一年跳兩個…就算不為人知的Double加上去，距離十個的目標還很遠啊…

況且，您怎麼知道除了這十個以外，還有沒有被蓋下來沒報的，加上去就更加超過了…

這得員工比例去算才知道「跳樓率」的差距

是啊,所以我們的資訊都不是全面的,如何一口咬定全是富士康的問題?
還有一千人就有兩個跳,富士康在大陸有多少人?100倍有剩吧.

個人的看法,會自殺的這些人和富士康的管理應該不是直接關係,(也許有間接關係)
你自己盤算一下,在台灣你有聽過有人因為工作壓力或管理而自殺的嗎?
我是沒聽說過,
我聽過因為工作而自殺的人,只有找不到工作的人或是被火了,
受不了管理,大不了不做,大陸工作機會很多,也許福利沒比較好,但糊口絶對沒問題

而且大部份的人會因為工作而去傷害別人,絶不是自己,
大陸不是己經好幾起員工砸廠的事了?

員工比例這個說法很有趣，是我疏忽了。

不過我仍然很難相信，富士康就是當地首屈一指，員工數量最多，企業規模最大，完全沒有可與匹敵、比較的對象存在。

老實說，在這串我也覺得挺冤的，在第30篇我的發言：


不知怎地引來引去，引到最後卻變成：

>如何一口咬定全是富士康的問題?

討論到這種地步，真是無趣之至。

一個廠一千人,一年就有兩個跳,基本上太高了,應該也是有問題.大陸2~3000人的廠很多,好幾年沒人跳很正常

這個難說
不過。聽到的資料是
資訊產品方面，富士康好像是外資規模最大的一間

抱歉,誤會了,
我說的"一口咬定"是泛指,不是針對你,

是啊,以前我們廠問題是不少,廠長公然搞上自己的秘書,包起二奶,
然後把他的二奶資遣,給她一筆錢,二個月後又高薪把她找回來佔一個肥缺,
二奶呢,又把她姐姐找進來,佔另一個肥缺.

我們老闆有一天看到分機表上有一個職位名稱相當奇怪,就問了一下人事經理,
才發現這個好笑的事.
最後是我們老闆自己來大陸當總經理,把那個廠長幹掉..

昨天看報導中國網站有說 因為第一個跳樓的富士康有給錢，36萬人民幣，每年還每月還有錢；如果真的這樣給的話，以中國的人均所得，在富士康上班的人，稍有不如意，應該還會繼續跳下去。

你是不是講一半而已......總經理那一半呢??? :D