這真的是挺扯的, 我也學過幾年電機, 出社會搞了十幾年軟體(興趣在此), 但是電路符號都還記得啊, 所以現在轉來做 firmware 再回頭複習一下還勉強過得去, 不過說真的學校教的是基本中的基本, 到業界上還是等於要重新學習.

我公司也很小..養35人
所以沒有分的很細,比如說人事部等等...

應徵面試也必須我親自處理，老實說我也很討厭浪費時間在這上面
所以通常１００１貼上去,兩三天內會收２００封以上左右的求職信。

我的作法，請小妹去收信，先根據我的需求跟履歷內容去挑跟刪掉，
比如說，沒有自傳的，直接刪掉，離公司地點太遠的刪掉等等。

再加上一些條件, 可能到我手邊的剩下１５個人，我會下班去看，分別看自傳跟履歷
可能只挑出３－４位，然後再請公司的人打電話約面試。

盡量一小時內處理掉面試，幾乎每次都可以找到我要的人　而且目前都還在公司上班，大家氣份也很好

薪資方面，通常給對方的期望待遇，女生比較不敢要求，通常我會起薪給她們高一點
比如行政助理，之前公司一位員工希望２１０００　我是２５０００起跳。
道理很簡單，公司要的是ｔｅａｍ　一起賺大錢　，我不靠從員工身上省幾千幾千賺錢
真的每個人讓我薪水砍３０００好了，３５個才省多少？１０萬？　公司員工心情會好嗎？
上班真的有動力嗎？　中午去７－１１買御飯糰省錢？　該花就是要花，多那１０萬
最多就是當作每個月喝酒喝掉了。

如果要靠壓榨員工薪資才能賺大錢的公司，我也看不到這公司能發展多大....
當然你說員工１０幾萬人當然不一樣...
我是用中小企業的眼光去看跟我們規模差不多的公司　

呵呵, 我們都戲稱"專門培養老闆出來的公司."
因為工作難度高, 進來的人多多少少都有點實力.
問題就在於升職管道困難, 特別有能力的都待不住.
為什麼升職管道困難?
你爭得過第二代"們"嗎? 國寶親友團人數足夠.
私底下業界也常說"管理職是最弱的公司."
這裡的最弱絕對不是只權力之類的.

總之, 上上網打打嘴砲就好^^ 嘴砲無敵社會.

一個C語言就 3X K 了, 又要軟體又要硬體還要8051 更要 VHDL....
:think:

這個道理淺顯易懂，但是大部分老闆都嗤之以鼻...

歸屬感？責任感？心情？動力？不重要啦~~~
因為錢是賺到他們口袋裡，員工卻是再找就有... :unbelief:

是啊，像我以前有個老闆就說
百貨公司沒打折的時候
我照樣跟他殺價
他想賣我就會降價
殺一殺價動一動嘴巴而已又不用花水電費
所以百貨公司沒打折，我照樣打折

對照他對員工的態度
跟對百貨公司沒兩樣

人在講沒在聽...斷章取義...

我說要一個軟和一個硬，不是要一個會軟又會硬的
硬的要8051的C(8051 KEIL C)、VHDL、和電路設計(附帶)
軟體的要會寫人機介面程式

大家都可以說是很好聽,team work啦,公司是大家的一起賺大錢啦,啪啦啪啦一堆,
可是有幾個老闆肯把賺的5成以上拿出來分員工呢?不是大家一起賺嗎???
花小錢省大錢還可以收買人心真是聰明,
其他老闆真的是笨多了.

:laugh:

中小企業的確是這樣想沒錯啦......
給你一個最近被併吞的一間公司的例子給你參考

該公司當（去）年裁了3600人....福利縮減.....薪水也縮減....包含加班費..也縮
不知道省了幾億下來.....

到現在....人沒多多少個....但是每個的工作依然是滿檔....祈禱他們個個變成爆肝的幸福員工

其實不能這樣算...

因為投資者也要有賺，用錢賺錢利潤高風險也大...
再說，一間公司營運開銷其實不小，單純把淨利算出來其實沒多少。

要先留一些更新設備、營運準備金增加一點、剩下的才有可能分紅...
第一個分的是投資者，所以到員工手上一人搞不好分不到幾百元。

有能把員工福利顧好，不會壓榨、訛詐員工的老闆就該偷笑了... :cry: