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之前在賣工業輪胎，
到江蘇淮安工作時聽副總說： 老闆面試前都會先把應徵者的生辰八字資料傳給老師合一下，有搭才會安排面試或錄用... |
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沒有誠信！ :tu: |
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有次碰到面試官問“你猜我幾歲？” 後來聽説每個候選人都會被問， 正確答案是要聽到人家對他每天在健身房2小時練出來的“凍齡”表示驚嘆. |
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我不懂網路，但是我覺得對方在說 Large-Scale Network Design 有些人嘴巴嗆習慣了，不管到哪說話方式都是一樣的，不是不自覺，而是壞習慣 看看簽名檔，看看你發言 好像是刻意跳出來解釋的？ 然後下面又繼續抱怨台哥大了......就之前這位仁兄的敘述，根本就是他沒看懂面試條件上要的人.... |
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這種情況,我遇過類似的情形.... 某人壽集團,大概是用人單位直接與我聯絡 , 先問過我的能力問題後,就直接開價說 我們只能最多只能夠付 3萬5/月薪 , 問我肯不肯來!! 結果當然是拒絕.... 某電信集團在中和有個辦公室大樓,約我面試,然後面試過程bala bala 說了一堆他們需要的 技能, 我雖然都具備,也都答應承擔,之後面試完都符合需求,要我回去等人資報價 等了兩三天後,人資來報價,說他們提供最有誠意的月薪 是 3萬8 , 問我能不能接受 我不想跟人資打混仗,直接拒絕 , 不再談!! 以上這兩個公司,面試官不會與你直接談薪資,這就很奇怪,推人資上來談,人資要為公司省成本 結果開價都超沒行情,意思就是說,你的能力沒什麼啦,隨便找都一堆!! 最後,這個職缺一缺就3-5年起跳 ..... 前一陣子又來了,這次繞道某個人力仲介公司來找我 職缺內容一看,我馬上就拒絕了,就是電信公司的職缺,一字沒改,還多了個Python 而已!! 從缺這麼多年還找不到人 , 人資居然敢開那種價.... :tu: :tu: :tu: |
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那如果直接寫面議的會不會覺得沒誠意呢? |
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我現在公司也是啊，都是推HR去談薪資， 理論上連部門主管都不知道下屬的薪資。 HR在安排面試前還會對部門主管三令五申不能承諾薪資福利或職級職位, 這些都是HR認定的獨家領域。 |
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狗屁啦 我是 指這群人資 部門主管送文上去都會註明 職缺 職位 與福利 HR 只是有一套很g8的評估計價 原先求職者薪資 學歷 年資 錄取職缺職級 算出來一個數字 而這套公式 大抵部門主管都知道 廢話 每個bu主管要算帳的吧 抗業績與成本 不知道薪資是扛辛酸的嗎 |
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我目前看到的情況是部門主管建議職位與年資， 基本上有80%機率會被打折. :stupefy: :stupefy: 加薪的時候更是抓瞎，因爲不確定下屬的本薪多少， 再加上中國纍進稅率，可能造成加薪之後到手更少. :laugh: :stupefy: |
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看到這種情形腦中就會浮現一種情況: 某位苦命人一人被當三人用，雖然一直跟上級報告說需要人手，可是上面就只會說 < 有在找啊，徵人公告都發出去了，可是都找不到合適的""人柴"" ... 你就繼續撐吧 (直到被榨乾為止...) > |
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