PCDVD數位科技討論區

PCDVD數位科技討論區 (https://www.pcdvd.com.tw/index.php)
-   七嘴八舌異言堂 (https://www.pcdvd.com.tw/forumdisplay.php?f=12)
-   -   力晶明打入全額交割 逾45萬張賣不出去 (https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=857539)

dts0069 2009-06-21 02:48 AM

引用:
作者geminiprince
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

有些人的觀念還停留在1000RMB月薪時代...

15年前在深圳特區,在辦公室裡的白領起薪都可拿到2k以上的草紙了,那個1000rmb差不多是資深作業員努力加班實領的薪水.

dts0069 2009-06-21 03:01 AM

引用:
作者ayler
於是想到鴻海整個手機研發團隊被挖走, 也不是什麼奇怪的事了

就個人了解這類大廠雖然挖整個團隊,但其實裡面堪用人才只有少數幾人而已,裡面多數人皆是可輕易被取代的....,懂我意思的人,應該了解該如何尋找高薪之道...:laugh:

Vincentinlaw 2009-06-21 03:19 AM

引用:
作者dts0069
基本只要擁有實力,而不是只有學歷,薪水都不會太低.

只有在你的能力,是很容易就可找到替代人時,薪水就會被壓榨.多資深也無用啦!

公司挖角薪水會較高,但當你拿不出對等的貢獻,也很快就會被.....

當然皇親國族,攀龍附鳳不在上面之列....,所以自知拿不出實力的人,其實可以學學如何...,這也是一種生存之道.

要拿高薪並不容易,先秤秤自己的斤兩,選擇條最適合你的生存之道,而不是整天在那比台大,北大...



+1

Character = Characterization !

willism 2009-06-21 03:47 AM

引用:
作者marinese
全球大學排行榜出爐!北大15、港大41 台大百名外


台大是22名…因為把知名度列入考量,所以台大是穩輸北大的

我是覺得用院所來分會比較合理

marinese 2009-06-21 04:32 AM

引用:
作者Adsmt
幾億幾十億就好操作多了,坑殺散戶剛剛好。
籌碼不夠大的,幾百萬幾千萬的,還是只能憑實力自己玩。

憑實力自己玩!? 不是呆子就是傻瓜 :laugh:
你不是說外資法人不勵害嗎?
股市脈動除了基本面外 就端看外資與法人的資金流向炒作
散戶不外就是尋找這些脈動的趨勢 夾縫中求穫利

管你Adsmt是玩沖手續費穫利 你老哥這麼屌是自己操作個股的上下起伏嗎? :laugh:
當年的雷伯龍都不一定有這麼勵害
你要不要亮一下你在股市的名號 給大家笑一笑 :laugh: :laugh:


引用:
作者Adsmt
勸你不要當沖。
一天五六萬要至少數千萬的本金來沖才夠。
台灣的手續費和證交稅是當沖殺手,死在其下的不計其數。
真正當沖不是賺價差,是賺手續折讓費

新的當沖定義!? :laugh:

引用:
作者Adsmt
專職操盤手早上 9:00 上班,下午 1:30 下班,一天工作四個半小時,你說會累嗎。
:laugh::laugh:

有興趣的人 到這篇看把::laugh:
http://forum.pcdvd.com.tw/showthrea...07&page=2&pp=30

不過是個 玩沖手續費 嘗到點甜頭的傢伙
偏執的以為 自己很神 自己比其他人眼光神準 自己是獨特於一般人的::laugh:

這麼仇視散戶!? 難到你神格化自己 是跟巴非特一樣的散戶:laugh:

ayler 2009-06-21 11:49 AM

引用:
作者dts0069
就個人了解這類大廠雖然挖整個團隊,但其實裡面堪用人才只有少數幾人而已,裡面多數人皆是可輕易被取代的....,懂我意思的人,應該了解該如何尋找高薪之道...:laugh:

未來取消分紅後, 公司高層為了留住競爭核心價值
可能採用的就是將以往的平均紅利, 改成集中化
用高紅利留重點的人才, 其他人就隨便了

當然這個審核標準很可能也不太準, 導致很不公平
但現實就是這樣了...

Adsmt 2009-06-21 03:40 PM

引用:
作者官字兩張嘴
別鬼扯了,不是綀功就好了
市場更重要 :laugh: :laugh: :laugh:

市場就是趨勢,練功就是練你看趨勢走勢的能力,最重要的是自己的「心態」....算了,我不講了,分享心法還會被酸.... :jolin:

想求得神功,自己下功夫吧。

Adsmt 2009-06-21 03:46 PM

引用:
作者ayler
未來取消分紅後, 公司高層為了留住競爭核心價值
可能採用的就是將以往的平均紅利, 改成集中化
用高紅利留重點的人才, 其他人就隨便了

當然這個審核標準很可能也不太準, 導致很不公平
但現實就是這樣了...

沒有取消分紅啦,只是分紅費用化而已。
有賺錢的公司照樣能分,只是費用化,所以會比以往少一點。

至於分紅本來就一直是集中化了,不要被媒體某某公司「平均」分多少誤導,都嘛上頭先領完大半,剩下的渣渣才給底下的基層工程師。

而且工程師還有分等級,真正領比較多的,也是混了好幾年,有年資的分比較多,菜鳥就真的只能領渣渣而已。

Adsmt 2009-06-21 03:52 PM

引用:
作者dts0069
基本只要擁有實力,而不是只有學歷,薪水都不會太低.
只有在你的能力,是很容易就可找到替代人時,薪水就會被壓榨.多資深也無用啦!
公司挖角薪水會較高,但當你拿不出對等的貢獻,也很快就會被.....
當然皇親國族,攀龍附鳳不在上面之列....,所以自知拿不出實力的人,其實可以學學如何...,這也是一種生存之道.
要拿高薪並不容易,先秤秤自己的斤兩,選擇條最適合你的生存之道,而不是整天在那比台大,北大...

沒錯,這波金融海嘯,很多人被裁,但多半也是取代性高的職務。
像我們部門一個前輩,想�**晲咫ㄓF勒,因為主管不讓他走,他走了沒人可以取代他的工作。
你真的有那種斤兩,自然就會有高薪來找你,裁員也裁不到你。

Adsmt 2009-06-21 03:55 PM

引用:
作者austinpochacco
Adsmt 講的很多東西都沒錯,
不過最重要的是,
沒有準備好,沒有下工夫,不要想要靠股票,期貨,選擇權賺錢,
不要借錢做投資,
不要以為看幾本書就可以賺錢,
不要以為網路上文章讀一讀,跟著別人下單就可以賺錢,
要根別人玩,
最起碼紙上談兵要可以賺的到錢,
不然還是乖乖定存,
慢慢的練功,
最少你的錢在帳目上不會減少。

股市裡沒有對錯,只有贏家和輸家。
輸家就像瘋狗一樣亂咬人,眼紅忌妒,其實看多了也就不足為奇了。 :laugh:


所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是12:52 AM.

vBulletin Version 3.0.1
powered_by_vbulletin 2025。