呵呵
去年跑出人類非認證紀錄全馬的跑者ELIUD KIPCHOGE
每公里換算約2分50秒.....
要放大吹牛也不是這樣吧 :flash: :flash:

老闆會交代主管,要求/逼迫底下的人填寫轉補休同意書.反正就是變相白色恐怖.
不調薪年終獎金少發..勞工能如何對抗?

訂這種惡法的人,...善惡有報

放心吧 訂法規的 有公督盟獎狀可以拿。 :D :D 有他們就不會有惡法吧 :laugh: :laugh:
不然 這小小的單位。這麼HI。

你寫的大家都懂

但舉證是誰要舉證？ 補休是誰提出申請的，當然是勞工？勞工如果去檢舉, 老闆就折給他現金，一樣死無對證

所以我問違法是想確認，加班要給1.幾倍的錢，換成補休也是有明文規定換算倍率嗎？

NO, 折現也不是說折就立刻兌現，也不可能動到薪資冊（這個可是會影響會計帳冊的），薪資記錄一查就原形畢露了

另，勞資爭議舉証者是雇主!

第 35 條
勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務。

不用擔心，老闆最後一定沒事的，頂多推出主管來坦。
主管就是用來擔屎的……呃，我是說救駕。

主管是誰?因為不熟悉法規有的沒的……
大概重罰12000，大家說好不好?!

建議樓主從今開始收集證據，一切依老闆指示。
如果老闆過河拆橋，也有談判的本錢。

一定有違法.
就算取得員工同意轉補休, 在每年到職日那天, 沒放完的就要結清. 而且是按發生時的情形結清. (該時數如果是 1.33 就要用 1.33 算, 也就是公司的系統要能跑的出來, 也能解釋那筆加班是補休放掉, 那筆是給加班費)
台北市來勞檢就是要求我們提供這些資料出來檢查的....

以台北市勞檢的動作來看, 真在台北市的公司敢不給加班費的.... 我想後台應該很硬吧.
多數的公司可能都是發一發比較省事 (不然就是不要造成加班的情形....)

至於加班費多發了, 獎金會不會變少.... 正常的情形來說, 給員工的比例是固定的, 有項目多發, 自然有項目會少.
不過以員工的角度來看, 被要求加班, 該拿的就先拿吧. 要等每年的獎金? 你怎麼知道到時會剩多少可以拿?

這還是沒解我的疑問


原則上補休每隔月都會統計，由員工自行申請，補休掉，所以非自願這事，除非打定要走了，不然每個月都自願哪來非自願

我的疑問是，今天加班2小時，工資要依倍率算

而補休時數要依什麼規則計算呢？


另外老實說，不是我目前這間，我目前這間年終都老實發，但我看過太多了，如果效率太差的，加班請太誇張的，就是會有老闆年終不發，或是讓你做事難做，給你難堪的

如果今天有一個員工他要的是加班費申請的也是加班費，結果老闆告訴他，只能申請補休，光這句話就可以檢舉，就算沒說，老闆不讓他申請，也可以檢舉，反正自願這種事，不是老闆說了算，也不是光申請就叫『自願』，沒有加班費的申請方式，『只能』申請補休，老闆提不出自願證明的同意書，或是使用各種脅迫方式取得，這些都是被認定為老闆違法的。
貴公司只是沒有人去檢舉，如果有，光您說的這些認知，就已經可以罰了；如果您就是負責的主管，可以預見的是，老闆可能會拿您出來坦，說『補休每隔月都會統計，由員工自行申請，補休掉，所以非自願這事，除非打定要走了，不然每個月都自願哪來非自願』這些話都是您這主管說的...如樓上所說的，趁早收集一些對自己有利的保命護身符吧，自願不是您所認知的這叫自願。

另，加班費要依倍率計算，而補休卻是補實際加班時間，這也是當時立法出來被人痛罵的原因，就是因為補休對雇主有利，所以必須是勞工自己同意以補休方式取代加班費才行。

+1...
老闆如果要硬來，執行主管只能自己收集好證據免得被犧牲打.