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- - [訊息] 某大型醫院徵求電腦維修工程師
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引用:
N大客氣了..有專業的對我來說..都是大大呀..領域不同的關係.. 這方面我只能說..我是智障..N大別亂想啦... :ase :ase 基本上來說..BILL大的說法應該是自己的看法.. 沒去過的也無法體會..對吧...我想..我們都不熟悉那個工作環境.. 不好下評斷...勞方跟資方的爭議.一定是不會有平衡的一天... 且讓大家平常心吧..不然很難找到一個點的.. :agree: :agree: PS:搶到100耶... :laugh: :laugh: :laugh: |
3000個點，只有累而已，
該不會是要評鑑了吧， 沒關係，沒過明年在操一次， 過了，等三年在操一次。 |
引用:
想了想 制度是滿重要的 24hr待命這個問題 我先前在一家家電公司面試時 他們的制度是值班制 但為手機值班 也就是說你這週值班就負責處理辦公時間之外的叫修問題 但也不用留在公司 手機拿著回家睡覺也可以 只不過不能出遠門 (隨傳隨到) 萬一有狀況 公司還補助坐計程車的費用 (公司出交通費, 不知有沒有加班費) 就無條件on call比起來確實是比較公平 而且我覺得與其helpdesk on call 不如system engineer on call (除非user可以清楚哪種狀況要call哪個人) 因為helpdesk系統權限太低 不能登入核心管理系統 無法單獨處理部份事件 那不如直接讓系統人員來on call就好 有些東西甚至直接remote control就處理掉了 |
基本上,我是站在勞資的中間小心翼翼的求取一個適當的平衡.
市場供需法則決定一個人的價位,跟責任制無關. 會網管的,有他的價碼 會規劃決策的又是一種價碼 在醫院理,能跟醫師老大溝通的資訊人員,也有他的價碼. 只會處理電腦的.又是一種價碼 那一種人好找..? 懂電腦的滿街都是..何況我們學經歷證照都不用 這樣的人好不好找..? 太好找了,我只是在這些人中多一個條件,你要有責任感. 滿街都有的人才,加上一個責任感,那麼真正有心的,就可以過濾出來. 你做得開心,我也不必費心. 責任制聽起來很嚴重,其實是廢話,你的工作特性就是這樣了, 你不負責你來吃屁..? 純站在勞方的角度看事情,不會解決問題.. 要弄清處老闆想甚麼..? 老闆的邏輯好簡單,這個人掛了,能不能在找一個來替代..可以就便宜換一個.. 市場供需決定一切,一個電腦維修工程師開口要30000, 老闆會問,25000 找不找得到人 ? 可以,那你給我換掉.. 找不到,再加一點....他這樣做有甚麼不對 ? 他不這樣做怎麼賺錢 ? 不賺錢怎麼幫我們加薪 ? 現在老實說,把薪水降到20000,也一樣一堆人來... 只是人的屬性不合我意而已,該做甚麼,規定就照辦 有沒有責任制這三個字甚麼差別.? 拜託,電腦維修工程師,掛了再換一個一點都不難...這樣的人加多少證照都沒用. 為甚麼 ? 你沒有不可替代性..!! 國立大學資管所/一堆證照的也一樣來應徵維修工程師啊.. 一定能用嗎..?? 但是,如你背的責任越重,誰敢動你.. 你說我一個人管400台雷射的維修保養體系兼未來規劃. 沒有我,一切重頭來(假設)..如果你能把這個責任扛好.別說你主管不想動你. 就怕老闆也不敢動.很簡單,還是老話一句,成本划不來. 再找ㄧ個人來接,曠時費日,中間產生的問題及損失,很難彌補, 這時老闆的想法就變了,這個人還是不動的好.. 我也是基於這種想法.任何事要做得順利,要想怎麼達成雙贏.. 滿足老闆的成本控制,滿足我的人力需求,滿足同仁的工作事業. 我去請10個小弟來,人人都很涼,工作輕鬆,3班照著輪, 年休20天..有甚麼用,這些小弟都成了廢人,,,隨便想換就換的廢人.. 我還得一天到晚訓練新人,爽到誰 ? 誰也沒爽到 .. 到底是去一個很涼的地方當螺絲釘,還是去一個很操的地方當一個不可替代 的角色..? 就是這個主題的精神了.這就是人不好找的原因,人心. 需要很涼的,很好的工作場所 ? 請去考高考...公家機關那種不計成本的 地方才有. 如果你自己當老闆也不會這樣打算盤,如果你老闆人力這麼用, 你要想清楚快走人,這個公司鐵定撐不久. 私人單位,算成本的方式跟你們的認知真的差太多了.. 我平時各項電腦設備備品都各在5單位以上, 電腦*5,LCD*5,雷射xxx*5,....等等等.. 老闆可以接受,這些東西不只是備品,需求一來,立刻可以出貨解決問題, 但是請了一個額外的人力,就不是電腦幾萬元那麼簡單了. 我真的很期望能大家理解我的用心.我也可以只用公司現有管道拉人來用. 用了不行再換,換別人嘛,又不是換我.. 我在這個單位15年以上了,甚麼人合用不合用我很清楚.. 不合用的人來,早晚要走,浪費你我的時間.. 你們一般人會在一個公司一待15年嗎.... = =* po 在這裏花時間說明,是看能不能再挖一個寶回去,那我就值了, 被挖的也值了.一個額外的管道,對某些人來說也許是一生難得的機會, 期望大家多給予勉勵,少給予責難,,,, (制度擺在那裏,斷無可能因為要請一個維修工程師而改變) 把我訓一頓,有甚麼好處... ^_^ 這個工作的對象本來就不是想舒服過日子的普通人了. 我說了,,,,,,愛玩電腦的瘋子,,最適合. 你愛玩電腦 ? 沒有學歷 ? 沒有經歷 ? 沒有機會踏入這一行 ? 你不怕壓力 ? 你要一個穩定的工作 ? 那麼來吧,我給你別人沒有的機會. 時機過了就沒有了. 引用:
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2週前剛評完了..
才有空來挖新人擴大規模.. 您真內行 三年後再來一次.. 下一次是不定時突擊了.大家等著享受刺激吧. = =* 引用:
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我講一下好了,我目前在的公司電腦目前約為五百台吧
維修的部份我覺得都OK,但是難喬的是人 每個公司都有制度,但是上層別的部門主管硬壓下來時,你怎麼來處理? 總不可能每個case都叫板主來幫你扛吧!~ 板主希望要便宜好用,又留得長的人 但是我要以二句話來表示我的想法 人往高處爬, 企業無情,人才不忠 一個維修的人員總不可能一輩子都在做維修,總是會想要往更高層的方面學習, 尤其以資訊人員為最,會想往程式或是系統走. 在一家公司,若不能讓這個員工覺得有發展,或是有往上的空間時,怎麼留得住人呢? 你是以主管的角度來看,但卻少了用員工的角度來看~~~ 以一句責任制就要吃死員工嗎? 而且真的變成責任制的話,那就表示,有事才需要到,沒事的話,我甚至可以不用進到公司 現在很多企業都要求底下的員工,上班正常制,下班責任制 應時制宜,卻沒有顧慮底下的員工的感受,這也就是為什麼人員的流動率高的原因了 員工不是24小時為你賣命的, 你付給我的薪水是否值得我為你賣命~ 我不是有意要批評板主,但是我們公司目前也是這個樣子,所以才有感而發 我們公司,一點也不珍惜員工 上班時間制,下班責任制 每月扣一天例假當成累假, 一天十一個多小時的班,有事隨時被叫回來 完全把人當成耗耗品在用 |
>人往高處爬,
>企業無情,人才不忠 >一個維修的人員總不可能一輩子都在做維修,總是會想要往更高層的方面學習, 你有講到重點. 所以,我給你路了,你能學得起來,撐住了,就有機會跳到不是純維修... 前面說過了.等到你能扛責任,別人也願意給你扛時,你就已經跳出那一塊了. 但是,那要很長的時間.. 但是之前呢 ? 英雄不怕出身低啊...你要從頭學起吧... 一堆新新人類,甚麼都不會,就會放xx, 福利不好,工作量大,薪水太低,沒有前景, 看看前面的 po,,討論起來,覺得工作量大就有人說了,喔, "我一個人要負責3000點,還得管東管西,你去吃xx吧..." 讓他負責簡單部份從頭開始,聽指令辦事,又有人說, "ㄟ,,有技術的都有人做了,,你想學也學不到的.." 真的,社會上只會嘴泡不會幹事的人還真多... 可惜這樣沒有用.... 你不去試,嫌東嫌西的,,永遠沒機會,, 別人看到機會...你看到死會...== 我現在要找的就是你想往更高層學習的那種人啊. 如果你不肯學,不肯往上爬,那就不是我要的人了.. 我幹嘛花時間來這裏找這種不想往上爬的人.. 至於往上爬,人人都會說,做又是一回事,,這就是我不能保證你前景的關係. 真的鼓勵有拼勁的年輕人來,但別跟我說 "試" ... 要做就全力的 "撩落去" ,,沒有甚麼我試試這種的.. 與諸君共勉. |
>每個公司都有制度,但是上層別的部門主管硬壓下來時,你怎麼來處理?
>總不可能每個case都叫板主來幫你扛吧!~ >板主希望要便宜好用,又留得長的人 我這辦事的方法就是這樣, 一切看單子辦事,有專人審核需求, 有人負責執行,, 使用者想硬壓或不合理的額外要求,甚至沒提單就口頭Order .. 抱歉,那都是小弟的工作..一律轉接我處理. 不管對方的來頭..下至課長,上至院長,都是一樣.這個醫院很講制度.沒那麼困擾. 如果有一天,我下面的人成長到不用我出面, 就可以自己擺平, 那就表示他 "長大" 了...@@ 當你一直長不大,,你就會一直留在便宜的階段..因為你沒有不可替代性. 怎麼你們思維老是留在 "便宜好用又留得長" 是我的企圖.. = =* 你長大了,換了 "職務" 就會有相應待遇, 如果一直停留在維修工程師,那倒是,你一輩子就是那個薪水沒錯. 你有沒有本事長大,關我屁事... 那是看你的企圖心,看你的付出... 怎麼我當媒人介紹你們結婚,還得包生男的嗎..? 越說越誇張了... 每個人可以規劃自己的人生,事業,需要的薪水 你有沒有能力去實現,是自己的問題. 我只給你一條路,想不想走,大家可以參考. 這條路不是隨時等你去走. 真的希望能遇到適合的人,做了適合的選擇,對大家都是好事.. 不枉我花了這麼長時間,,,,, |
這就是常常會有一種情況，明明是同時期進去公司的兩個人，
五年、十年後，其中一個人已經是主管級，另外一個還在抱怨自己工作太多，薪水太少，為什麼只能做小職員。 我認同bill大的想法，扛得住，機會就是你的。 |
我想這是一個對剛出社會年輕人想踏入IT不錯的工作
3000個點其實沒什麼，又不是天天都故障 只是做久了，要能有機會升級到管理核心的系統，那才是這個工作的價值所在 |
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