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- - 畢業潮就要來.推動薪水22k回歸.各位有何感想.試用薪水打8折
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引用:
你現在就是0 K 整天無所事事，不事生產，耗在這裡發廢文 看你這德行，給你22K都嫌多... :laugh: :laugh: |
不願役當然知道
針對不願意.有說過啥嗎 照顧老人.病人.是一件很心累的事 就這樣 ................................................ 勞團這下怎都消失了 不是很在意一例一休? 8折薪資法案 可是很確確實實的.在打壓底層勞工 |
這條是在照抄對岸法規? :think:
是要讓年輕人提早適應被中共統治嗎? |
引用:
錢跟權才是割捨不下的!!! 一個人真能放下大權在握? 能不要錢白幹? 那菁英哥還會離開嗎? 講錢講權太調價了， 換個說法就是責任!!!! 公司的富二代才是真的扛最終責任的人!!! 公司虧了 他虧了，公司賺了 他爽了!!! 菁英 在職的時候，暗地損一下富二代的名聲 離職的時候，哈哈 海闊天空 ，管他公司怎樣，管同事能不能解決問題!!! |
引用:
這也不錯啊!! 可以先從制度面，溫水煮青蛙讓台灣人提早適應!!!! 更不用說 ，趙某網友說的，八折優惠價其實是一種保障!!! 台灣現況應該是，多數的工作都給試用期，都不到八折! 生活很慘的，苦不堪言!!! |
引用:
試用期一直以來都不是問題 問題是試用期不適合後，公司要請員工寫自願離職 還是由公司開除寫非自願離職 |
罵狗狗時期不在乎22K
只在意狗冥擋的18% 現在搞 8折？ 1例2休？ 折折折 ... 休休休 ... 力法怨 你們 能提出 真的對人民 有幫助 有利益 有效的 政策嗎？ 克疫搞牢錮敵對 想亂搞4年 是想把台灣人權利當開玩笑嗎∼ 牢雞法內 本身就沒有適用期可以打折這東西 刻意擴大解釋 |
台灣沒有試用期
通常老闆在剛來第2-3個月會調薪資一次 表現普通 就不會調薪 勤勉一點 會調薪以茲鼓勵 表現好的 才會調薪多一點！ 怎在某些人嘴中 變成有老闆招人就試用期這說法 明顯帶風向的人 刻意為之 |
引用:
這其實沒爭議, 公司要人走, 就是公司寫開除, 但這事情我做過(幫公司跑流程). 挺麻煩, 要先提供證據有跟對方指出哪裡不適任, 有做過什麼輔導跟改善的努力. 機車的一堆要求, 是在小孩子功課嗎? 這流程就不能簡化一點, 有義務教育? |
台灣gdp如今以超越韓國
但韓國的基本工資 可是比台灣高 利法怨 要不要先立法 提高基本工資先超越韓國 韓2024年基本工資拍板：時薪241元、漲幅2.5% 若以每月 基本工作時數209小時換算成基本月薪 則為135萬2230韓元 超過新台幣38K 再試用打八折 大家說好不好 :yeah: :yeah: :yeah: :yeah: |
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