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- - [抱怨+取暖文]大公司的面試官是不會看履歷嗎？
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引用:
當時我公司被一間美國的公司告 說我公司沒按照契約交貨 我老闆跟我公司說那間公司很愛告人 但是有告輸過 我主管問我能不能找到相關資料 我就去問律師事務所 律師告訴我怎麼找 我找到後就交給律師和主管 這樣也不行XDD 話說我上班還會收到來自英國和法國EMAIL 靠那這邊不就一堆國外業務都是我 :laugh: 原來你的好臉色還有包括瞎猜和亂牽線喔 :laugh: 這樣你的好臉色比其他人的壞臉色還糟糕 萬一MPEG又說他上班都騎車 不坐大眾運輸系統 那我還得趕快去買台車跟他做出區別XD 買車事小 萬一又說他只差豪宅沒住過 那我還真不曉得去哪湊個幾千萬買豪宅 :laugh: 等等....該不會他就是我主管 :shock: :shock: |
我覺得沒必要想那麼多.
尤其是很多中小企業沒有獨立法務部門， 抓一個人兼（偽）法務很正常. 我一個好友本身是會計出身， 後來回到家族小企業， 現在掛名職務是行銷， 實際職務是打雜（他自己說的), 也是常常要我找美國法律文件給他擬合約參考, 還有給他的法律風險問題參謀. 按照他老闆（叔叔）的意思就是啊，公司就一個從美國回來的， 你英文最好，學歷最高，你不幹誰幹! :laugh: :stupefy: |
鵝只想說很多狂妄自大的人只是在掩飾內心的自卑,到處貶抑他人也不會突顯自己的存在就是了:stupefy::stupefy:....
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引用:
這有什麼酸了? 我是在回應台灣公司的素質確實不如外國, 台灣老闆也是比國外老闆爛透了, 這就是我想表達的, 而不是想表達什麼現不現實 |
這種事有必要搞那麼複雜嗎?
待過的公司,基本上要找人都先打電話聊一下 全程英文對談(專業知識的部份+閒聊) 就花個10分鐘而已,佔不了主管太多時間 這關過不了也沒下一關了,更別提面試或作人格壓力測試 至於那種人事找人來應付了事交報告用的 不予至評,至少還沒遇過公司流行這套的 |
引用:
就算很多人這樣幹, 但終究這是不對的. 所以我在這裡抱怨的很大聲 :flash: :laugh: :laugh: 第二點倒是道出人性的不理性行為. 小弟是儘量避免犯錯誤(踏入陷阱), 但實務上這很難避免(ex:女工程師通常比較吃香) 可惜這論點只能自我警惕與自我安慰用, 沒看過 HR(這算是吧?) 有想改善此現象. 感謝大大的分享與指教 :like: |
引用:
這影篇拍的真好, 衝擊感好大 :cry: |
感覺現在求職者真的都覺得公司有義務讓他來上班
沒應徵上又不是什麼丟臉的事情 你又不是第一次應徵沒上 何必要到處貶抑公司呢? 我以前看過的人資 也不就是跟大家一個樣 多一事不如少一事 時間到就準時下班 沒看過他們會為了 交報告而找人來應付了事的 畢竟有人失業沒工作又不關人資的事 也不關公司的事 人資沒在做這種績效的啦 公司開了那麼久 老闆也知道人資就是常常沒事做 老闆也知道我沒事就是上網 早就見怪不怪了(其實也沒啥好怪的) |
引用:
貴公司沒有義務讓求職者上班,求職者也沒有義務讓您雞蛋裡挑骨頭啊----光問個問卷可不可以開始寫了就可以讓您上網鞭屍,鵝真替那位仁兄慶幸還好他沒到貴公司上班:laugh:....BTW,不是每您看不順眼的都是求職者,所以您也不用再自我感覺良好了(鵝可以推掉US$7-8K/month的位子,鵝猜您的屁股還沒大到輪到您來損鵝吧:laugh::laugh: ).... |
面試，一個最好的機會推銷自己。不是嗎? 不必糾結在這些事，
最怕遇到坐在那裏等你問的求職者。你不問我就問；因為我不要選錯人。 也怕遇到甚麼都不問的面試官。你不問我就問；因為我不要選錯公司。 國外有些公司甚至找不相干的部門來面談，因為他們更在乎公司的和諧；你認為會問甚麼? 正面些，每次面試都是一個最好的機會。 |
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