我跟他對了這麼多話你還不知道嗎??放棄吧
他一直覺得醫院是有規定 資深學姐有義務要管理新人學妹的規定
我都已經說的那麼明白了.....資深帶新近 是人類普便的道德倫理
醫院並沒有規定 只有學妹跟著你照顧你的TEAM的病人 有疏失學姐才會有責任
已經單獨照顧自己的TEAM 哪來什麼責任 他就是不理解 勸你放棄吧

=.=因為學姐就是最前線監督他的人，學姐沒有名義上館的權力卻有實質管的權力。
你考慮一下一位新進人員的想法吧，對於前輩交代的事情還是會做的，不然之後被凹
的才慘。如果學妹真不受教，那就要提早通知護理長，護理長定還沒用?納保證這位護士
一定掰掰。

這種事情發生在醫師當然更可怕阿，我可以告訴你發生在總統更更可怕....
越是專門性的行業這種問題就越嚴重...
坦白說你待醫院都白待囉，建議你多長點心眼，否則下個被表的人說不定就是你 :laugh:

至於你說那麼多人質疑的問題我也蘭的回了，畢竟也有人不值疑，看了這篇文的有多少人?
又有多少人質疑呢?

開版的止痛藥先生/小姐, PO的事情是親身的經歷嗎?
後續發展怎樣了?

挖...上面一篇好長 :jolin:
我還真的懶得看了.....

隨你去吧...希望單純的你不會造逢如此惡運。

下一位請進XD，請不要打太長咧....
簡單扼要表明就好了 :p

恩... 從以上這原始的文來看...

可能啦...
應該是學姊之前就常幹譙學妹了, 雖然阿長都知道, 不過阿長認為還是要多讓學妹學習, 或許真的是護士荒太嚴重了, 至少學妹還是有幫到忙, 少一人不如多一人吧 :ase

算了不想回了....

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

此篇不針對護士事件發言.

唉, 一堆人責任說, 沒責任就可以不用做了嗎?
職場道德說的就是這個, 道德可不是法律規範出來的.
所以我之前說對台灣職場寒心, 看看這篇討論串...

也有人說半年了, 或是說即使摸過個兩三次就要會了.
屁!
即使基本上一致的事務處理, 些微環境變化後也會不同.
人的經驗不是可以輕鬆訓練出來的, 老手因此可貴.

實際上來說, 很有可能遇到的事情, 半年內也未必有幾次.
而且摸過兩三次就要會, 癡人說夢話吧.
一般文書都不一定能夠這麼快上手, 何況更有技術性的.
而且, 即使會做, 也不一定是會在有壓力的情況下依然做得好.
穩健的功力是要累積的, 不是說會了就不會出錯.
以上, 有足夠職場經驗的人都會知道.

我的結論是, 要不就有耐心教, 然後不要說沒規定就逃避老手教導新手的義務.
要不就開除吧, 或是直接說我教不了你, 請另找高明, 或跟上級反應.

管理上有問題+1
身為經理人, 不只要監督新人的學習進度, 也要觀察老手如何傳授經驗.

＂帶＂，不代表有管理的＂權力＂(非＂權利＂)與＂義務＂。

有＂考核＂的權力才代表有管理的＂權力＂與＂義務＂，通常有這樣的權力與義務的人就是他的直屬主管，如果學姐不是直屬主管，那麼就沒有管理的權力與義務了。

請問一下，你的這個假設又有什麼根據？