之前公司也被控告過類似的問題

主要就是...
地是政府撥給你造廠房的, 不是給你拿來炒地皮賣給不相干人等炒房地產的

總的來說後來是有收場
退掉了多數不需要用到的土地

還在喬的意思?
 

11月14日，富士康母公司鴻海集團（2317.TW）的業績說明會上，
鴻海財務長黃德才在回答“鴻海近幾個月在接受中國有關部門檢查，
檢查是否已結束”的問題時表示，目前集團生產經營一切正常，會積極配合相關單位，
希望可以儘快完成相關的工作，減輕大家對於不確定性的擔心。
“我們也在積極的應對之中，若是有明確的結果，其實現在還沒有結果，
我們一定會公告讓大家知悉。”

跟土匪做生意就是這樣

人家要抄你家.還需要藉口
想抄家就抄家

讓我想到以前一個生氣又好笑的工作項目 (在中國).

他們要搬遷設備, 我說這你們要什麼資訊, 我直接給你們資料做步驟.
check list + steps 以及我的心得, 整個資料打包給你們沒關係.
(那時候常飛美國長期出差, 相較而言不太想再去去中國住幾個禮拜)

他們就說自己不夠專業, 要找專業的來, 又說了一堆話, 上級最後還是叫我們去.
OK, 3周過後事情都弄好了, 他媽的, 錢怎麼收? 原來是外商把公司賣給陸企.
但陸企要付錢嗎? 似乎沒有. 找外商, 他們說已經賠了, 土地增值的不能賺, 設備附送.

最後公司高層說這也是配合多年的, 應該是被陰了, 我們損失的也是人員出差費.
(機票/吃喝/飯店, 當地的吊具, 拖板車, 所有工人, 交通管制費... 都不是我們安排處理)
=> 我們的確就是3個人過去的出差費.

有個晚上找了兩個同行的告知他們這個答案, 他們說算了.
因為... 有打球, 有吃好, 有按摩, 有一個可能喝醉了還說兩個幫他按摩...?
不虧~
(自己也什麼錢都沒花到, 都是當地人安排的) - 他們似乎覺得日子過很爽.

所以, 我也就不多說什麼了.
===

從此那種安排得太好的, 我都會先請公司開PI收一半再繼續做.

對了, 你覺得中國這很差, 跟你說, 你沒跟印度打足夠交道...

真的很好笑，工作本來就是要先談費用才會談時程
都做完了才來談收錢？
如果您是案件的領頭羊，卻在出發前沒先確認，做完了才要來確認付款資訊
那問題應該是在您的身上吧?

開了LIST 要派人之前沒有合約收預付款 沒有T/T 那你們是去做功德嗎
這是公司上層的問題 跟你有甚麼關係?
還是你管的到契約跟會計端?

我是技術, 談錢收錢的主要負責人不是我~ 我的責任範圍是對項目做出適當評估.

為何會因此有反應(順便回應你樓下那位), 是因為有收益的項目才會有獎勵, 很單純.
同行的人覺得其實大賺特賺, 他們看法應該是獎金量也比不上這些待遇所需的金錢花費.

... 我是單純不愛玩, 所以這些招待對我沒有發揮好處, 不然我有時候也不介意.
(譬如有去渡假村, 每周讓你下場3次打知名球場18洞, 就只是配合測試車子的硬件才出面)

先開PI收一半是跟公司表態讓步, 因為這樣如果公司以及被服務端要有好的奇檬子也OK.
但獎金總要給我一些. (有收益的部分就有獎金, 所以淘汰那些想搭順風車的咖)

... 其實公司挺尊重我的, 像這周主管來特別找我吃飯打球, 叫我跟櫃台交代不用收據.
大概就是這個意思, 招待.

忘了是從哪裡開始職務上會有一定(相對成長)的零用金, 這個不用報備的.
... 我也是後來有, 只不過我不去交際, 所以這個都是收口袋... 公司也知道, 照給.

對了, 我不曉得別人公司, 但我任職過後來有擔任出去協助案件的公司以及集團.
=> 都是有收錢與否可再議, 而並非"出差"人員本身可以自己過度介入費用議題.

也就是我會回報看到的情況, 評估要做的事情, 回來後列出細項, 呈交出去.
公司看他們要怎麼算, 台語叫做塔多少, 這就不是我能管的部分, 只是純技術人.
... 關心的是獎金.

以上篇的內容而言, 昨天的外出是沒有津貼的, 大概就是這個道理.
集團內部也是很多互相招待的, 沒有人會因此覺得奇怪, 如果有受惠.

當然, 出差人本身的權職也是有, 譬如我也是可以決定給點優惠免費, 譬如機票周一.
周末要不要撒必死過去幫忙, 我還是會誠實跟公司報備, 但也會誠實說這個判斷不收費.
寫個理由, 多半都會過.

但完全不收費用招待來處理長期出差, 我認為這個是不對的, 原因有兩個.
1. 這基本上會招來出差人員裡面的爛咖, 純粹為了招待但不在乎成效的那種人.
2. (個人主觀) 小玩就好, 要有節制... (水至清無魚, 太濁也是問題)

第一點不是我個人觀點, 而是每一間公司, 如果出差是沒有特別激勵以及獎金來針對成效.
絕對會有出差爛咖的踴躍報名... (沒有做出差異化, 就會有順風車, 久了就會變成爛咖專屬)

因為在意成效(通常也會要求回報)的, 會被這些人拖累, 久了就不想去了.
... 我第一間後來太多次出差都是這種模式後, 我就離開了, 能作的會累死.

問過許多不同公司產業但出差搭配的, 也是通通如此, 沒有一間例外.
差異化, 是很必要的.

聽起來就是被審計師套餐腐化了... :laugh: ;)