100 :mad:


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這種吐苦水正經文有什麼好搶百的呢？ :confused: :think:

樓上有回我文, 只是我沒引言而已 :p

其實P大的提問, 我說真心不曉得答案但也曉得.

先知道是什麼公司名稱, 然後直接問政府的專線或上網站.
公司如果沒什麼光環, 很快就會被關切確認哪個對勞工有利.

現在真的不要以為資方都勢力很強, 有分的.
我上次路過一間被要求補款給勞工退休, 官員才猛.
但如果是規模超大的公司, 多半也都會按照規定走, 不會有這問題.
(只是勞工哪裡不平衡去抗爭也會失敗, 因為大公司都確認過了)

所以答案是:
1. 如果中小企, 直接去問勞工局之類的, 這對他們來說是業績, 處理很快.
2. 如果是大企業, 不是所謂400~600, 而是更大的, 那基本上不用問, 公司方都確認過了.

比較模擬兩可的, 大概是200~600之間那種, 但我不覺得會在P大那類提問上搞鬼.
這種的多半會在日常的去摳...

個人經驗是結清帳戶(舊制集中 信託)的前提是在職舊制勞工"同意"結清舊制年資 之後轉新制(個人 信託) 不然專戶的錢動不了
錢當然要發給勞工 沒有雇主幫你保管這回事

說真的我還是有聽沒有懂 XD 可能因為已經過了所以就沒去特別注意了.
而且所處大公司, 或許有些派系問題, 但普遍的法規遵守程度而言還可以.

對了, 今年是很好的跳槽年, 有需要的網友要盡量利用, 過2年(2024)會底定.
到時候機會就沒像現在這麼多了, 有些還會移出, 我現在看到印度計畫大綱了.
7年多過去, 而這一天終究還是到臨, 印度啊...

當然對公司而言是便宜行事

2005年時公司根本不懂有結清這檔事, 後來則是另一名舊轉新制B員工要退休

然後想說公司都沒舊制的員工了, 想把信託帳戶的錢給領回來, 才發現A跟另一名C員工, 還得多付很多舊制年資的錢, 弄個已結清的切結書填一填, 才有辦法把舊制信託帳戶的錢領回 :o