你不怪老闆不給符合工作內容的薪水，反而質疑把工作完成的員工？
人家為什麼要做這種工作不是我們可以得知的
但單純就工作內容與薪資比例來說，這嚴重不對等啊？

你有六棟鬧區的房子可以出租最重要。

我會說運氣最重要。

達爾文說物競天擇，可是我們總是只看到"物競"的適者生存而往往忽略了"天擇"：

舉個例子，非洲草原上的一批班馬，其中班馬A總是跑最快的，但是某天獅子來授獵時，班馬A昨天不小心吃了不乾淨的草拉肚子跑不動，於是班馬A就被吃掉了。

班馬A被吃掉，是因為班馬A不夠努力，天賦不如其他班馬嗎？

純粹只是運氣不好而已，這就是"天擇"。

有關係、有背景、有人脈...就都不重要。

沒有？老闆會覺得 都 "非常重要"。











但是...學歷、能力愈高，工作量與壓力愈大，薪資卻沒有跟著變多。

要看是什麼能力吧...

有道是：「苦幹實幹撤職查辦，逢迎拍馬升官發財。」

[混],不知道算怎樣的能力?

亦有道是：「苦幹實幹撤職查辦，大混小混一帆風順。」

以後可能都不重要了
前幾周與同事去跟客戶們拿資料
發現客戶們工廠裡的外勞越來越多
以前聽說有工廠專門找偷渡的外勞做事

慣佬板們有便宜又好用的外勞
幹嘛要用會抗議又會要求加薪的本勞
什麼法定薪資
慣老闆給口飯給外勞吃,
這些外勞就感恩得不得了,
反正他們也不知道要給多少
什麼保費,薪資呼嚨外勞一下就大大減低,
不報給政府知道,省更多阿!
黑心一點就跟外勞說我幫你保管,然後就不發了
等外勞要領錢花錢,再東扣西扣,隨便給一點就好了
慣老闆幹嘛要雇用本勞?
不耐操,上班超過12小時就GGYY要加班費
這些抓耙仔員工還會跟勞工局告狀,讓公司被開單罰錢
不像這些外勞多好用
壓榨他們也不敢放個屁
什麼血汗工廠
要壓榨到血尿才划算
政府應該大大的開放外勞

以上純屬虛構,如有雷同,一定是夢到的

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不打算怪誰或質疑誰，只是一件事情變成這樣一定會有原因。

他有能力（假設），但是搶不到好工作，原因是什麼？想知道這個而已。

你那是十年前的事,現在外勞精的很,還會打團體戰...

當一個主要風氣是覺得"關係"戰勝一切那就走向了一個沒落的未來.

不騙你, 所有永續經營, 組織制度規模能成長的公司, 絕對都不是把這個擺第一項.

甚至明文規定某些職位不得安插血親之類的防堵措施, 必定都用外人來管理.

不是說那樣子走就永遠沒問題, 而是反過來走關係比例高的全部都陣亡.

這就是華人企業的致命傷. (日本很多也死在這個上面)