刪減人力..
 

最近碰到一個難題，因此就上來請問各位提供能否相關經驗，因為公司狀況不佳，可能近期有裁員動作，若您底下帶有11個人，大家表現都不錯，本職學能與經驗都豐富，並在公司也都待了6年以上，這時要裁掉1~2人，您會如何選擇？

困擾啊... :cry:

從罩杯最小的開始裁...


認真回一下好了
一家公司的某個部門有12個人，代表公司規模不小，而且部門成員本職學能都強，但卻要裁員，我在猜肯定不會只有1-2個人這麼好解決的，說不定還有第二波、第三波....

有點像你要跟別人借100元說要買機車，就差這100的感覺，聽起來有點不符合比例...

11個人一人出一題有水準的問題.

答錯最多的人請自覺..

:o :o :o :o :o :o

心太軟...

下不了毒手 , 那就把自己給裁減了吧... :cry: :cry: :cry:

管他甚麼本職學能

可能會卡到你位置的優先裁

為你好也為他好

他去別公司避免大家都在浪費時間

建議先說出來 再問有無自願 沒有自願就說是交由上面決定
如果是只有這一次 請裁好欺負的
若有多次 請先裁沒有號召力的 有號召力的留到最後

反過來想
有號召力的先除掉
剩下的也不敢怎樣了

先除掉沒號召力的，只是去鞏固自己腳下的新勢力
除非有號召力的完全終於你
且絕對不會取代你

政治就是最明顯的例子
無作為的主管、第2代最了解此道
反正公司是死是活，我都是獲益最大的

從考績最差的開始
考績翻開來
黑白沒對擺

+1
如果有人正好想換工作，還可以順便領個遣散費再走人 :D

前一波不景氣的時候，公司氣氛也很悶，很多人待不住想走人
那時候大家常跟主管說，拜託有裁員名額的時候先通知一下，
志願報名，不需要主管煩惱，遣散費還可以抽啪喔 :stupefy:

一般公司應該是先軟硬兼施引蛇出洞，然後請你寫自願離職書吧...