「老闆說她不聽話」和「她自認很聽話」有衝突?
事情都有作好
只因為準時下班就被打爛考績很罕見?

再者要樓主去新加坡帶團隊只是個局
真的帶起來就是主管有識人之明
帶不起來也已經把人弄走...

公司有人很混但主管或老闆都視而不見，
或做錯事卻大事化小，小事化無就要留意這些人，
因為有可能是某主管或老闆安插的人馬，
有可能老闆想安插主管職給她做，當然就想把妳調到國外去，
妳做的好是應該，做不好就會叫你辭職，
另一可能也許你的存在威脅到某人生存，自然就偷偷跟老闆講把妳調到國外。
尤其是家族企業更明顯，外人做的再好也比不上老闆親戚一句話，就能叫你離職。

這要身處其中或有過類似經歷更好體會, 樓主說的有不少都似曾相識, 職場有那種矛盾沒錯.

接受當初的職務安排且執行(這是聽話也盡責), 但不太接受公司變更工作內容(不聽話也沒錯).

至於主管/老闆有時候說的鬼話還有人認真考量? 硬塞責任與人給某個下屬是正確的?

樓主的問題在於沒有去找出隱藏的脈絡, 而不是她描述的自身事情, 也不是她轉述的老闆看法.

矛盾就是因為立場不同而已.

不過, 吃人頭路就是這樣, 老闆雖然給出兩條路選, 但其實只是一份offer.

我這說法比較矛盾, 但聽得懂的人就自然會了解, 不懂沒關係, 我稍後解釋.

該不會老闆的本意其實是要逼退?

去,自己受不了走人.不去,老闆叫你走人.

解釋:

如果是看重, 那麼會商量, 還會問你需要什麼資源跟條件來達成他的要求, 這就是真的選擇.

所以老闆給2個選擇但其實是一個offer的意思就是說, 2條路但offer你都是困境, 看你運氣.

BOSS:不打勤 不打懶 就打不長眼 :mad: :mad: :mad: :mad:
:D :o

我根本不想管，大家就把自己的事做好，為什麼要別人管，又不是小學生...如果希望我離職那可以直說，但我是不願這麼想啦，畢竟被人要求離開公司那還是會挺難過的...

假如是擔心要付我遣散費才想出這個方式讓我為難，我想以我的年資來算也沒多少錢，我老闆應該沒這麼小氣才對



是呀，我也是覺得很怪，為什麼是我？我管理能力又不好，我老闆要我去說不定到最後也是失敗..

你認為別人編故事，我也覺得你充滿想像力，若覺得我精神錯亂就隨你吧，因為大家有看懂我的難處，所以幫忙出意見給我，你在職場沒遇過這些事不代表別人不會遇到呀.....

回主題, 不管要說服誰, 有籌碼才是硬道理, 口才好有小聰明只是加分用.

如果公司/老闆需要妳, 遠多於妳需要公司/老闆, 那妳要說服公司/老闆的機會就大.

反過來的話, 形勢比人強也不得不低頭. 先客觀盤點自己所處的局勢, 妳可能工作能力不差

但目前不覺得老闆非留妳不可, 仔細想想大概就知道能做甚麼了.Good luck~

樓主在那家公司工作幾年? 明說吧 , 這不是秘密....
老闆用逼的,不外乎就是想省遣散費!! 但這一點老闆絕不會明說 , 除非交情特別好....
所以才要樓主去找老闆談 , 不是找網友談 !!

總覺得樓主應該是得罪到那些當權派的人(不自覺得罪那些人) , 所以主管才讓樓主二選一
基本上就是要離開公司就對了!!

遣散費請樓主去查勞基法的相關規定,超過3年以上資遣,基本上費用都不算少....
我還記得,當初我做SI業的時候,我待滿快2年,我們這部門被要求合併,之後主管找我進小房間商談
我的要求幾乎都答應,因為我只要求該給我的就給我就好了,包含股票半張!! 　 :D
後來就是加發一個月及股票半張 .... :flash:

會用不去就不想看到這類話語的老闆 說真的也不是當你是人材
還是以拖待變 做好離職準備 找尋下份工作 等待資遣