所以又是一個不了解18%在講解誤導18%

84年以前年資才有的18%有4個重要的東西

1. 每人最多本金只能存入200萬(or 100萬 忘記了 但是確定不超過200萬)

2. 生出的利息無法納入18%計算 就是不能復利

3. 一但本金提領出來，無法再補回

(例如 :100萬提了20萬 ，那就剩下80萬做本金，就算你要補回去也不給補)

4. 18%的約有一定期限，約滿沒去續約，會自動消失

(這就是某人之前被罵的，一邊罵18%，結果一邊還去續約，被罵了以後才說沒續)

別把我冠上公務員帽子

我可不是公務員

原來如此，謝謝指教

老闆心態是工資當然越少越好

就算你身居要位

你拿50萬,有個工作同你同一水準人只要40萬

老闆就會有意思換人

台灣工資越來越低問題

不如說大量外勞影響台灣勞工

除了待遇，工作環境也是一大問題

HTC猝死的那個工程師，年薪至少有100萬以上，待遇是合格了

但是那責任制，這東西真的完全被台灣老闆給惡用了

如果是在別的國家，那工程師可能也是領100萬，但可以朝九晚五正常上下班

遇到大案子需要加班，也能領到加班費

但台灣就.....

難怪人才會流失了

連帶著HTC的品質也......

負擔大小是要如何評估
要看有沒有捨棄其它重要預算

台灣少子化非常嚴重
為了提升生育率，需要預算來幫助託育、養育小孩子
國家未來的希望連個100億都拿不出來
這800億是多還是少?

那是妳智慧到哪邊的問題， 而且你斷章取意扭曲
原文重點如下




1. 工作先求有，才往上爬 不要一開始就擺譜 啥!? 老子是領35K命
2. 我是分享，要輕鬆要ok的薪水，就必須自己有努力過一段撞牆期
我不知道，你格局那麼小，即便字義上都明確寫了，那麼容易受傷認為這是人在炫耀。

有什麼好炫耀的? 我在汽車業界做事、連周伯雄都曾是我客戶，
你講月領60K 真X媽的搞笑 60張~對開過眼界的人來說
真的沒啥好現 :jolin:

最後，靠夭、靠爸...還不是無限輪回22K領到飽
我也算是半桶水的老闆，

站我立場

是老闆要向員工證明，你值這個價錢、
還是要員工要向老闆證明，我值這個價錢。

不少人都搞錯了態度，而這群人永遠都是最常嫌老闆不給力的人

我套一句 周伯雄說過的一句話，什麼鬼最可怕!?
窮鬼~~ (很殘酷也很事實)

在美國人稱always a loser~

奇怪~大家都靠夭22K，為什麼鬼島街上還是有人開得起進口車?
有的人命就是 22K歐都賣

(搞得好像全台灣大家都22K一樣 慘命)

另外你拿月領六萬跟我酸!?
麻煩你加碼一下，六萬 我廠商鋁圈 都還不夠買2棵~
我、沒、放、眼、裡

真正的 "elite" 也沒人在跟你講年薪
是講營收

我講我廠商的一個故事，
D2 Racing 有玩車的都聽過，身價好幾個億
人家什麼出身!?

孤兒院長大，沒讀多少書，賣中古車起家，美國市場發跡
因為人家懂的奮鬥如此而已........

兩廂對比，等著人開好薪水 來抬轎~嫌22K
這些Loser 大概都以為，全台灣職場都跟他們一樣慘

以為職場是不需奮鬥，應該就會平步青雲......
(天底下有這麼好的事噢....)

現在問題不是不努力又想"平步青雲"
而是整個勞動市場都被政府與資方控制了
勞資雙方資訊極不平等,被剝削,無法保護自己
看看CPBL前兩年要組工會時老闆說了什麼
這世界並不是人人都能賺好幾個億
但不能賺好幾億的人也有不被剝削糟蹋生存下去的權利!

所以公司與工廠只要一個老闆就可以運作。不需要聘請員工loser。
一個100人的公司的管理職就只有20個缺。
其他80個loser要怎麼奮�**椄O搞內鬥才能平步青雲啊。:laugh:

恩 只要人人肯奮鬥?就會有錢?

在台灣好像不適用
台灣老闆哪麼有良心?
:laugh: :laugh: :laugh: