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shiangtop 2008-08-27 09:36 AM

引用:
作者千島雷禪
很多時候並不是員工要猜老闆的想法
而是為了生計不得不為之
把老闆炒魷魚說得多輕鬆
但一時的爽快可能換來的是一季到半年的待業
到時候吃的還是自己的老本

台灣的管理者普遍都有壓榨勞務的現象
你做事有效率的話,他就會給你更多事做
然後把沒你那麼有效率的員工砍掉幾個,讓你一個人做兩三倍的事
再多付你50%的薪水
主管自以為這樣很精明,為公司省錢,又能提高效率
結果就是其他人被太有效率的人擠出去,太有效率的人又被壓榨到待不下去
不過沒關係,反正沒人再招就好了
讓職員待上一兩年再把他換掉、年資業績重算,多有效益啊!

所以說絕大多數人都不願意太過積極地工作
從眾、隨大流,邊加班邊聊天,每隔一小時自己下課去喝咖啡抽個小煙才是上班族的主流
努力工作會換來的,只有一身的病和同事異樣的眼光
升遷?那也得有缺才行
現在的企業越來越扁平化,能升的空間很有限
就算是大...


寫的真好。

我還是想再說,
臺灣人啊你並不如自己想像中勤勞認真。
千萬不要以勞力換取金錢,
當辦公室的高級工讀生。

DarkLion 2008-08-27 09:59 AM

引用:
作者千島雷禪
所以說絕大多數人都不願意太過積極地工作
從眾、隨大流,邊加班邊聊天,每隔一小時自己下課去喝咖啡抽個小煙才是上班族的主流
努力工作會換來的,只有一身的病和同事異樣的眼光


我覺得領多少錢做多少事是錯的,因為不需要這樣賤賣自己的時間..
發揮自己所學所能,把工作完成度提高
如果公司對於有才能又勤奮工作員工,刻意忽略不給予對應報酬或提拔
這種公司是沒有競爭力的,不需在這樣的公司讓費自己的時間

每個人的資源大概有三種,時間/金錢/技術
而這三種資源會一直貶值,而時間資源更是無法彌補或增加
能增加的只有金錢跟技術
所以慎選工作才是成功的途徑,不要拿寶貴的時間換取不等值的金錢或技術

當然以上是在生活能維持的狀態下,才有可能實行的
可不要生活出問題了,還在挑工作,忽略眼前迫切問題

ccl59888 2008-08-27 10:11 AM

引用:
作者Johnny Chiang
其實這是一種惡性循環, 公司也很清楚員工這種想法, 所以更不會善待員工. 反正報紙一登, 不怕沒人應徵.........

用一句話來形容就是:

"企業無情, 人才不忠"

這是臺灣今天所面臨的最大問題.....


7年前還在某貨運公司的時候
所長在開會的時候說希望大家對公司要忠
我心裡想著
來這間公司10年了
公司有調過薪嗎
每次升主任升所長就是那些群帶關係
不然就是那些逢迎拍馬的貨色
也對啦
反正主任跟所長根本也不需要專業
只要把總公司交辦的事"傳達"就好
一個沒有升職就沒辦法升薪水的公司
要怎麼叫員工"忠"
一間上市擁有3000員工的公司
站所遍佈全省
每年員工旅遊都用現金替代---400元
尾牙怕員工喝酒鬧事用現金替代---400元
在那間公司10年不知道什麼叫做旅遊什麼叫做尾牙

pingua 2008-08-27 10:40 AM

引用:
作者DarkLion
我覺得領多少錢做多少事是錯的,因為不需要這樣賤賣自己的時間..
發揮自己所學所能,把工作完成度提高
如果公司對於有才能又勤奮工作員工,刻意忽略不給予對應報酬或提拔

你勤奮又有效率把工作做完能不留下來加班嗎?老闆沒看到你就認為你不勤奮了,所以還是慢慢做,加班把工作做完,誰都想早一點回家,可是老闆要把員工把公司當家,你能怎麼辦

DarkLion 2008-08-27 10:41 AM

引用:
作者ccl59888
7年前還在某貨運公司的時候
所長在開會的時候說希望大家對公司要忠
我心裡想著
來這間公司10年了
公司有調過薪嗎
每次升主任升所長就是那些群帶關係
不然就是那些逢迎拍馬的貨色
也對啦
反正主任跟所長根本也不需要專業
只要把總公司交辦的事"傳達"就好
一個沒有升職就沒辦法升薪水的公司
要怎麼叫員工"忠"
一間上市擁有3000員工的公司
站所遍佈全省
每年員工旅遊都用現金替代---400元
尾牙怕員工喝酒鬧事用現金替代---400元
在那間公司10年不知道什麼叫做旅遊什麼叫做尾牙


活生生的例子,我在工作上其實也跟你差不多狀況
盡心盡力服務每位客戶,想盡辦法解決業務要求,換來的是為人作嫁
在職期間說你沒甚麼了不起,這些都能花錢解決!
現在我不做了,又說大家很不捨的你走,能否請你做外包?要不要繼續做?晚上讓你去讀書進修好嗎?...
人就是這樣,沒事時打壓你,怕你超越他
等你不幹了,又怕無法處理承接業務,想盡辦法留你繼續幫他賣命工作
我說公司主管們,你們很會算難道我就不會算嗎?
難道你們以為我盡心盡力在工作上,只是為了賺飽你們的荷包嗎?
不要把大家都當笨蛋

DarkLion 2008-08-27 11:00 AM

引用:
作者pingua
你勤奮又有效率把工作做完能不留下來加班嗎?老闆沒看到你就認為你不勤奮了,所以還是慢慢做,加班把工作做完,誰都想早一點回家,可是老闆要把員工把公司當家,你能怎麼辦


問題就是無法把公司當成家,所以加班就覺得被壓榨
公司如果能被當成家,加班還會覺得被壓榨嗎?

Johnny Chiang 2008-08-27 11:17 AM

引用:
作者Lisa Hsu
可以一邊打壓地價一邊調昇薪資啊! :agree: 這樣老板經營的成本差不多,就沒必要外流了。現在台北公司行號邊緣化,大家都在台北縣市租辦公市,台北市愈來愈冷,上班者交通成本大增,這其實都是不應該的.

這樣還有個好處,每個人都要努力工作才有錢,而不能坐拿房租,更有益於經濟繁榮.

我是覺得台灣媒體與政府都很奇怪,勞工總背負原罪,而房租地產似乎永遠不是經營成本之一. :stupefy:


謝謝指教....我無言以對....... :shock:

pingua 2008-08-27 11:24 AM

引用:
作者DarkLion
問題就是無法把公司當成家,所以加班就覺得被壓榨
公司如果能被當成家,加班還會覺得被壓榨嗎?

問題是老闆沒有把員工當家人,回到原問題,工作做完卻不能早點回去,結果大家效率更低落

DarkLion 2008-08-27 11:38 AM

引用:
作者pingua
問題是老闆沒有把員工當家人,回到原問題,工作做完卻不能早點回去,結果大家效率更低落


人生三資源,時間公司花掉了,金錢技術是否有達預期?
沒有的話,考慮換老闆,給自己一個機會吧!

a650826 2008-08-27 12:26 PM

引用:
作者千島雷禪
很多時候並不是員工要猜老闆的想法
而是為了生計不得不為之
把老闆炒魷魚說得多輕鬆
但一時的爽快可能換來的是一季到半年的待業
到時候吃的還是自己的老本

台灣的管理者普遍都有壓榨勞務的現象
你做事有效率的話,他就會給你更多事做...


這篇實在太點題 太銷魂了
以後要是看不到這樣的文章怎麼辦ˊˋ

時機歹歹 隨便開除老闆 真是說的比唱的簡單
PM7點跟你說要開業務會議 你敢不敢說你事情做完了 幹麻要加班

會說上面2句話的 多觀察社會現實面阿.....


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