說啊...

慣老闆如果不轉型......

你的小孩再天資聰穎 , 如果沒有爹娘加持移居到國外奮鬥 ....

待在台灣只是被當傭才用,老闆半夜睡不著還會line你起床尿尿....

有些活生生例子不就是會多種外文月入不到4W....

在者以前的職場是多人分工模式

現在的職場是單人多工模式

如果老闆25K就可以找到不錯的外語人才，那為何要找40K的？(那位25K工作幾年之後，也離開台灣了)

所以職業工會集體制定工資是很重要的事。

我的看法與九樓一樣，小孩的將來取決於我們給他的資源，

只靠自己，很殘酷的，

要不就只能靠姻親發達或是將來有貴人相助
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大富豪只買好東西，光就物質來講，浪費不到哪裡去？
一樣東西的研發製造，愈是精細的事物愈需要去蕪存菁的淬鍊，
更可能的是淘汰了一百一千個不夠完美的物料，選出一個來當夠格的零件，
可以想像當一件精細複雜的產品問世背後，有多少被丟棄的屍骸？
這還不夠浪費？用的物品如此，以此類推食、衣、住、行，哪一個不是
以同樣的物質浪費模式在運轉？

這也沒錯，不過我還是覺得富豪花錢比當守財奴花好（前提是錢沒拿來做慈善）。他花錢購買高階服務，賺到他錢的人可以再向其他人購買服務，金錢才能流通，這也是之前發消費券的概念，雖然結果不成功 🤣🤣

當包租公幹嘛轉型，反正我看這家賺錢漲租就好，你利潤不夠養活員工你家的事。

反正房子不要賣，你不管怎樣就是要跟我租，你總是要有個地方開工吧。

我相信不是所有的資方都是慣老闆，但是不是慣老闆的公司絕大多數都死光了。

最後行業上只剩下慣老闆，非得壓榨員工才能存活。

千萬不要灰心喪志，我認識一位來自台灣的廚師，他說當他收到通知說考過雅思4個5可以辦

雇主擔保457(當時，現在改了)，他眼淚掉下來了。因為他每個月都存錢去考一次，

考了一年半!他也是打工渡假阿!!!!!!!

消費券的出發點是對的,想促進經濟.但作法可能有些問題.例如很多人會轉賣,3600賣3000元的現金.然後有些拿去買生活必需品,而不是飽暖之外的消費需求.例如買電器,3C產品,或是去旅遊,去KTV唱歌,去按摩舒壓等.

很同意這個說法！

前面G佬講出現實狀況

我們公司現在就是要求多職能
要會開車,要會修車,還要做車子分析報告讓上面長官繼續CD,
還要當老師教新人前面一堆事,什麼都要會,連別的部門技能也要會
傳產也變傳慘......上面長官想引進電子業那套
至於薪水......呵呵

幾年前來應徵的大學生,程度參差不齊
之前我講過8X12都沒辦法算出來的大學生,
背後有靠山,還不是繼續待在專業部門裡混日子
另一個例子大學生A是OFFICE的幾個基本功能都不會用,例如:數量加總
後來那個來應徵業務的大學生A沒多久就離職
我很好奇現在大學生是不用交報告給老師?
有能力就往國外讀書就業吧!

最近在網路上看到越來越多檳榔西施開直播,招客人來消費
大概是開發隱性客戶吧!

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