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megag5 2014-02-08 03:21 PM

引用:
作者chaotommy
別忘記還有隔壁一個惡鄰居: 日本鬼子


歐黑馬會扯後腿... :laugh:

megag5 2014-02-08 03:26 PM

:rolleyes: :think: :o :unbelief:

韓監獄式書桌 學習如坐牢惹議

什麼事情都是有代價的...

chaotommy 2014-02-08 03:30 PM

引用:
作者megag5
歐黑馬會扯後腿... :laugh:

連個核原料都拿不回來有什麼用

aaronsehi 2014-02-08 03:32 PM

引用:
作者sparc10
台灣大學資訊工程系助理教授 洪士灝
我今天前進了沒?
http://hungsh-ntucsie.blogspot.tw/2...og-post_26.html

hTC 來台大 call for research proposal
http://hungsh-ntucsie.blogspot.tw/2...h-proposal.html

不見黃河心不死嗎?聯發科 vs 宏達電
http://hungsh-ntucsie.blogspot.tw/2...30-httpudn.html

改變台灣的經營和管理環境,誰來做?
http://hungsh-ntucsie.blogspot.tw/2...log-post_7.html

現在社會才知道學研扭曲發展嗎?
http://hungsh-ntucsie.blogspot.tw/2...og-post_16.html

感謝分享~~~~ :D ,作者分析的滿中肯也符合現狀!可惜掌握台灣大部份資源的人,眼光狹小只想快速獲利,真是悲哀~

機油大盤商2 2014-02-08 04:08 PM

引用:
作者Fabio
想當大老闆就能當大老闆?
這種中二我做不來

不是每個人出生都含金湯匙

大老闆賺的跟勞工所得脫鉤,這是目前的現況/事實
你要別人自己去當老闆,有算是"內自省"嗎?

每個國家當然都有每個國家的情況,這說了跟沒說一樣
目前現況就是握有資源的努力不夠(這裡說的努力不是指努力中飽私囊,壓榨一般勞工的努力)
整天要你仇視某國好轉移焦點



要你去當老闆 是要你去站在老闆的角度思考 如果你是老闆 你要給你的員工多少?

要的是你去"見賢思齊" 而不是讓你"內自怨"

我說過 太深的贅述我真的說不來~~

每個國家有每個國家有不同的情況 怎麼會是說了跟沒說一樣

韓國的三星 ONLY

大陸的改革效益

新加坡的壓力鍋

馬來西亞的種族問題~~

台灣的政治問題

香港的邊緣化問題~~~

澳門的觀光事業以外的經濟

請問 在層層疊疊之後 這要如何放在同一天平比較???

我可以接受去正視敵人的長處~~~

但是如果只是那三兩樣事就拿來概況說嘴 那不過就是嘴炮而已~~~

無愛無恨 2014-02-08 05:13 PM

引用:
作者機油大盤商2
世界第一的公司跟前三大的產業是不爭的事實~~~
如果當老闆很爽 那您怎麼不去當老闆呢???享受政府給資方的爽快保護呢???
每個國家都有每個國家的不同情況 勞資雙方也有不一樣的考量~
別告訴我韓國就沒有血汗工廠~~而台灣也沒有重視創新跟培育的公司~~
只是我們必須還要更努力
但是沒必要去把別人的長處拿來抵我們的短處~~
而是要作到有那個本事可以"見賢思齊 見不賢而內自省"

現實的情況是....台灣人見賢思媚而不思齊, 見不賢訕笑而不自省
就以日本來說, 很多人對日本的觀感很好, 但我們學習了日本什麼樣的優點??
我們取笑中國的貪官汙吏, 結果台灣的貪官汙吏我們還看顏色咧...
"學習別人的優點" 不是台灣的長處, 我們眼中永遠只有自己
島國人民的悲哀

Fabio 2014-02-08 05:17 PM

引用:
作者機油大盤商2
要你去當老闆 是要你去站在老闆的角度思考 如果你是老闆 你要給你的員工多少?

要的是你去"見賢思齊" 而不是讓你"內自怨"

我說過 太深的贅述我真的說不來~~

每個國家有每個國家有不同的情況 怎麼會是說了跟沒說一樣

韓國的三星 ONLY

大陸的改革效益

新加坡的壓力鍋

馬來西亞的種族問題~~

台灣的政治問題

香港的邊緣化問題~~~

澳門的觀光事業以外的經濟

請問 在層層疊疊之後 這要如何放在同一天平比較???

我可以接受去正視敵人的長處~~~

但是如果只是那三兩樣事就拿來概況說嘴 那不過就是嘴炮而已~~~

不要預設別人不懂

大老闆這幾年賺了多少,勞工薪資多少
這是事實
既然是事實,該想的是怎麼會造成現在這種局面,然後加以改善
不是把話說得很漂亮:當你是老闆的時候該怎麼樣之類的巴拉巴拉巴拉,這種簡單的問題誰不曉得
有賺錢就該想怎麼樣最佳化:
照法令規定給,可能只能讓公司維持基本運作,應付法令給薪水,員工心態也只會是應付一下
薪水多給些,有可能回收不了,但也可以讓公司營運能力更強,變數多,需要根據實際狀況做應變

大老闆們現在的行為是他們自己要負責的,不是我的
法令眼光短淺,只會保護大老闆,這責任也不是我的

這些問題只要有基本水準大家都知道
但是能改變什麼?
我只有一張票,我爸也不是權貴
說這些問題不會讓自己變成趨勢大師,國際觀過人
說了跟沒說一樣

說了跟沒說一樣就是廢話,廢話沒關係,替那些無良者開脫才不可取

n_akemi 2014-02-08 05:38 PM

我個人認為對岸與韓國對於人才價值的認知明顯比鬼島準確。
好處是當您是專業領域的佼佼者時,薪資高、福利優...
壞處是沒有利用價值時一腳踹開也是比快的...

就跟國外許多公司一樣,要人才在短時間內發揮最大效能。
除非您能一直是產業的佼佼者、除非您能不斷創造自己的價值、除非您不會衰老...
不然就是您的生涯規劃、計劃經濟、投資管理能在上班之餘還能做得有如專業領域。

而鬼島...對於沒有能力、沒有實力的人確實比較容易混吃等死。
至於像我這種不上不下夾在中間的人,就只能隨波逐流、自生自滅。

OMDLumix 2014-02-08 05:45 PM

歸根究柢,台灣慣老闆的現象,都是大家選出來的利委們,幫資方想方設法的通過有漏洞可鑽的法律造成的。

應該反思一下,為什麼台灣人選出來的這兩大黨,可以如此在財團、資方的立場上如此一致? 看看苗栗的張藥房,再看看現在進行式的台南火車站~

每個人都只有一張選票,票票等值,看起來都沒什麼左右大局的影響力,但是如果每天在抱怨現況的人,卻過去多次的選舉都是不去投票的人,那真的是別再自怨自艾了,台灣不需要革命,我也不希望發生動盪,但連投票都無法選出真正就事論事,有真正理想藍圖並能夠執行的人來執政,那就什麼都別說了~


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