以前也是一樣爛，

只是以前的公司願意培訓，

現在的公司希望現成的而已！

二十幾年前我專科讀IE，

剛畢業去面談一家大型機械廠，

面談的那個科長說他只有問會不會使用四種常見量具，

來十幾個大學生沒有一個會，

只有我會其中的游標卡尺和千分尺！ :D :D :like:

企業的待遇是一部分
人力的素直是另一部分
這兩項都每況愈下了
我遇過裝2008 明明顯示讀不到光碟(檔案讀取異常) 結果回報告訴我發生不明錯誤 然後三個人在茶錯誤代碼 問題是螢幕上根本沒寫錯誤代碼呀@@

也遇過告訴我系統跟掃描器壞了的
結果根本沒插USB線
諸如此類的

我覺得是學校太多
而學生也缺少培養專長能力

韓信是獅子還是猴子？你問項羽或劉邦試試？

人力素質的組成沒有改變
只是大學變多了，所以比較有素質的都流入大學裡
留在技職和後段大學的水準當然變差

正解!

以前找新人進來,最重要的是耐不耐操,而不是會不會的即戰力!

因為公司本來就是找新人,不是找有資歷的人,給的薪水也是新人的薪水

現在很多都給新人的薪水,卻抱怨新人不會的東西太多!!!

然後就不找新人,凍結人事,老鳥操到死,惡性詢環

雞同鴨講的一堆

問題是那些猴子怎麼辦?

不然看誰大發慈悲成立一家公司專門收猴子

看看是否真能廢土變黃金

:D

那些猴仔,不會永遠是猴仔

就好像很多人書唸的不好,出了社會卻當了老闆一樣

有些人唸書唸到博士,出了社會,卻被人恥笑無能一樣

誰是猴仔? 我這不是把大家當人看嗎!

這裡討論有個前提是科大生

念這麼多年書連簡單的東西都搞不清楚

公司當然要衡量陪訓的效益啊

陪訓半天沒長進誰去負責?

這和花多少錢請人是兩回事

真的願意花錢,請的也不會是猴子

懂220V這是最基本的吧

高中物理的電學就有教了阿

基本電學是物理電學的延伸

就是一種能量俱有壓力~

不懂電壓的話其實很危險

工作上都會用到

韓信有汗馬功勞在先. 請問這個年頭有多少人先有汗馬功勞?