大家都知道咱們的上位者是在幫資方服務的

那你認為現在國家走到這地步要不要怪資方？

所以 十年大 您是高階經理人

那進一步來想
如果每個人都跟您一樣優秀, 公司大概只要目前的 1/5 人力就夠了, 差不多吧
而在幫資方以最低成本牟取最大利潤的同時資方給勞方的所得應該還是維持不變的, 應該也沒料錯吧
但資方可是大大增加收益, 可靠度也是大增喔, 而且員工還會不斷幫資方進行決策謀略, 後期收益更是難以估計喔

在資本社會沒人會質疑出資者取得最大資本利得, 但我想員工在乎的是比例
大家應該都利潤中心制了吧, 貴部門人均產值多少, 這員工再怎麼爛產值沒一千萬也有五百萬吧
是的, 我知道所有軟硬體設備都是公司提供給員工員工才有機會去 "幫" 資方取得這五百萬
但五百萬啊, 那爛員工的薪資呢, 您平時又是如何看待這些你覺得爛的員工, 還要會多少東西, 還要思考多少事情, 還要 "幫" 資方賺錢賺到什麼地步才能叫好員工

員工第二個在乎的就是你資方不願意跟我同甘, 錢賺到要拿去燒也不會分員工
那為什麼強迫我員工要跟你共苦, 利潤一減少就減薪裁員放無薪假
員工是最直接立即可見的成本支出, 上頭一壓不管你再怎樣力保會裁就是會裁, 我也不信您雙手還沒沾血

公司成長動力分析, 市場切入優劣勢, 成本利潤評估, 產品技術方向
許多該是資方處理的事卻被認為是員工的事, 還理所當然
當你做過很多, 也發現錢進錢出的流向跟比例時, 這一切都可以濃縮成一句話就好, 不甘心

覺得被公司佔便宜,那就把他佔回來阿
公司把你當便宜人力,你就把公司當洗經歷的訓練場,練完工就閃
可悲的是,這邊有部分人是覺得,給多少錢做多少事,然後哩?其他時間擺著爛
殊不知那些舉動,其實不是對公司不滿的報復,而是把自己搞爛的元凶

還是推一下

有人就是一輩子的22K,有人就有本事由22K變成百萬年薪,差別哩?

根本就是資方不想出高薪請人，想要用最更低的成本請超人。

一個會好幾種語言的人，國內知名百貨公司只願意出三萬月薪？！（在捷運站附近的百貨公司，要一個公關，要會四國語言，月薪出三萬，我女友的朋友就去面試）
哪招？！

造成企業都跟進，老闆要你會十八般武藝，但是薪水就給你很低。
美其名你沒經驗，實際上是想凹人，真是說破不值錢

為啥不去當現場即時翻譯?

工作要多找阿，沒去面試誰知道給三萬 :think:
當時聽我女友的朋友在說，大家都快吐血。

會不會被這家百貨公司凹到一個願意三萬做的？！難說歐，一被凹到一個，往後這家公司可能高過三萬請類似人員嗎？
夠黑了，資方∼

現在的問題就在這，政府無力介入，資方亂搞，勞方其實很無辜。

所以有實力的人會越來越往上爬，這很正常，但不是每個人都天資聰穎
有人處高位就會有人在下層處理低階層工作，不然每個人都往上爬了誰來當你底下的員工？

另外這裡討論的是"平均薪資"，現在的問題是資方為了賺錢而省人事成本，
高階人力拿的錢不成正比外，低階人力也是能剝削就剝削，福利能砍就砍，不能砍的也砍，
加班費也不給，又不肯讓最低薪資提升，然後再來怪勞工不努力，一天工作12小時還嫌
不夠，操到都出人命了也不改，政府見管不動就弄了個"過勞"門診，勞工還要自嘲說都忙到
過勞了哪有時間去看門診，然後所謂的高階人士還一副很有遠見的樣子說那些人自己不努力
，素質不夠所以拿不到高薪，不能怪資方？會不會搞錯問題啦？

公關要看實際工作內容吧?
如果每天閒閒沒事~~打扮的漂漂亮亮即可,你認為應該要給多少?
明知自己可以拿更好的薪水,而不去專攻那種工作,挺怪的

當然工作內容我們無法清楚。

工作當然要比較過才知道阿，找工作有人孤注一擲？或是去一面試必中？
買樂透都沒那麼好運。

一個公司開出條件，不管他的工作內容，很明顯要專業人士，要會多國語言，專業人士那麼廉價？你就算要請一個專業人士，一整天罰站，也超過三萬吧∼

你這樣說，我想到一個笑話：
一個泥水師父，被叫去修補台電大樓的地下室，工務叫師父要把牆壁抹平，問師父多少錢？
泥水師父開價了∼其實也一般的價格
工務喊好貴∼
泥水師父說：抹平說來簡單，不然你來，不然叫我徒弟來便宜，好嗎？

不然可以不要會多國語言的嗎？ ;)
你的心態，其實很接近台灣的老闆們了。
要會飛天鑽地，但是要便宜。

現實的例子鴻X,花錢遷廠到內陸,也不願拿來當績效獎金 :unbelief: