我覺得我還滿適合的.........可惜太遠啦


沒女友的.........應該可以去試試

小弟從事醫療程式設計的工作!目前到現在已經三年多了！
說真的...快要沒什麼幹勁了..！
樓主寫的工作跟小弟的工作，其實最累的地方是在跟使用者溝通，別想說每個醫生或護士會，輕聲細語跟你說話，有時候...會被罵到想去跳樓！


話說回來，這種工作真的可以看到很多美女跟漂亮護士，話說回來...也只有看的份！

果然...引來老傢伙兩枚...... :laugh:

沒回應了嗎
可以的話星期六日.....做做看

這樣不影響原本的工作
做不來還可以回來做之前的工作

有興趣的人
不要怕與業主接觸
工作型態已講述的非常明白
直接自傳履歷準備好就給他們
說明自己哪方面很符合
也非常有興趣與自信從事這種工作
不用在版上問像是我這樣怎樣行不行
因為通常回答是不行

Now or Never
Do or Do Not

日期在變、社會在變...這裡也是一樣，請不要一直緬懷過去，雖然過去真的有比較好，但改變是不爭的事實...


這樣說吧...就是因為薪資與付出不成比例才會留不住人，這是很現實的問題。
是老闆心態的問題，作主管的一鼻孔出氣也是常有的...
這不是醫療界才有的問題，到哪裡都一樣。

既然是當跳板、衝年資經歷，就別想要有人會為公司賣命...
找得到是運氣好，找不到人是理所當然的，不用太要求了...
不如您降低標準，訓練也就不用了，反正最多只會待一年...


通常都是內線完成，公開徵才的時候就已經沒有職缺...

是蠻想去做的啦
但.....我在台北市呀

感謝N大提過...N大說的情況我也知道呀..所以會提醒BILL大... :ase :ase
BILL大之前在PCDVD的經驗..目前來說..要找到相同的模式..應該有點困難..
我已經有問過我朋友了..我朋友也PM給BILL大了...
希望可以幫到我朋友跟BILL大... :agree: :agree: :agree:

我貢獻一下我的經驗，我過去是在竹科駐場，待的地方還算大，
我負責兩個廠，加上偶爾去總廠協助，電腦超過3000台吧！
其實工作都很簡單又單純，
重點是長期修電腦的EQ，與跟 User 應對的應變能力！

要培養這兩種能力的前提是：你要對電腦非常有興趣！

沒興趣的話，你一定會被 User 與源源不絕的狀況打敗的...

但相反地，你如果都面對過來，
你日後轉行到小一點的公司，就會被當成神來拜...
(或是被當成很好用的小弟來用...Orz)

因為大環境的問題是非常的 "多采多姿" 的...囧
所以如果待在大環境兩年，
應該可以抵上你在中小企業(不超過100人)四五年都不一定學的到的東西！
另一方面，即使接觸不到大型 Server，你所處理過的一般 lan 連線問題，
至少也可以 cover 掉所有的 Client 端！
(那其他的問題自然就是 Server端囉！)

所以這真的是難得的機會！

想學的好好把握吧！

台啤大太客氣了...
小的只是小弟而已...

基本上，開版的大大應該是已經無法客觀看事情了吧？
畢竟是自己的單位、徵求自己的組員...

不過一個需要24小時待命的工作，居然是責任制on call？
但是薪資卻沒有責任制的待遇...怎麼看都不合理吧？
不是一句"不會遇到幾次"就可以簡單帶過...

說難聽一點，就是老闆不想花錢請人輪班待命而已。
而且，小弟所知比較大型的醫院，非醫職人員正常休假時間是週休二日...
若機具、設備是不停機運轉，通常就算是休假日也會有一組人值班，有需要排班輪值的會另外補假。
照理說，愈大型的醫院愈需要排假日輪值，夜間如有特殊需求，大多會把上班時間分成兩班制...
像這種更換備品的應急處理，還不是要等隔天上班再請廠商送修？一般醫院沒事都會放個好幾組嗎？
這種問題本來就該用行政管理的方式徹底解決，卻寧願要人為這種事情隨傳隨到？員工的時間就不是時間？員工的金錢就不是金錢？
由此可見老闆的心態。