我是怕他也許是說

年終16個月

分紅16個月

月薪55K

業務單位有可能，但我不是業務...

小弟出社會也10年左右, 3x歲, 現在月薪 100K, 本土科技公司做管理工作, 薪水+年終固定14個月, 分紅按公司狀況另計.

社會主義觀念? 我不反富，問題是大家看看所謂二次金改， 公營變私營，中華電信
變私營，這個是人為的財富搬移，有錢人可以避稅，連工研院都可以開課教雇主迴避
勞基法，咱們的行政院長還認為無所謂，這樣的政府，這樣的行為，再再使這個社會往
貧富不均的路上走，這樣能不氣憤嗎？不指望政府能重新分配，賦稅不均人人皆知，
做了半丁點了嗎？唯一看到的是玩民粹抽香菸錢罷了。



這以經進行很多年了，我之前在一家外商，這家公司全球一萬四千多人，德國母公司
員工就抗議公司在大陸設廠然後刪減本地員工，大陸員工跟西德員工既不認識也無冤仇，
可是就是有人要丟飯碗，對老闆來說你根本不是個人，你只是帳面上的數字，到大陸可以
賺更多錢所以筆一畫你就失業了，你不認真嗎，做錯了嗎？要升官當然有機會，甲國兩三年，
乙國四五年，很多同事的子女都有國籍認同問題，尤其是那種一國待十年以上的，價值觀
跟文化觀都不像本國人。

如果子女不能吃苦不願上進也就罷了，問題是當一個社會因為人為的因素讓富人永遠富，
窮人永遠窮的時候我們的子女機會在哪裡？韓國之前連年示威，為的是什麼？他們三星
等前十大企業曩括了全國80%的財富，年輕人不進大企業也很難創業，很簡單，
要是你有創意開了一家公司，那就看大公司要不要這個產品，大公司要不要讓你活下去，
大公司有的是錢，你賣100，大公司相似產品賣50，反正連銀行也是這些公司開的，在這些
大企業的業務範圍內你是完全沒機會。而這些企業官商勾結人盡皆知，所以肯吃苦，
創意跟頭腦都沒有用，拿錢跟權勢就把你活活砸死，上法院想告贏也是天方夜譚，
而這些有錢人把你砸死的時候靠的是能力嗎？

感受得到啊~

因為那些人都在數字站
PCDVD只有酸民 :laugh:

政府的角色的確有一些問題, 沒有辦法讓社會上許多人覺得有基本的公義原則. 政府若是來硬的, 凡事都依法行政, 罰得很明快, 我相信下次選舉應該選不上. 小弟還是認為台灣人對法治的接納還沒有到類似香港或者星加坡的境界. 再者是過去40年的經濟成長造成很多人覺得努力就應該要有回報. 這個觀點是非常錯的, 因為世界已經早就不是按照這個規則在跑了. 當國家年輕時, 努力或許可以見效, 也不會引起其它較年長國家的注意. 當國家開始邁入中年時, 光是努力, 聰明, 可以產出東西已經不夠讓國家成長. 主要原因是外面還有一堆發展程度類似的國家在競爭, 他們也很努力, 他們也很聰明, 他們也在找能夠在未來成功的方程式. 這個國家級的遊戲是真正的重量級遊戲, 而且可怕的是會影響後代, 且是跑不掉的, 只許成功不許失敗. 我們真正需要問的是政府裡頭有沒有足夠有能力的人來玩這場遊戲, 小弟認為應該是匱乏的





公司治理手段就不評論了. 當員工的生計在一夕之間被他國同事取代時, 重要的是後續要如何因應. 紛飛各國工作在歐洲是家常便飯. 歐洲經濟體裡頭一般是較弱國家的人民會去較強國家工作, 然後如果許可, 可能在工作國定居一段時間, 甚至可能乾脆在當地安家立業. 歐洲的狀況還是各國在搶腦力, 玩的遊戲又比台灣/亞洲這裡還要高很多級. 他們這樣的模式為他們的國家帶來的問題更為嚴重.

如果累積財富跟現代化的物質生活是一個人渴望的, 能夠在未來世界活得比較好的人都需要至少以下兩個條件其中一個

1.足夠的工作智慧, 獨特的商業價值, 好讓自己可以飛在其他勞工之上, 變成那20%人掌握80%資源的其一.
2. 上一代有留下足夠的財產可以讓這一代經濟獨立

噓...不能說 :D

你洩漏國家機密了...會...動搖國本... :laugh: :laugh: :laugh:

小弟出社會20年，年紀3X歲，月薪30K、年領14個月沒有其他紅利獎金
我記得我19歲的時候早中班週休一天就領35~45K(月加班4XH)
現在打這篇的時候，去人力銀行查以前那家公司的的職缺
發現線上操作員職缺都變成每六個月約聘一次...
就連那種傷身的塗裝都還是約聘...
附上連結
http://www.104.com.tw/jobbank/cust_...50&is_joblist=1

我草泥馬的資委會、以及歷任總統官員 :tu:
以後走投無路，先滅資委會，再滅資方代表，當然大甲媽也一定會幫忙除掉 :D

這兩位的平均薪水數字大概就是政府公布的數字由來 :jolin:

兩萬美金....
就算是美元兌台幣1:33的時候那也才66萬年薪

這也能拿出來說嘴 :jolin: