我面試遇到的奇葩面試官：

面試官要求我用英文回答問題, 但是她的英文很爛, 問沒兩三個問題之後只好改用國語!

可能是因為大老闆有關照她要注意我, 她不爽吧, 所以問的問題都很尖銳!

我當時太過年輕氣盛, 一時沒忍住就用英文屌打她, 面試結束前還撂話：貴公司業務總監就這水準? 我很失望啊!

想當然回家被老爸臭罵一頓, 因為該公司大老闆是他學長!

我遇到的奇葩面試者：

面試者：你就是面試官? 你的學歷沒有我高, 學校也沒有我有名, 你有什麼資格面試我?

我：我們老闆五專畢業, 總經理二技畢業, 你覺得哪一個夠資格面試你? 我去幫你叫過來??

坐我旁邊的人事主官當場哈哈大笑!

加薪的話都是一包錢
讓主管自己去調整

但g8x的事

這包錢要扣掉借支帳
加班費 還有主管自己要的分潤
剩下的 主管能做的都是
將加薪可能不超過1000的
本薪職級比較高的 給予不調薪建議
把錢彙整給
今年有升遷或去年被砍的以及表現好棒棒的 給予調薪3趴（去年沒調）至10趴

遇過主管要換車 分潤了1/3車價
因此該年度不調薪的基層員工很多（一個本來要加兩萬至4萬 一年 起碼多30個人收到影響）

心有戚戚焉.
我抱怨沒人.
公司說有在應徵.
我看網站公司開出的薪資.
我底下的工程師跳出去隨便也四萬.
只開三萬是要請夜校工讀生是吧.

大陸廠也是一樣.
開出條件一大串.都是技術類.
只願意出四千RBM.
外面陸資廠開的條件都是8千.
請了一年多.請不到半個人.
到頭來都是我在包山包海.
周上班時數都超過100小時.
4千.文員薪水都不只4千了.
還一直想要用10年前的薪資條件請人.

說穿了就是公司問題.
高層就是想省錢.
加上負責開出薪水的相關人等想要表現.

因為你好棒棒的撐住
哪主管就不會補人

順勢放一些工作給主管去做 讓他爽一下
人 痛了才有同理心

周上班超過100小時
你老闆若沒幫你加薪
就是你太佛心

試著用離職做要脅
補人 加薪 或是你離職
用這三點跟你老闆談吧
:ase :ase :ase :ase

可能是時空環境變遷又慣老闆能省盡量省 有哪個單位不缺人但又補不進來的

我還記得像以前載貨卡車 還有個助手做搬貨的薪水也算高
現在像-4司機 開車 搬貨 送貨樣樣來 工作時間長薪水也不高

然而公車拜科技之賜 連車掌小姐也沒了 公車司機也樣樣來

爽的是他們買名車包小三小四 苦的是基層賣肝 賣血 賣生命

... 不要妖魔化, 不然就是全體妖魔化, 有辦法讓CP值高一點, 根本是全民運動.

只是有沒有權利指使別人而已, 週末就可以看到很多消費者大爺了.

沒給答案 才是最妙的問法

原來如此,看來應該沒錯了!! 因為當初面試我的人,除了主管,還有一位自稱資深工程師的傢伙....

但,這位資深工程師經過對談,我直覺反應他是有問題的人, 因為他是藉這個機會來探解決方法
這類型的狀況,我遇過好幾次了,我只能夠說,當時的我太單純了,單純到給人當做免費解決方案的提供者 :jolin: :jolin: :jolin:
之前談的時後,對方還透露,說骨幹路由節點經常會變動 !?????

這什麼鬼啊 !!!!!! :stupefy: :stupefy: :stupefy:

我猜這位工程師就是那個人柴吧..... :ase

智障主管問對方：為何不去別家面試。。。
我聽到這句，就知道他不想用。只是演戲給我看有在找人。何必勒。