作者fk78min9

老闆眼裡沒有技術力的問題
單純只有量化數字來取決於薪資待遇

大學生不好用，那是因為現在大學學歷的人數多了
所以老闆會認為，10張履歷有9張大學生
我幹嘛多付薪水來請，這9個人中挑一個要求最低的來就好了
這樣的心態不變，你花再多時間去唸書回過頭來並不會是加分的利器

國外老闆會把員工當人看，因為他知道員工才是公司最重要的資產
這當中包含了訓練員工，也知道懂得付出該付出的薪資來留住有經驗的人
臺灣老闆剛好相反，臺灣老闆只知道怎樣付更少的薪資來請員工
當你要求開始知道跟老闆討價還價的時候，老闆第一個念頭就是找人來取代你

也許有人會說，所以員工要能替自己學到一個無法取代的地位
我只能說你想太多了，任何公司沒有人是不能取代的
如果有，可以請高手提供一下你在公司不可取代的經驗談讓大家開開眼界
看看你是強到哪個境界可以讓老闆請不到人取代你.. :D

作者sutl

歐美都是農林漁牧產品輸出大國，可能的話，建議你去挪威讀農學院，會教很多經濟學的知識。(農業技術？那是高職該學的...)

日本原來購買很多台灣豬肉，一個口蹄疫之後，就被挪威豬肉取代了。

作者Quaker2002

我舅當年也是從事養殖豬隻，他是台大畜牧養殖相關科系，那時正在著手擴大廠房，
想不到就在一切準備就緒時爆發口蹄疫，突然被國外抽單，相關產業哀嚎聲四起，
看到那些自動化養殖設備及廠房慢慢荒廢，雖然我舅還是笑著喝酒，但我可以體會到
，他當時那種時不在我的感嘆...那年養豬的個體戶幾乎都倒光了。

最近..我舅開始整理設備，準備東山再起，祝福他。

作者badcow17

唉~~ 真的很想把這個印出來貼到我們公司的公布欄給所有生產線的新人看...... :think:

比起來我們公司對基層員工真的是非常照顧,
正式基層員工流動率低, 而員工大家也都情義相挺,
一些大姊阿姨也都做一二十年以上了,
每個人結婚生子一路走來, 人生的許多美好時光都是與公司一起分享~
更別提我進公司近十年來, 所遇過無數做滿並快樂退休的前同事了.

現在社會大環境變成這樣, 面試時看到有些還不錯的約聘新人,
我多少也會跟他們點到這一些, 說雖然做得是基層生產線的工作,
不過只要好好做將來有機會可以轉任成為正式員工,
只要知足常樂, 且公司該給的都會給, 這是一份可以安心做到退休的工作.
但不知是我表達能力不好, 或是他們還來不及感受到公司的好,
許多人照樣來來去去, 爛的也就算了,
如果是還不錯的人, 那我也不勉強或多說什麼, 因為說了他還是不懂,
所以我只能祝他下一個工作會...

作者skyang

其實我一直在考慮一個問題，農業真的沒有發展性嗎？
看看那些到澳州採水果，扣完稅之後，通常新手在一個多星期就可以達到時薪12塊澳幣，熟手在某些農場可以破20塊澳幣。以目前接近1:30匯率，真的該好好考慮。

還有人家這些水果還要遠渡重洋來亞洲賣，人加付給採水果的工資，船運費用等，但台灣這個號稱水果王國的地方，怎麼會混不下去，沒辦法把水果賣給亞洲，競爭力遠輸給澳州

天曉的，也許我該放下手邊的工作，到澳州練練身體，順便觀摩一下人家怎麼經營農場

作者LittleJohn

台灣的品牌行銷一直沒有辦法做起來...
...會做東西不會賣東西一直是台商跨不過去的門檻。

作者Quaker2002

我舅當年也是從事養殖豬隻，他是台大畜牧養殖相關科系，那時正在著手擴大廠房，
想不到就在一切準備就緒時爆發口蹄疫，突然被國外抽單，相關產業哀嚎聲四起，
看到那些自動化養殖設備及廠房慢慢荒廢，雖然我舅還是笑著喝酒，但我可以體會到
，他當時那種時不在我的感嘆...那年養豬的個體戶幾乎都倒光了。

最近..我舅開始整理設備，準備東山再起，祝福他。