

就像打電動一樣，攻擊力、防禦力、恢復力...等，不是每一項都想升級嗎？

現實社會更是如此，自己的每一項生存工具，能夠提升，就盡量去提升。

別忘了，機會是留給有準備的人。

想當年怎樣,想當年怎樣

歷史是可以借今沒錯

但要不要看看現在和當時差了多少?

當年會用電腦打字,就叫會電腦

現在怎樣叫"會電腦"

當年薪資水平多少,物價指數多少

現在薪資水平多,物價指數又是多少

更不用講,現在和過去的工作機會,工作內容要求的背景知識高低差了多少

想當年,已經是"歷史"了

引用:

作者referee_c

[混],不知道算怎樣的能力?
亦有道是：「苦幹實幹撤職查辦，大混小混一帆風順。」

我覺得能"打混摸魚"還不會被抓包的，一定有著過人的"觀察力"與"警覺性"。

引用:

作者Earstorm-2

當一個主要風氣是覺得"關係"戰勝一切那就走向了一個沒落的未來.

這應該是世襲制的遺毒，認為公司主導權易主就算被人謀篡...
所以重要管理階級都一定要是"自己人"。

但西方社會則認為一個事業體類似"法人"的概念...
重要的是那個事業體，而不是誰當家。

其實各有好壞，就像民主與帝制都很爛，但...爛得的方式不一樣。
完全是看人用什麼角度去衡量。

剛畢業:學歷

資深的:能力

入門：學歷
出師：馬屁
老闆：狗屁