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引用:
我有位在台電工作的同學~ 我記得他和我說過~ 他們過年時的確只有領 2個月左右~ 但....其餘的部份是分散在其他時候給的~ 所以 4.6個月的年終是這樣算滴~ :think: |
引用:
有了1~3, 空閒時還可以開計程車賺外快 :p |
引用:
有空還請幫忙問清楚剩下的是什麼... 也別把三節獎金這些也算進去成年終獎金喔，因為一般私人企業民間也是分開算的概念。 另，就算再加三節，再次說了... 僅有極少數人可以領到4.6個月... 絕大部分的人都遠遠不足。 最後一點，在今年之前... 台電在核四跟氣電共生上損失有多少，有過幾次漲電費呢?! 我們享受低廉電費有多少年了... 不是嗎?! :ase |
剛剛有找我公務員朋友問
他說中油是2+2.6 其中2個月是年終,中油每個員工都是如此 2.6是績效甲等,而乙等是2.1 而按一般來說,甲乙等都是大家輪流 所以2+2.6=4.6 跟 2+2.1=4.1佔多數是沒錯的 中油台電或一般公務員這些是 年終+績效 不像一般公司,只有年終 |
引用:
我跟我公務員朋友msn對話 我說: 甲等人數不能超過幾%? 不能連續幾年甲等? 他 說: 甲等最多不能超過總人數的75% 他 說: 乙等沒限制 我 說: 不能連續幾年甲等? 他 說: 沒有限制 他 說: 我們單位的狗腿主管已經連續20年甲等 甲等佔75%.......是多數喔 |
引用:
真的蠻好奇的... 您那位朋友待的機關是台電嗎？ 怎麼跟我親人狀況差這麼多（主要差考績部分）... :confused: |
引用:
以前是50%,現在是75% 不過教師是90% 你朋友是行政方面的公務員? |
引用:
再找妳朋友問清楚吧,況且公務員和國營事業的算法也不同 中油台電是考核獎金+績效獎金 考核獎金是1個月的年終+0.5-1個月的考績 績效獎金最高是2.6個月,不過大約有0.3個月 要不要發放是主管有權決定的,通常是不會全發 下來,這算是主管的公關費用 還有績效獎金幾個月是要報行政院核定的 並不是中油台電自己說了算 |
引用:
他是屬於中央的 上班地點在台北市,單位是.....太敏感了不方便說 他說中油和台電這些單位跟一般行政公務員這部分差異是 中油台電 : 年終2 + 績效甲等2.6乙等2.1 在行政機關公務員 : 年終1.5 + 績效甲等1個月乙等0.5個月 中油台電待遇明顯比一般行政機關公務員好 這就是被大眾詬病的地方 他說 直接把國營單位變成行政法人就好了 (現在的中油不用公開購油成本等內部事項,所以內部營運真相外人都不知, 但如果變行政法人就要公開) 既可不用設定法定盈餘 也不用讓社會大眾罵說領4.6個月的錢 油價也不用一次漲那麼多 一舉數得 但新上任的院長不敢這樣做,所以2種顏色的利委豬公們一起砲轟院長 這是他跟我說的 |
基本上這類問題滿無解的
只要沒有爽到自己都是會反對的 但除了政府的力量外 自己還是多努力吧 不然就算回到以前景氣好的時候 還是會抱怨的 不要肖想每天上完班後回家就想要爽 然後在那邊抱怨說老闆好GY啊，公司怎樣的 先想想以前年輕時做過什麼努力 小弟以前渾渾噩噩的，現在20幾歲退伍後跑去念大學 我不會羨慕為什麼有人可以薪水這麼好 因為看看他就懂了，我在玩的他時候他很努力在做自己該做的事情 真的是一分努力一分收穫 |
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