這的確是這變態勞資關係最佳解

說得很好...事實上也該這樣 :D

小弟之前工作也是每天加班到做完

0830上班 下班都沒比2000早過

某次尾牙1830下班去吃才發現原來內湖交通尖峰時間這樣子擠!!!

日商老闆

1830才開始算加班費 猜猜多少? 一小時65塊喔

記得某個月領到46K

每天幾乎都是晚上12點左右下班 睡一下又上班 只休6天

還是撐了兩年 換了正常排班的工作

就是為了一個經驗

這個經驗讓我目前的工作還沒有覺得忙過

而且上份工作讓我找到老婆

所以

沒有社會經驗就去學社會經驗

去澳洲學習自立我覺得也不錯

建議別這樣做
否則很多公司都不用換工作頻率太高的人
還是謹慎選擇你的工作
選你所愛
愛你所選

竹科的公司應該都有提供住宿吧，十多年前應徵時記得是這樣。

台塑是一定有宿舍。

好吧, 那老王也大方的承認好了 ( <=== 孬...)

面試照片如果看上去乾乾淨淨的話, 老王是覺得會多少有加分的效果
有機會有時間的話, 不妨多談幾家
增加面試經驗值也不錯

有心一點, 面試完有興趣的公司記得寄個感謝信回去
也許會有意想不到的加分效果

很多公司HR很喜歡用這招砍價(假設你能力符合部門需求)
但是說實話,第一年換3,4個工作也沒啥阿
反正第一年重點是能力養成,盡量吸引需求部門的目光
第二年履歷上工作經驗可以只寫最後一個工作(可能只有幾個月)
但是能力部分可以大大的書寫了吧?
只要你能力OK,部門主管堅持要,HR理論上也插不了手
而且如果部門是以急戰力考量
我不信HR說話的力道會大於需求部門主管的power

選你所愛
愛你所選
沒啥大問題,但是要看公司
重點是勞雇關係就是一種供需平衡
公司對你不仁(壓榨),何須顧慮道義?

一次到定位可遇不可求

不然學完就走

還等公司壓搾

薪水高就往那裡走

現在公司那家可以保証讓員工終老的

大X電鍋也未何做的到 :tu:

這裡是台灣, 台灣的公司平均流動率在2成以上, 3成以上的還不在少數, 這些公司實在是沒資格挑這種問題,
以前我常換工作, 平均大概一家待半年到一年, 很少超過1年的(重點是我都有做出成績來),
但在我看來9成9都是垃圾公司浪費我的時間,
還曾經有主管跟我說滾石不生苔, 但我的感想是...死水無魚, 我離開後沒幾個月部門就掛了, 副總被降級, 現在想起來還覺得很好笑.

總之台灣每家公司幾乎都一個樣, 根本沒救了, 能走的快點走吧! 別在這浪費生命了.

:think: :tu: