PCDVD數位科技討論區 - 《天堂向左，華碩向右》你幸福嗎?

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不管真相如何, 謝偉琦被調回台灣而後離職是事實, 這代表華碩蘇州廠是出了問題, 包括罷工事件後來在媒體都有提到

看完了文章後，我把標題解讀成

天堂向左(是天堂)，華碩向右(是地獄)

會不會很奇怪?

引用:

作者苦功大師

不管真相如何, 謝偉琦被調回台灣而後離職是事實, 這代表華碩蘇州廠是出了問題, 包括罷工事件後來在媒體都有提到

那件事很快就被滅火了吧 :confused:

只是因為謝偉琦手上的"股仔子"不少
才被一些報紙的財經板提一下那件事而已
也是輕描淡寫的ㄚ :think:

另外出身華碩的這位網君就請別針對這一篇繼續回文了
我們只是談一般所謂的科技公司的工作甘苦談而已

引用:

作者Alfa2000

我也有同感。
工作的東西，差不多就可以了。
並不是拼命加班就會有前途。
工作越多年，越不相信這些公司老闆。
好好經營自己的生活才是真的。
對工作上的得失不要看的太重。

但是我相信，不合理的制度一定無法長久存在的。
台灣現在已經被企業老板壓榨成工時世界第一，
我覺得所有勞工的忍耐應該已經到達臨界點了。
這制度一定會有所改變吧...

其實老闆也好員工也好出來混都是為了一個錢字
說什麼為員工著想、人性化管理，說穿也是想效率增加為老闆賺更多錢
今天會有這種環境我看台灣員工自己要負一半責任
與其先怪老闆不如先看自己用什麼心態出來做

尤其是新進的那種68.69或是七年級的，真的不要怪人家貼標籤，都是自己先搞爛

明明告訴你這設定下去會有問題，結果還一付欠打的臉
好像大家應該和他一起混，欺上瞞下過一天就騙一天薪水，把事做好的人反而很奇怪
結果最後出事誰去收???還不是你要去收
難道老闆幫你收阿 :tu:
這種『大家應該一起混』心態普遍存在，那老闆看到當然逼的緊，既然不能自我要求那就是別人來要求；原本還能自由發揮的環境就被自己搞爛。

還有那種小女生上班沒幾天就開始講手機連絡同學，比誰早下班啦~誰薪水多少啦~
拜託~才做幾天阿，想錢多事少就去做雞比較快啦

另有一類是那種自動升級型的，一來就要求東要求西的，開會沒人鳥他還會不高興
也不看看人家幾T你幾T阿，想說話有份量、想分輕鬆工作，也不秤秤斤兩
先幹個五年再說啦 :unbelief:

我們的責任制沒什麼上下班卡，所以你會留下來加班就是你能力不夠，還浪費公司電費
學校時期是你學習的時間，那時沒去調查業界要用的技能學起來，或是根本在混
那就是現在把它補回來；這很正常吧~

最後綜合以上幾點，講出來就變成：「這公司很機車啦~管東管西同事又囉唆，還欺負排擠新人，又常常超時加班」 :jolin: :jolin: :jolin:

我第一份工作的老闆送過我兩句話
1.付出有沒有收穫是不一定，但一定的是：你沒把公司當一回事，公司就不會把你當一回事
你這輩子就只是會計本上的一行字，等著不知何時被劃掉~

2.每個月去看老闆塞多少錢進你戶頭時，先停一秒想想你塞多少錢進老闆戶頭
如果少於的話，那你就是個騙子~騙老闆的錢
人都不喜歡被騙，所以你大概也呆不久。

呵呵~好自為之吧

1.付出有沒有收穫是不一定，但一定的是：你沒把公司當一回事，公司就不會把你當一回事
你這輩子就只是會計本上的一行字，等著不知何時被劃掉~

2.每個月去看老闆塞多少錢進你戶頭時，先停一秒想想你塞多少錢進老闆戶頭
如果少於的話，那你就是個騙子~騙老闆的錢
人都不喜歡被騙，所以你大概也呆不久。
QUOTE]
呵呵,典型當老闆告誡員工的心態,但真的如此嗎?不盡然吧,
有沒有遇過一個情境,費盡心思告訴老闆,這個客戶可以幫公司清掉多少庫存,月初時,
老闆說,嗯,先看看大客戶訂單再說吧,月中時,你又去報告老闆:客戶要confirm order,
我們做還是不做?老闆又說,哼,價格太低,沒甚麼利潤,再說吧,等到月底,業務檢討時,
老闆發飆了,你應該來說服我,接下這個客戶啊,你要勇於來敲老闆的門啊,我一向是很容易溝通的啊,現在庫存這麼多,賣不掉,告訴我為甚麼吧????????
各位,想必曾經遇過這種老闆吧,這時候,你要說甚麼呢?真是無顏（言）以對啊。
這就是官字兩個口,怎麼說都對。

沒錯!沒錯!
SKYJMOSE的發言就是老闆典型的一個範例
反正千錯萬錯, 老闆就是不會錯, 會錯都是員工的錯

不管是對內對外
真的要溝通啦
臉上長嘴是幹嘛用的?
正式報告提出去啊
認真做過被打回票就算了
責任算上頭自己的
總不能通通都不做等月底才挨罵吧...

引用:

作者u6710479

沒錯!沒錯!
SKYJMOSE的發言就是老闆典型的一個範例
反正千錯萬錯, 老闆就是不會錯, 會錯都是員工的錯

這種上司的確很糟糕..
沒有肩膀的標準類型..
不過我覺得老闆或是員工都分很多種..
也不需要一竿子打翻一船人..

現實一點來說.
學習如何去應付各類型的人也是需要的.
也不是說要去看人臉色.逢迎拍馬.
至少要能夠分辨哪些人是好是壞.
遇到爛老闆.壞上司.
就想辦法調單位或換工作.或是想辦法解決.
這世界就是如此.
沒有什麼是絕對公平的..

引用:

作者albert@46

目前大部分的科技業都有著"責任制"這個名詞存在..加班沒有加班費是應為有紅利股票可以領..如果努力一點..第二年年薪破百萬..幾乎是保證的了.. 或許每個人的志向不同..有些人喜歡每月拿的現金多一點..有些人會選擇辛苦一兩年後~拿個多一點的酬勞..

大大
您想的太好了
不是所有的人都有這待遇的 :stupefy:
相信我
這是真的 :think:
敝前公司有人研究所畢業職稱PM
離職時算過
他時薪比sever還低 :jolin:

在責任制的光環下 :tu:
用力犧牲卻不一定有實質回饋
你能明瞭嗎 :cry:

這麼說吧..我工作兩年..加上股票..年薪破百..
平平都是責任制..為什麼有人做得到有人做不到?
是要哀聲嘆氣..還是要抓住機會?
我想這不是我想的太好..而是親身經驗阿..
每次看到有些新人..整天都在抱怨加班時間長..
而不去從中學習..只是別人說什麼就做什麼..
競爭力到底在哪裡...

引用:

作者kue20000

我離職時結算過，時薪NT:60左右...
連契約工都比我多(NT:100)...
發薪資單時偷偷問一個17歲的小妹妹她領多少
靠~33K~我這個Line Leader 才26k~有夠不平衡
不過公司規定"契約工不得續簽3個月以上"
需逼他們填寫"轉任正職同意書"...
簽了月薪變15400..不簽就byebye
大部分的人都會簽同意書...
過一陣子看到薪資單內容物後自動落跑...

至於『遣散費』沒聽過這東西..逼你自動離職的方法多的是..
日班調夜班~台北廠調桃園廠~每個禮拜天叫你來加班~諸如此類~
擺爛裝死的人也有啦~處理起來比較麻煩~

版上也許有人不認同，不過有句名言可供參考"如人飲水冷暖自知"
現實中有很多東西跟教科書中寫的、學校老師教的完全背道而馳

這麼說吧..為什麼正值跟契約工的薪水有差? 因為契約工是只拿薪水~其他什麼福利都沒有..一個 Line leader 26K..責任制..第一年或許很苦..但是不知是否有詢問過其他人~做滿一年後可以拿的有多少? 個人淺見..一開始的薪水拿多少是其次..可以學的到多少才是重點..賺錢不是目的而是達到目的的一種手段..

日夜調班是公司需求..禮拜天加班是因為產能不足..華碩的NB出貨量一直在增加應該不難發現..而且也一直在擴線中不是嗎?

如果目前碰到的困難而選擇逃避..我想不論到哪家公司..還是會碰到相同的事吧..