這不是工研院教業者規避勞基法的翻版嗎？
何況台灣大學是國立的

身為大學校長 不思學生權益 只顧者幫廠商說話
你學校拿的學費 是學生繳的 還是廠商繳的？

台大校長:blahblah...
人力銀行:大學26k, 碩士28k已比往年高
主計處:三四月台灣平均薪資50k創歷年新高
官員:公務員薪資是中下階的人再領的
人民:搶著想領中下階薪資
:rolleyes:

實在..... :)

小弟應該懂您想表達的...

但時光回溯一下, 所以小弟一直很痛很政府無限制地把高職&五專大學化, 弄成人人有大學念, 結果造成一堆名不符實&學歷貶值的大學生滿接跑...

我是個國立大學研究所畢業的人,在研發單位做事,和老闆當然沒有親戚關係,
從最低的工程師幹起,那時候還記得研究所畢業NT38000, 做了兩年,
薪資竟跟剛進來的新手一樣, 後來跳到某公司, 任副理, 薪資翻了1.5倍,
其中幫公司研發了好幾個機種,而且這些機種還跨平台,
每天加班最早離開公司的時間是10:00pm
甚至跨年,除夕,新年還睡在公司
後來某業務欲培植我底下的人(不清楚什麼關係),到老闆那邊告狀打小報告
把一個無關於RD責任推到我頭上
爲老闆掏心掏肺的我, 等不到老闆一句平反的話
之後就降級減薪, 拔掉主管職稱,底下的人扶正
後來我的"好朋友"介紹一個很好工作機會,就跳槽了

前面有個人說的很好,
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遇過升官快、加薪快的都是很會【做人】和很會【排除障礙】的高手，
個人能力反倒是其次
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做的出色,就會捧著錢要你去上班? 沒關係,沒交情,辦的到嗎??

對於李嗣涔14點建議, 個人感覺是罩子放亮點,注意主管,老闆是不是好人
特別是不是被利用,主管是不是常凹人,公司裡面有沒有雙手一攤沒人會
事情就到你頭上的實例,如果有,快走人吧! :ase

謝謝誇獎，不過我忘了說一點，我能從作業員爬到廠長，除了一點點智力、能力，重要的是要有體力(耐力)及運氣，在工廠工作，體力(耐力)是本，有體力(耐力)才能做的久，做的久、有了經驗，才有機會等到運氣。

想起當年進工廠前半年，超級累，我大概二星期瘦一公斤，我從一百多公斤瘦到七十幾公斤，等於省了幾十萬的減肥費，直到當上部門主管，體力消耗減少不少，但要調度、指揮，就要用很多智力、精神、及數年累積下來的經驗；當到廠長時，那又是另一個層次的事，只是游泳圈愈來愈大。

當然運氣也是重要(沒有就算了，至少收入、生活安定)，例如上司離職或出意外，不過我若沒能力，或者平常沒有準備好(老闆及上司平時都會在觀察)，運氣到了也輪不到我，或者位置縱使得到也坐不久(很容易出大包)；看到台大校長李嗣涔講的那14點建議，講的真是太好，不過也要看老闆、看公司，如果老闆太黑心，還是良禽擇木而棲，早早換工作(我在這進工廠之前，換了幾個爛工作、爛老闆)

我想問你,你當廠長的任內,培養多少各低薪菜鳥作業員能夠獨當一面,擔任部門主管的位置 ?

如果是真的,那你很幸運
你有一個好的奴隸主

親身遇過一個大公司被逼走的廠長
(總之,這種位置很講求關係的,大公司事情都上軌道了,有你沒你短期內看不出差異,人家要你的位置,要弄走你還不容易)

當時他很帥氣的自己提離職,想說此處不留爺,自有留爺處!　

不幸的是，其他大的公司自己內部派系鬥爭位置都來不及了，哪有這塊肉可以給他，

小公司嗎？也怕這種小廟容不下這尊大佛！！！

就一路從過千人的廠往下探，最後找到家百來人的小企業，對方想要他來上班，也考量到怕日後留不住，給了份3萬五的低薪職位工作（以他得資歷來說），言明三各月試用，試用滿再另外談！

兩各月後，他直接擔任廠長（原廠長是老闆的親戚）薪水回到他原先工作的1/2!

我不建議現在年輕人找低薪工作，除非該公司言明這份工作是試用性質，只要符合過關可以大幅調升！

因為大多的公司，現在都面臨人事停頓的現象，對外都想找即戰力，給新鮮人低薪工作都是一些低技術性的工作為主，發展性很少，你學在久還是上不去！　

徒然浪費時間！　不如拼高薪工作，畢竟高薪也代表高競爭，淘汰率很高，不見得台大的畢業生就輸其他學校的新鮮人！

這李十四條以後可能於新人面試流程第一關被HR拿出被背誦一次
跟犯人被抓到得念他的人權給他聽是一樣的意思
不同意，後面的流程就不用繼續了.