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嗯嗯, 來吸說得真有道理..

FB認識的人，這渣的信徒可多的
小學校長，退休老師都很喜歡分享牠的文或新聞

是說年紀越有，越覺得相由心生
面相好雖不能保證人品好，但長的一副機掰樣，絕對不是好東西

在教育界打滾一定要很道貌岸然，不然有違風俗

懶得回覆某人因為他有貼標籤, 我以下簡單寫寫, 主旨建立在"員工不一定是受害者."

其實我們都會遇到很糟糕的同事, 很多時候這類型當中也有不少所謂的壞員工, 濫用制度不是某種人的權利, 而是懂制度的人的權利.

舉例以前的事情不是凸顯我曾經是老闆, 而是說那位利用制度的人已經是惡名昭彰, 四處賭機會, 我也遇到他來公司試探過.

舉例現任公司的一位前同事, 是說人都會遇到這種, 我能體會有家庭小孩有需要請假, 但完全不上班把事情丟給別人而且還是亂七八糟的屎坑, 讓我跟會計頭痛不已, 記得也是請半年...

第一次工作的公司也有幾位研發的同事, 特別喜歡在客戶做設備檢驗的日子請假, 這是他們的權利, 但時機真的非常的故意, 懂意思的人應該曉得我抱怨的重點是什麼.

備註: 這種人還特別喜歡等到我下班(幾乎都盡量準時)才把要交接的資料放我桌上, 既不齊全也很雜亂, 更重要的是我不能先核對.

以上都是利用制度.

同樣的, 這位校長也是利用制度者, 一切合法, 但卻不合理.

有的公司不喜歡做工安

但是~~~不喜歡照公安走的員工也是有的

只能說輕微受傷算你命大，要是怎樣只有家人傷心，老闆再換一個員工就是了

我不懂法規也沒研究過, 但已經有兩間公司受害過, 似乎是故意去受傷, 控制得很好, 厲害!
受傷請假, 後續復健繼續請假也有補助, 似乎可以撐超過1年, 不曉得有沒有2年.
這段時間是不能資遣那個員工的(或是那幾個太老實根本想不出方法解決或根本沒努力想)
很多人曉得那位仁兄所謂的受傷復健還在逛家樂福, HAPPY得很...
之前有聽說, 現在又騙了一間, 繼續逍遙請假中~ (同業偶爾會聊到看誰遇到什麼事情)

之前本司長期請假的也是得等他把所有假都請光(超過半年多)才能請他走人.
這位仁兄害慘我跟會計了, 現在還在收尾, 資料真的很亂, 老闆太混了, 沒監督!

是的，您說的我認同

雇主是否有做到良善保護的措施，這是雇主需要確認的
若為了成本疏忽了安全性，這種潛在風險最後是由勞工的身家性命做最大代價的
所以工傷採無過失認定是正常的

當然勞工自己是否願意遵守制度，這也是要去要求的

但若是一昧認定勞工是刻意去受傷，以追求工安賠償，這種思維，就不敢恭維了

校長不可能只領五萬
我認識的退休老師都是領六七萬

一個連自己過去經歷都說不清楚甚至相互矛盾的人，和小j類似，我是不會對他的文認真，現在都一律跳過了......

我家兩老同一年上半年跟下半年都動過這個手術
一個是騎機車被擦撞.一個是滑倒受傷
所以我才知道....... :think:

可以下床走路 不等同 可以正常行走(不需要輔具)
可以下床走路 不等同 可以跟開刀前走路的姿勢跟速度

健保讓你住五天 回到家也儘可能不要爬樓梯.
坐姿屁股位置不要低於膝蓋........例如 蹲廁所時.馬桶座通常又比較低
不能睡和室榻榻米.只能睡有高度的床