老板怎麼不努力,台灣法拉利都賣到原廠限制進口了
小三包包多到可以賣二手店,兒子過個20歲生意可以買台7000萬跑車

老板多努力貢獻GDP啊

雖說問了不好 但是這才是重點~

離職率高 老是在換人徵人的工作 本來就一定有問題~

任何工作 與其看它的好處在哪 不如問這工作有啥問題?
為什麼留不住人? 尤其是現在這種時刻

有人聽過哪個公職缺沒事就在換人的嗎? 除非是賽到可能危及身家的~
誰不是幹到死領到死 至少撐到領終身俸?

呵呵，你這番話講的真是太有道理了。

不過這就是上下位階的關係，還有看市場上是人求事還是事求人，誰膽子那麼大敢問未來的上司這種問題

不過女生的理由很多是結婚生小孩帶小孩。另外如果我離職也都會編好聽的理由省的尷尬麻煩

你說的那些公司是不是都有政府當靠山獨占寡占的公司，和軍公教一樣有一輩子保障的?那當然和民間公司不能比囉。很多小企業都不一定能持續多久，哪來能力給員工這種待遇

人力赤字世界最嚴重 台灣產業恐崩盤？
 

誰離職理由趕寫 上司無能 小主管弄權 搞權力鬥爭的

這樣寫 也很難看啦......

現在離職理由不適都是生涯規劃嗎? :laugh:

我以前就是啦
:D

人力赤字世界最嚴重 台灣產業恐崩盤？
 

也可能講真的答案給你聽了後

你也不想來應徵這份工作了......

我覺其實軍公教一輩子保障不是很靠普, 尤其是世界印鈔越印越多的後期....軍公教較穩是靠政府這臺印鈔機在撐, 但後果是影響真實購買力. 進去時機不對, 一樣慘......而那時勞工一該已經做外勞去寄錢回家, 而軍公教卻抱那沒購買力的飯碗不放...現在覺得好是因為我們只看得到這個時間點下的好~

我當過員工也當過管理者, 其實情況也不是那麼極端, 大家別動怒.

當員工從22K開始(零頭去掉), 每年爬升不到NT500, 不論做得多好.
22K是餐費等都加上了, 說實話似乎是24K倒扣勞健保下降到法定低薪.
加班有很多名目, 跟法規計算的結果差很多但很奇妙的是公司沒違法.

當管理者後開薪水給人家從實領38K開始, 吃飯飲料都是公司負責.
以技能來看可衝至50K, 時間就看你學得快慢, 加班另計(一定給).

實際上工作後者還比前者輕鬆安定, 但很奇妙的我發現產能不同.
後者產能最少是前者的4倍多, 明明是做同樣的事情, 金錢效益有差.
請注意, 我這裡是包含"品質"跟產量, 而非傳統只要求量的結果.

兩者其實都一樣的員工流動, 前者可以開比較大間, 後者開小間.
因為後者請一個人, 前者可以請兩個以上, 人都會往大間公司去任職.
我就看過一個人從大公司跳來我這裡又跳回去另一間大公司.
然後某個中午再回來問我能不能回來做(但我找到人替補了).

沒有特別站在哪一方, 也沒打算跟文章主的大企業老闆同陣線.
只是想說明台灣的產業環境問題是全民共業.
人民傻傻地去給大間公司血汗是趨勢, 不敢爭取自己所得~