作者Quaker2002

不對吧? 人資專業在於幫公司迅速找到適合的人來工作，如果找的盡是便宜但不適任者，
對公司營運會產生負面影響，我們公司原本HR主管縮減許多福利，這段期間人員流動快
速，而且許多規定不符合勞基法，新任主管上任後，修正許多規定讓制度比較合理化，
流動率就降低了，人才不是便宜就好，要取得一個平衡，對公司才有幫助。

只會砍薪水縮減福利的HR，以後大概也跟免洗筷一樣，用完就丟了。

作者死小孩

又不是經營慈善事業，每間公司當然會有利益上的考量。
景氣不好是事實，相對地薪水怎會提高？
求職者一昧不滿意公司給的薪資條件，那又能如何？
有啥大不了？另外找工作就是了？！
那不就一直在找工作的輪迴中？
等到年紀增長，沒有資歷，很多公司就不會想錄用你。
因為公司會質疑你一直找不到工作、或是一直換工作真正的原因。
有些寧願用年輕一點的，起薪也低一點。
沒有工作，就沒有收入，到頭來還是吃自己。
我想這或許是什麼媽寶、啃老族越來越多的原因之一吧。

提供一篇不錯的文章：

受人之託，忠人之事

本篇文章摘自：第 1232 期
作者：何飛鵬

一個小朋友出去創業經營出版社，由於他在工作上常有失誤，因此我還相當替他擔心，沒想到創業之後，所出的書中規中矩，雖然沒有立即大紅大紫，但也尚稱穩定，看來創業應不至於出現災難。
我很好奇他的轉變，找他來聊聊，我問他過去上...

作者CPC slaver

不一定,有在搞KPI的公司就知道,看大頭給人資的KPI怎麼訂,有時候是以費用,有時候以離職率,當然有的主管白癡到把所有可以評估的項目都來來當KPI,結果就是人資走人 :jolin:

只能印證一件事 "你怎麼樣評價你的員工,你的員工就會變成怎麼樣"

其實不要搞KPI這種東西比較好,這是動亂的根源.

作者kart0822

"科學測評工具"
整篇只有這個是重點 :rolleyes:

作者sutl

你真的有社會歷練嗎？這社會要加薪最快的方式就是跳槽。

跳槽也是一種資歷。

我講的跳槽不是年輕人做不到幾個月就做不下去的那種，而是做個三五年有一定成績後再跳槽。

作者死小孩

我這份工作已經超過10年年資，請問這不算社會歷練？ :jolin:
原來這類文章是唬爛文，不可信阿。 :laugh:

作者死小孩

我這份工作已經超過10年年資，請問這不算社會歷練？ :jolin:

原來這類文章是唬爛文，不可信阿。 :laugh:

作者sutl

那要看其他公司的人資或主管怎麼想 :think:

上班工作，總是要想到公司突然倒閉時該怎麼辦。