我沒有說超值，只有說對待業一段時間的人，找不到工作可以考慮，比外送好這樣
全職應該有勞保，可以累積勞保年資，未來月退俸也比跑單幫的多。

不是所有早餐店都有給全職的人勞健保
以這間店開出的薪資水平
我相信沒有
有勞健保店家應該會寫在徵人啟事上頭
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

僱用員工未滿5人的公司行號
不是勞保的強制投保單位

獨立經營的小型早餐店是不是真有成立公司也很難講

這串有些人的發言真的讓我嚇壞了 :shock:

很適合當台灣的老闆

其實這部分我很懷疑, 政府不會找麻煩? 台灣超微型公司真的很多不會去保勞健保?

我看到都不是這樣, 都乖乖去保, 被催繳.

未滿5人的公司有些會幫員工加職業工會勞保 。

答案是不會

之前在新北中永和區,出現的早餐店殺手是幹假的?

她就是看準這類早餐店,除了給現金薪資,什麼規定都不做

上班幾天後,故意怠工,店家叫她走路就威脅要檢舉

很多店只能認了,多補錢送她走

如果不從,她真的會去告

還有,早店餐除了連鎖,沒看過會開發票

有的會在店裡貼上"免開發票"

有店家連這個都沒有申請

所以不用想家庭式的早餐店會幫員工投保

保險說實在
低薪的人更不喜歡保險
領個基本工資
每個月還扣個兩三千
基本上也算是雪上加霜
一天到晚在問能不能不要保
(以上是親人實例)

另一種是就賭不會出事
一個工地做事的弟兄
應該是拿現金的
上班時出車禍肋骨骨折
自己除了健保
什麼保險都拿不出來
叫天天不應 叫地地不靈
無解

關於這個, 我是站在大部分勞工對立面的, 政府不能一昧的就是開罰而已.

要限期去教導協助後, 真的不改才開罰; 的確有些存心規避, 但很多是不熟.
不曉得要安放逃生燈號, 不曉得要買幾個滅火器放那些角落, 不曉得OOXX.
多的是~

我有朋友開會計事務所, 結果一堆小老闆把他們當勞工局使用.
特休怎麼算, 怎麼給, 我哪個員工月薪多少, 這情況他說要補給, 要多少.
幫人處理工廠的變成工安諮詢所, 為啥呢? 因為一堆人不會查政府單位電話.
為什麼公司在哪裡, 卻要去查中區的, 不是依照所在地而是員工資料啥.
其實我也搞不清楚, 更別提那些日理萬機的老闆.

當然, 沒那個能力別開公司; 但小公司的老闆幾乎都是忙到不行的工作狂人.
不如政府收到通知, 派專人過來開會申請簽單搞定就好, 這不就OK了?

結果政府現在是某些"慣犯"的打手, 原因很簡單, 輔導成分太少, 開罰勤快.
有去過某些協力廠房改了3~4遍還是不合規定, 因為不懂, 來的也不說明白.
你不如直接畫圖給他看, 說原理, 不做工安或不做建築的老闆是不會懂的.

我自己的經驗, 以前開業, 跑了台南好幾個地方才去市政, 記得是二樓.
才完整得知產婦權益的資料, 那些時間我用來工作都能COVER產婦的獎金了.
不過這個純屬抱怨, 也顯得有點自大, 但真的不如政府專員過來直接跟我說.
該給的我給一給就好了, 這樣比較有效益.

如果微型公司跟我當初一樣類型以老闆專業出發的, 絕對不是不給.
而是根本不知道, 也沒去研究, 又不是簡單能得到答案, 甚至沒人提出.
但微型的小事業, 你各種事物都請一個專門的根本不划算.
遇到一個動不動就提告, 以及根本不教導只開罰的, 那不如收起來.
法規太多, 時間太少, 賺錢都不夠了.

我稱這個為窮人的風險, 但其實是低資源的選擇缺少.

因為窮人沒有足夠的資源去做儲存(也是一種保險)以及保險本身.
所以遇到事情就要付出更大的代價, 然後就更沒有資源去.. 你懂得, 這個循環.
這也是社會安全網的重要因素.

然而! 凡是安全網就有濫用的機會.. 這又是一個無解的難題.
因為你不能跟他們計較有多少收入就要開始自己保障自己..

高個子不能指點矮個子的原理.